|
|
| Вопрос № 321925
|
Опубликовано 04.06.2022 в 20:08
|
 |
| |
Неустойка и госпошлина
Подскажите пожалуйста.
На основании ч. 2 ст. 1111 КоБС при образовании задолженности по алиментам по вине лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 0,3 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
И руководствуясь ст. 91, 92, 1111 КоБС, ст. 242, 243 ГПК РБ
Подаётся иск. Суд отказывает в принятии т.к. нет оплаты госпошлины.
Вопрос: данный иск составлен из-за нарушения ответчиком алиментных обязанностей. Почему суды требую оплаты оплаты от истца? (0.5% от стоимости иска или 3бзв.
Раньше ведь такие иски принимались без вопросов, а теперь и алиментов нет, так еще и оплату требуют. Поясните пожалуйста. Благодарю Стёпин Денис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2022 в 18:38
|
|
| |
Может уже поздно. Явно не к тем что здесь. Михаил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2022 в 08:22
|
|
| |
Обратитесь в Верховный суд через суд который вынес определение. Срок 15 дней для опеляционной жалобы. Плюс потребуется в суде заказать мативировочную часть определения на основании всего этого и определения вы и будете составлять жалобу Дмитрий Волков :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не так всё просто.
Вы забыли уточнить, что пятнадцатидневный срок исчисляется со дня вынесения решения или вручения лицу, имеющему право на апелляционное обжалование (опротестование), по его требованию решения с мотивировочной частью.
Апелляционная жалоба на решение по делу, в материалах которого содержатся сведения, составляющие государственные секреты, соответственно подается и (или) приносится в пятнадцатидневный срок со дня вынесения решения или вручения выписки из него, а в случае составления мотивировочной части решения – со дня ознакомления с ней.
При вынесении судом по делу дополнительного решения срок апелляционного обжалования (опротестования) исчисляется со дня вынесения дополнительного решения.
Апелляционная жалоба и (или) апелляционный протест на решение, вынесенное в порядке заочного производства, соответственно подается и (или) приносится в пятнадцатидневный срок со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо со дня вынесения опред... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.06.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вводите людей в заблуждение с мАтивировочной частью и Опелляцией. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.06.2022 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2022 в 15:51
|
|
| |
Вы бы лучше человеку подсказали чем выписки цитировать. Может у него срок не вышел. Пусть мативировочную часть определения затребует и срок продлится и будет время для составления жалобы. volkov3580@gmail.com Дмитрий Волков :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321923
|
Опубликовано 04.06.2022 в 15:36
|
|
| |
Могут ли обязать платника распределяться?
Я заканчиваю получение среднего специального образования на платное основе, за собственные средства.Последний год обучения имела свободное посещение/ индивидуальный график учебы по причине работы( по профессии). Теперь учебное заведение требует отработки 3 года и распределение на равне в бюджетниками в место моей работы. Они объясняют это тем, что я имела свободное посещение, поэтому должна распределяться. 1)Должна ли я что-то отрабатывать? 2) Имеет ли право учебное заведение принудительно распределять платника? Фролкова Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязатель... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.06.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321922
|
Опубликовано 04.06.2022 в 14:30
|
|
| |
Есть ли выплаты в связи со смертью родителей
Здравствуйте! Я работаю второй год на заводе по договору подряда. У меня умер папа. Есть ли какие-то выплаты с моей работы в связи с этим? Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321921
|
Опубликовано 04.06.2022 в 13:24
|
|
| |
Увольнение по инициативе нанимателя работника под арестом
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить сотрудника по инициативе нанимателя и на что нужно ссылаться? Ситуация следующая: работник находится под арестом по уголовному делу (наркотики, не на рабочем месте), но решения суда еще не было. На текущий момент это достаточное основание для увольнения или в обязательном порядке нужно ждать решения суда и увольнять по не зависящим от воли сторон обстоятельствам? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Марина, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. При этом согласно ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока нет вступившего в силу приговора, вина работника не установлена.
Кроме того, ему могут назначить наказание, не связанное с лишением свободы, и он сможет продолжать ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
