|
 |
Вопрос № 10245 |
Опубликовано 13.07.2007 в 19:33
|
 |
| |
Моя супруга работает в продовольственном магазине уже 5 лет. Уходила в отпуск по уходу за ребенком два раза. Младшему ребенку нет 5 лет. Теперь вышла на работу и работает уже 1 год, но в связи с болезнью детей часто находиться на больничном (примерно 1 раза в месяц по 1 недели). Работодатель давит на то, что уволит и требует писать заявление на увольнение по собственному желанию. Кроме того, работодатель отказывается подписывать отпуск в летнее время для вывоза детей на оздоровление. Вопрос 1. Должен ли работодатель подписать отпуск в летнее время, и в случае если должен, но все равно отказывается - какие предпринять действия? Вопрос 2. Может ли работодатель уволить в связи с частым нахождением на больничном? Как поступать, если все-таки уволит? Спасибо. Сергей :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Сергей! П. 4 ст. 168. Трудового кодекса Республики Беларусь. «При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: 4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;» Из того, что Ваша жена за 5 лет 2 раза уходила в отпуск по уходу за ребенком, можно предположить, что и второму ребенку еще не исполнилось 14 лет. В соответствии с вышеназванной нормой наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в удобное для женщины время. По названному Вами в вопросе 2 основанию наниматель уволить работника не может. При нарушениях, как в первом, так и во втором случае обращайтесь: - профсоюзную организацию предприятия; - инспекцию Департамента по труду Министерства труда и соцзащиты Вашего региона; - суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 14.07.2007 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|