Добрый вечер Ирина. Контракт - это разновидность срочного трудового договора и работник не может досрочно расторгнуть его по своему желанию. Есть вариант - прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса РБ), но это при условии согласия Вашего нанимателя. Соответственно по соглашению с нанимателем определяется и дата прекращения трудового контракта. Что касается иных оснований для досрочного прекращения контракта, то из Вашей ситуации видно, что имеются нарушения трудового законодательства со стороны наниателя. Поэтому, это также может являться основанием для досрочного расторжения контракта. А Вы расписывались в ведомости о получении заработной платы (той, которая была задержана)? Что касается изменения в одностороннем порядке срока выплаты заработной платы, то такое изменение - является изменением существенных условий труда и должно производиться после уведомления работника не позже чем за 1 месяц до введения таких изменений. Если работник отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, то контракт прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса РБ: "отказ от продоолжения работы в связи с изменением существенных условий труда". Трудовую книжку при увольнении наниматель обязан выдать работнику в день увольнения. Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 10.07.2007 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, в ведомости о получении заработной платы, в которой Вы расписались, стояла какая дата 6-го или 15-го числа? По работе по контракту нет никакого обязательного срока отработки, дату прекращения контракта Вы устанавливаете по соглашению с нанимателем. Факт нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя должен быть установлен государственным органом. Поэтому, если Ваш наниматель не согласен уволить Вас по соглашению сторон с даты, которую Вы укажете, советую Вам обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и социальной защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 11.07.2007 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Кононова Ирина! Несколько уточню консультацию коллеги, если позволит. Много раз "сорри". Увольнение по тем основаниям, про которые идет речь - расторжение срочного трудового договора по требованию работника по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам возможно (п.2 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) при выявлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Для выявления данного факта необходимо обратиться в вышеназванные органы. К специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в том числе относятся инспекции Департамента по труду Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь. Вышеназванные органы только устанавливают факт нарушения. После установления факта нарушения наниматель может Вас уволить, а может и не уволить. Скорее всего, не уволит, т.к. в данном случае он должен Вам выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Следовательно, придется обращаться в суд. Суд обяжет нанимателя уволить Вас, а может, и нет. Сам процесс оформления увольнения займет, какое-то время. Посчитайте сами, сколько это все будет длиться, чтоб в 2 месяца уложиться. Предлагаю нанимателя «ломать» на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь), если обстоятельно подойти к этому вопросу – должен согласится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 12.07.2007 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить