Лишение родительских прав

Здравствуйте! Я развелась с мужем в 2012 году, воспитываю 15-летнюю дочь, бывший супруг уплачивает алименты (50%бпм, из 0,25 ставки от мзп, трудоустроен). С дочерью не общается два года. Я знаю, что лишение родительских прав в РБ является крайней мерой, но так как в семье бывшего супруга практикуется подавать в суд на детей (на содержание родителей) и он сказал, что так и поступит, в том числе поэтому мне бы хотелось лишить его родительских прав. Вопросы: есть ли вероятность лишения его родительских прав на основании лишь того, что он не принимает участие в жизни и воспитании несовершеннолетней или практика показывает, что в моём случае это бесполезно? Будут ли привлекать несовершеннолетнюю к показаниям (спрашивать, общаются ли они с отцом)? Есть ли смысл привлекать в качестве свидетелей того, что они не общаются, соседей, с семьёй которых мы с дочерью хорошо общаемся?

Гапоненко Валерия :: Минск

Велика вероятность того, что отец не явится на заседание. Если он решится подать встречный иск об определении времени для общения, а дочь общаться с ним не захочет, - может ли суд обязать её встречаться? Дело в том, что в те редкие разы, когда раньше они встречались, отец "занимался воспитанием" (в частности, по рассказам дочери, многократно упрекал дочь в меркантильности, так как она обращалась к нему с просьбой купить, например, мороженное, блокнот и т.п. или дать небольшую сумму на карманные расходы, так как по собственной инициативе он ничего подобного не делал) и эти встречи оказывали на неё морально-травмирующее действие. Со временем, дочь начала избегать встреч с отцом, так как, по её словам, при нём она постоянно чувствовала себя в чём-то виноватой. До настоящего времени об отце она вспоминает редко, попыток возобновить общение как с её стороны, так и с его, - не возникает.

Гапоненко Валерия :: Минск

Что касается индивидуальности каждого дела - я понимаю, что бывает по-разному. Но, тем не менее, как я думаю, существует некая статистика, так сказать "частота" решения за/против (меня интересует именно лишение прав по причине УКЛОНЕНИЯ ОТ ВОСПИТАНИЯ). Дело в том, что адвокат мне сказал, что решения выносятся в пользу исца 50/50, то есть есть шанс, а представитель органов опеки сказала, что в моём случае бесполезно подавать, такие иски отклоняются.

Гапоненко Валерия :: Минск

Как ограничить количество встреч ребенка с отцом

Добрый день!Помогите,пожалуйста,как обосновать юридически свои требования.Ситуация такая.В браке не состояли.Родилась общая дочь,сейчас ей 5 месяцев.Проживали вместе в моей квартире до 21,02,2022. где проживает и прописан ребенок,Отцовство установлено сразу.Отец ребенка подал иск об установлении порядка встреч.Его требования 1. каждый 2 и 4 вторник и четверг месяца с 19-22 без моего присутствия,посещать парки,где живет отец. 2. каждую 1 и 3 субботы с 11-19 без моего присутствия,на улице и месту жительства отца. 3.день рождения ребенка.День рождения отца.День Ангела если будни с 19-22,выходные и праздничные с 15-20 без меня... 4. 1 и 7 января ,8 марта с 17-20 без меня... Когда ребенок болеет,встречи переносятся когда поправится. После его иска мы мирно установили график и отец встречался с ребенком.Он координально отличается Было 1 заседание.Истец сделал вид ,что договоренности не было настаивал на своих требованиях.Я была не против.Сейчас он пишет мне в тел ,что умышленно указал другие дни ,что бы мы договорились без суда. Сейчас я отказываюсь от предоставления ему своей жилплощади для встреч.У него киста гол м.и отправляют на пенсию.Он работает в след. коммитете.Это ставит под риск ребенка тк он не здоров и хочет без моего присутствия.У ребенка есть уже режим,в 19,30 готовится ко сну ,а не встречи с отцом в парках..У него нет условий на сьемной квартире для встреч с ребенком,кроватка с бортиками,стул для кормления,автокрело ,на момент заседания органами опеки осмотра его жилья не было.И на заседании не было ни психолога,ни представителя из оргонов опеки.Я отказываюсь,предоставлять ему информацию о ребенке.Пусть сам ездит в поликлинику и спрашивает там.Я согласна на встречи в моем присутствии в парке возле дома 1,5 часа 1 и 3 субботу месяца, учитывая режим сна и бодрствования ребенка до Также судья уточнила почему у нас недоброжелательные отношение,это его измена.он в отношения с бывшей супругой опять,которая не может иметь детей.Как это правильно указать,что ее не было на его встречах т к может нанести психологическую травму ребенку.После встреч ребенок ведет себя очень тревожно и на пару дней нарушается сон и поведение,это я ему писала в переписке и он сам видел,что является негативны фактором для здоровья ребенка мне правильно это оформить и какой это документ (встречный иск,возражения,ходотайство) тк я уже указывала на что я согласна на Суде.И можно ли указать в такой форме ,как я Вам или помогите ,пожалуйста,более грамотно изложить.Благодарю!

Бонюшко Екатерина Александровна :: Минск

Имеет ли право работодатель задерживать сроки увольнения?

Здравствуйте.Я устроился на работу учеником на основе трудового договора без срока окончания контракта.Через неделю решил уволиться и подал заявление на увольнение по соглашению сторон.Мне сказали что уволят меня в течении месяца.Скажите пожалуйста,должен ли я при таких условиях ждать месяц или все таки должны уволнять в течении 3-х дней? Спасибо

Татаринцев Кирилл :: Могилев

15.04.2022г.я устроился на гос предприятие.Бессрочный трудовой договор на период обучения. После отработанных двух смен я понял, что условия работы мне не подходят и остаться дальше на обучении на предприятии не представляется возможным.Заявление на увольнение по соглашению сторон написано 19,04, при мне оно было подписано руководителем отдела, и на сегодняшний день официально договор ещё не расторгнут. В какой срок должны уволить после подачи заявления, если договор на период обучения без установленных сроков? Спасибо.

Татаринцев Кирилл :: Могилев

Может ли проект приказа, составленный с нарушением требований законодательства, но подписанный руководителем, быть действительным приказом.

Добрый день. В государственном учреждении руководитель подписал проект приказа (на бумажном носителе) об увольнении при следующих обстоятельствах: 1. Проект приказа не согласован с юридической службой организации (нет даже подписи лица, замещающего юриста на время его возможного отсутствия); 2. На общем бланке проекта приказа нет реквизита «Герб»; 3. Дата в этом приказе напечатана машинописным (компьютерным) способом (собственноручно руководитель не ставил дату). В то же время Постановлением Минюста РБ от 19.01.09 №4 утверждена инструкция по делопроизводству в госорганах и иных организациях. В ней прописано следующее: 1. Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается (п. 100); 2. На общий бланк наносятся реквизиты: Государственный герб Республики Беларусь (п. 26) (на основании общего бланка могут изготавливаться бланки для конкретных видов документов (приказов…) (п. 23)). Изображение Государственного герба Республики Беларусь помещается на бланках документов и угловых штампах государственных органов и иных государственных организаций (п. 36). 3. Дата в приказе проставляется лицом, его подписавшим. Датой приказа является дата подписания (п. 101). При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначения месяца и года, день месяца проставляется должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ (п. 46). 4. Проект документа представляется на подпись соответствующему должностному лицу (исходя из его компетенции) полностью оформленным, проверенным, согласованным (при необходимости) вместе с приложениями и материалами, на основании которых он составлен (п. 57). Исходя из вышеизложенного, прошу помочь в следующем вопросе: Может ли проект приказа, составленный с нарушением требований законодательства (не согласованный с юридической службой, не оформленный в соответствии с законодательством и не имеющий однозначной даты подписания), но подписанный руководителем, быть действительным приказом на увольнение, а не просто некой деловой бумагой для внутреннего пользования? С уважением, Людмила.

Людмила :: Орша

Объединение рассмотрения двух вопросов в суде

Жена подала на развод. Могу ли я до судебного заседания подать иск на раздел имущества, чтобы одновременно рассмотреть сразу два дела? Даже если суд назначит ещё один срок для примирения, развод будет 100 процентов, но тогда чуть позже. А так не надо будет тратить время потом на новый суд.

Манкович Дмитрий :: Минск