Вам нужно обратиться к нотариусу по месту открытия наследства. Возможно, вопрос придется решать через суд. Хорошо было бы, если бы вы приняли наследство фактически, вступив во владение и пользование имуществом матери в течение полугода с момента ее смерти. Самый лучший вариант-это регистрация по одному адресу с умершей или в наследуемом жилом помещении на момент ее смерти. Если не приняли наследство в срок, вряд ли что-то получится. Если будете судиться, обязательно предварительно посетите адвоката, чтобы вам, помимо прочего, подробно разъяснили последствия ваших слов "не стала спорить" и др. Я бы на вашем месте в суд сам не ходил, а отправил бы представителем адвоката. Боюсь, если пойдете в суд , что-нибудь ненужное скажете. Уверен в этом, т.к . по таким делам все обязательно говорят то, что не нужно. 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам следовало еще в течение 6 мес после смерти матери принимать наследство. При наличии завещания вам бы об этом сообщили. Сейчас, чтоб заявить свои права, скорее всего придется обращаться в суд. Но даже в этом случае гарантировать положительный исход дела невозможно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Поговорить с соседями. В случае спора обращайтесь в суд 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете обратиться в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если бы вы знали, какое огромное количество людей бежит в милицию, прокуратуру и суды, не поговорив предварительно с родственниками, соседями и т.д., вы бы так глупо не иронизировали. Более того, некоторые граждане умудряются писать жалобы на адвокатов и других юристов по той причине, что в ходе консультации им не была дана рекомендация поговорить с соседями. Поэтому свои едкие замечания оставьте при себе, если не знаете истинного положения вещей. А вообще в большинстве случаев самый грамотный совет это действительно говорить, обсуждать, договариваться, как бы для некоторых странно это не выглядело. 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть. Но из текста вопроса я не могу сделать однозначный вывод о нарушениях. Мне для этого информации недостаточно. Если вы можете-вперед. Почему бы вам вместо того, чтобы цепляться к ответам консультантов, не проконсультировать Наталью и не дать конкретные рекомендации, раз вы так хорошо разбираетесь и без документов на основании нескольких предложений Натальи можете помочь? 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так только невоспитанный пятиклассник может написать. Пунктуация и орфография вас тоже выдают. А вы напишите по существу, если есть что. Я почитаю, поиронизирую, напишу, что всё неправильно и ответ ваш "вода". А, может, и похвалю) дерзайте! 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск положен и,вероятно, предусмотрен графиком отпусков. Для досрочного увольнения нужны основания. Это может быть соглашение сторон, переезд, наличие иных подтвержденных уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений, и др. О какой отработке вы ведете речь не знаю. 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О какой отработке речь? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, что значит "... отработку"? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Порядок такой-пишете заявление, прилагаете документы, подтверждающие переезд. Ждете реакции нанимателя. При отказе или игнорировании обращаетесь в суд. Но это довольно длительная история. При этом у нанимателя нет обязанности уволить вас в связи с переездом в течение 3 дней, недели, месяца и т.п. Этот вопрос фактически должен определяться сторонами.  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращаетесь к нанииателю с заявлением об увольнении по уважительной причине. В случае отказа в увольнении, обращаетесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ст.93 ТК регламентирует направление в служебную командировку и ее оформление. Возможно, вы о ст.96. Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: 1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тут практика не совсем однозначна. Иногда такие случаи расценивают как отсутствие факта переезда. Иногда достаточно факта регистрации по месту жительства не в том населенном пункте, где трудоустраивается выпускник. 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и документального... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить