|
|
| Вопрос № 321748
|
Опубликовано 29.05.2022 в 15:01
|
 |
| |
Если заключён контракт на год, имеет ли право наниматель не уволить работника, если он переезжает в другой город по своей прописке?
Студент 4 курса, заключён контракт на год (г.Минск), на эту работу не дали распределение, поэтому для перераспределения уезжаю в другой город (по своей приписке). Наниматель заявление не принимает и приходится уходить по статье. Действительно ли, если контракт на год, то можно уволиться только по согласованию? Губор Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не важно на сколько контракт.
Для увольнения нужны основания.
Проще всего-по соглашению сторон.
Можно пробовать в связи с наличием документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений , на основании ст. 41 ТК. При этом переезд в другой город по прописке, с котороц вы устраивались/уже работали какое-то время обычно не является основанием для увольнения. А вот распределение теоретически можно рассматривать в качестве такого основания. В случае отказа нанимателя через суд, что довольно длительно. Поэтому не затягивайте.
Но вообще, конечно, очень странно перед распределением подписывать контракт.
Обратите внимание. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих до... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321747
|
Опубликовано 29.05.2022 в 13:58
|
|
| |
Предпенсионный возраст коммуналка
Есть ли какре-то льготы в Беларуси людям предпенсионного возраста?
Если такой человек поедет к своим детям за пределы Беларуси более чем на два месяца, будут ли коммунальные платежи начисляться по полной стоимости? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никаких льгот нет. Разве что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста. Но это не совсем правильно называть льготами.
По оплате коммунальных платежей информации для ответа нет.
См. Положение о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не з... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321746
|
Опубликовано 29.05.2022 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать с меня материальный ущерб.
Здравствуйте. Работал грузчиком в магазине "Хозтовары" ОАО "ПолоцкСтройМатериалы" г. Полоцка с 23.11.2017 г. по 05.08.2021 г.. По итогам инвентаризации 03.04.2022 в магазине обнаружилась недостача товарно-материальных ценностей в размере 1934,63 белорусских рублей. За период моей работы с 30.03.2020 г. по 05.08.2021 г., выпавший на период проверки, сумма материального ущерба, распределенная на меня за не обеспечение сохранности товара (договор о коллективной материальной ответственности) пропорционально фактически проработанному времени, составила 58,76 белорусских рублей. Мне предлагают компенсировать данный ущерб. В противном случае организация будет обращаться с требованием о взыскании ущерба в Суд Полоцкого района и г. Полоцка. Законно ли это? Лапенков Михаил :: г. п. Оболь
|
| |
| Вопрос № 321745
|
Опубликовано 29.05.2022 в 01:40
|
|
| |
Каким образом потребовать исполнение требования не находиться человеку на общей собственности?
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста.
Есть загородный дом, со своим братом мы равны в правах на его владение.
Брат привозит в этот загородный дом сестру своей жены, которая мне неприятна. На моё замечание более не приводить не реагирует.
Каким образом можно потребовать исполнение моего требования правовым способом? Татьяна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 321739
|
Опубликовано 28.05.2022 в 21:13
|
|
| |
Имеют ли право специалисты Центра занятости снять с учёта безработного?
Здравствуйте.
Специалисты Центра занятости осуществили постановку на учёт в качестве безработного.
Договор ГПХ был завершен подписанием акта выполненных работ в день постановки на учёт (ранее за несколько часов до постановки на учёт).
В данный день оказания услуг не осуществляли, рабочим днём по договору ГПХ он не являлся.
Специалисты Центра занятости грозятся снять с учёта за предоставление ложных сведений и обвинения в коррупции.
В Центр занятости была предоставлена трудовая книжка, данные с 2 последних мест работ, при регистрации указана информация, что договор ГПХ завершен к моменту регистрации в Центре занятости.
Договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством и день постановки на учёт не является рабочим днём.
Сведения для начисления пособия были предоставлены за последние 12 месяцев в соответствии с трудовой книгой. При регистрации и постановке на учёт договор ГПХ не запрашивали. Уточняли есть ли действующие договора.
На каком основании в данном случае сотрудники планируют снять с учёта безработного? На каком основании предъявляют обвинения по поводу коррупции и краже средств? Прудникова Надежда :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Не совсем понимаю что такое договор ГПХ (видимо, какой-то гражданско-правовой договор), но , судя по всему, на момент постановки на учет как "безработного" он еще действовал, независимо от того "рабочий" был это день или нет.
А вот на следующий день уже не действовал.
Поспешил немножко "безработный". В день "завершения" гражданско-правового договора нельзя было оформляться безработным в службе занятости.
Работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, являются занятыми.
Так что всё правильно предъявляют Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:29
|
|
| |
Здравствуйте. Специалисты Центра занятости осуществили постановку на учёт в качестве безработного. Договор ГПХ был завершен подписанием акта выполненных работ в день постановки на учёт (ранее за несколько часов до постановки на учёт). В данный день оказания услуг не осуществляли, рабочим днём по договору ГПХ он не являлся. Специалисты Центра занятости грозятся снять с учёта за предоставление ложных сведений и обвинения в коррупции. В Центр занятости была предоставлена трудовая книжка, данные с 2 последних мест работ, при регистрации указана информация, что договор ГПХ завершен к моменту регистрации в Центре занятости. Договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством и день постановки на учёт не является рабочим днём. Сведения для начисления пособия были предоставлены за последние 12 месяцев в соответствии с трудовой книгой. При регистрации и постановке на учёт договор ГПХ не запрашивали. Уточняли есть ли действующие договора. На каком основании в данном случае сотрудники планируют снять с учёта безработного? На каком основании предъявляют обвинения по поводу коррупции и краже средств?
Почему в данном случае (по мнению юриста) не могут считать это ходатайством, оставить регистрацию и не выплачивать пособие (по законодательству)?
Почему нельзя оформить письменно заявление об отказе услуг Центра занятости в связи со сложившейся (спорный вопрос) ситуацией, т.к. в законе не указано, что безработица высчитывается днями или часами и определяется местонахождением договора ГПХ?
В п2 Положения о порядке регистрации граждан безработными и снятия из с учёта (в ред пост Совмина от 19.05.2009 646 от 22.10.2016. 856 указано « не имеющих работы (деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству) и заработка (заработной платы, дохода, вознаграждения за выполненную работу).», где не указан период обращения или ограничивающие обстоятельства, в т.ч. временные ограничения: не прописано «на день предоставления документов или обращения в органы по регистрации», не указано «с момента прекращения договора в течение какого-то времени..» и др.
Почему с момента получения акта и завершения действия договора ГПХ человек не признаётся безработным в этот день, а только на следующий (по мнению юриста)? В каком НПА прописано данное требование для регистрации и определения человека безработным? Какие ложные сведения в данном случае предоставил человек, обращающийся за регистрацией (если на момент регистрации договор ГПХ не действовал)? Для получения пособия необходимо предоставить инфо за последние 12 месяцев, инфо предоставили в соответствии с трудовой книгой, было указана возможность начисления пособия по максимуму, для чего дополнительно предоставлять инфо, если это не повлияет на сумму пособия? Каким образом здесь отражается коррупция или не предоставление инфо о заработке или недостоверные данные о регистрации их безработными? Прудникова Надежда :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Мнение юриста полностью основано на законе.
Договор ГПХ на момент регистрации в службе занятости однозначно всё ещё действовал. Вы можете сколько угодно утверждать обратное, если вам так хочется, но по закону действовал.
Читайте ГК и договор. В день, когда договор был "завершен", он еще действует.
Т.е.в качестве безработного зарегистрировали гражданина, который на тот момент ещё являлся занятым , что запрещено . И произошло это по причине предоставления гражданином несоответствующих действительности сведений.
Для квалификаций данных действий как кража или что-то иное у меня информации нет. Квалификация возможна на основании огромного количества сведений. Я больше склоняюсь к тому, что это похоже на мошенничество. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
