|
|
| Вопрос № 101729 |
Опубликовано 07.12.2010 в 09:51
|
 |
| |
В праве ли наниматель не продлить трудовой договор с беременной женщиной?
Полтора месяца назад я устроилась на завод. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца, клятвенно уверяя, что это испытательный срок, на случай, если вдруг мне не понравится здесь работать. И вот я беременна, а на мое место взяли еще одного человека, при этом с ним заключили полноценный контракт сроком на 1 год, и ни о каком "испытательном сроке" даже речи не шло. Я потеряла время и сейчас даже на работу в другое место не смогу устроиться, кому нужна беременная женщина. Тычкова Марина :: Борисов
|
Ключевые слова: истечение срока трудового договора |
| Ответов: 1 |
не продлили контракт если вы предъявили документы о беременности не законно, а если вам откажут в приеме на работу по мативом беременности, можете подать в суд... необоснованый отказ недопустим. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Gomer :: 07.12.2010 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2010 в 09:26
|
|
| |
Немного не поняла первое предложение. Где это можно посмотреть? Спасибо Тычкова Марина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Если с Вами был заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на 3 месяца, то его не продление зависит от воли нанимателя. В Вашей ситуации первоначально нужно идти в инспекцию по труду. Ваши аргументы: работа носила постоянный характер, а с Вами заключили временный договор, что незаконно. Про отказ от приема на работу по причине беременности - необходимо получить письменный отказ именно по причине беременности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 08.12.2010 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
361 пользователь на сайте 
Версия для печати
