Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238456
 Всего ответов: 282691
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья суд контракт недвижимость пособие договор общежитие работа беременность отработка амнистия армия зарплата оформление документов молодой специалист налог квартира выселение право оплата раздел имущества аренда строительство имущество увольнение налоги жилье отпуск ребенок продажа алименты документы льготный кредит декретный отпуск права оформление распределение льготы раздел наследство гражданство очередь компенсация ип сроки регистрация долг кредит прописка лицензия иск развод брак приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 100915 Опубликовано 29.11.2010 в 15:25

Могу ли я пойти в декрет, если сама замещаю работника в декретном отпуске?

В данный момент я работаю на замене сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Скажите пожалуйста, могу ли я пойти в декрет сама, оплатят ли мне больничный, могут ли меня уволить, оставят ли за мной какое-либо рабочее место и какие я вообще имею права. Заранее благодарю.

Касаткина Анастасия :: Бобруйск


  Ответов: 1

В соответствии с частью 3 статьи 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.По данному основанию может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", на работающих по срочному трудовому договору не распространяются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.11.2010 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=100915





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
49 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334875Орлов Максим31.08.25 в 19:07
334873Наталья 31.08.25 в 14:45
334871Марина 31.08.25 в 12:27
334872Ирина31.08.25 в 12:13
334868Грод Иван30.08.25 в 08:28
334785Игнат Игнат28.08.25 в 23:19
334807Некрасова Св...28.08.25 в 22:56
334835Иванов 28.08.25 в 22:53
334836Иванов 28.08.25 в 22:53
334844Ольга28.08.25 в 22:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы