|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 100693 |
Опубликовано 26.11.2010 в 17:24
|
 |
| |
Уменьшение оклада по контракту
Имеет ли работодатель уменьшить должностной оклад, указанный в контракте? При условии, что работник не согласен.И еще при условии, что работник(ца) является беременной. Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: оклад по контракту |
| Ответов: 1 |
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детейЗапрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). Поэтому Вам он понизить оклад не имеет права :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 26.11.2010 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2010 в 18:15
|
|
| |
Уточнение.Наниматель хочет понизить оклад не потому, что я беременна, а для того, чтобы я сама написала завяление "по согласованию сторон", он считает, что я не справляюсь с обязаннастями. До окончания контракта еще далеко. Я не соглашаюсь, поэтому он аргументирует, что мне придется уйти, т.к он понизит оклад.Может ли он эт сделать?Спасибо. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я же уже вам сказала, в связи с тем, что вы в положении вам понизить оклад нельзя. Запрещено. даже если вы не справляетесь с обязанностями. А вот уволить за систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания можно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.11.2010 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
424 пользователя на сайте 
Версия для печати
