По своей юридической безграмотности подписала трудовой контракт сроком на один год в одном экземпляре. Позже (в течение недели), узнав о том, что второй экземпляр должен быть у работника, обратилась к руководству. Мне вручили ксерокопию моего контракта, в котором срок действия его был исправлен с помощью корректора («замазки») на три года, печать и подпись руководителя были оригинальные. Запись о моем приеме на работу по срочному контракту внесена в трудовую книжку. Мои возмущения по поводу исправлений были парированы тем, что я не правильно поняла нанимателя и мне оказано доверие (без испытательного срока подписан контракт на 3 года). Теперь, спустя два месяца, в силу ряда причин желания работать у данного нанимателя нет. Является ли такой контракт действительным, должна я отработать по нему три года, каким образом можно его расторгнуть, если наниматель не нарушает условия контракта и законодательство о труде?

Герасимова Анна :: Минск