|
|
| Вопрос № 321702
|
Опубликовано 27.05.2022 в 10:00
|
 |
| |
Как нужно оформлять такую работу?
Вопрос:если по интернету вести занятия по обучению русскому языку,нужно ли как-то оформлять эту работу,регистрироваться где-то,платить что-то и так далее?если да,то что конкретно должен делать человек,который планирует так работать? Анна :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 321692
|
Опубликовано 27.05.2022 в 00:25
|
|
| |
Считаюсь ли я тунеядцем и должен ли платить повышенные ЖКХ?
Добрый день. Оформляю ИП в Грузии, буду платить налог там и доплачивать разницу в налогах в Беларуси, как доход из-за границы. Жить буду тут. Буду ли я считаться тунеядцем в Беларуси и должен ли буду уплачивать ЖКХ услуги по повышенным тарифам? Спасибо Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. Положение о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, Положение о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, а также возмещения расходов на электроэнергию. Юрий Анатольевич :: 27.05.2022 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321689
|
Опубликовано 26.05.2022 в 21:29
|
|
| |
Может ли работодатель уволить меня по статье когда я нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста. Работаю по договору, находясь на испытательном сроке. По приказу руководителя написал объяснительную о том, почему в положенный срок я не выполнил задание. По положению предприятия я вышел за рамки положенного срока выполнения определенной задачи. По словам руководителя объяснение не является уважительной причиной.
Может ли работодатель уволить меня по какой-либо статье в моём случае? Константи :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Может.
Увольнение всегда по статье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2022 в 22:49
|
|
| |
Я имел в виду по нехорошей статье
Константи :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК).
Кроме того, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321688
|
Опубликовано 26.05.2022 в 19:42
|
|
| |
Как звучит полная формулировка пункта статьи
Здравствуйте. Ознакомилась недавно с со своим контрактом. Один пункт остался непонятным, потому что я не нашла его полной формулировки: надбавка в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК РБ. АК он звучит этот абзац? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321686
|
Опубликовано 26.05.2022 в 16:58
|
|
| |
Как оплачивается больничный лист
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким образом оплачивается больничный лист и оплачивается ли, если специалист заболел через месяц после смены места работы? Мураль Оксана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
