|
|
| Вопрос № 322364
|
Опубликовано 29.06.2022 в 10:21
|
 |
| |
Что будет, если я его не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору?
Добрый день.
Сегодня (29.06.2022) меня просили подписать дополнительное соглашение к контракту.
Там изменяется надбавка в размере 50 процентов оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261(2) Трудового кодекса РБ;
Также стимулирующие и компенсирующие выплаты и единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску.
Оставшейся часть контракта остается без изменения.
Меня просят подписать соглашение задним числом. Как там указано, оно является неотъемлемой частью контракта и вступает в силу с 01.01.2022.
У меня есть несколько вопросов, буду благодарен если Вы внесете ясность.
Является ли это доп. соглашение существенным изменением условий труда? При отказе подписывать его, могу ли я рассчитывать на увольнение? Более того, меня не уведомляли об этих изменениях и просят подписать соглашение задним числом. Что будет, если я его не подпишу?
Спасибо большое за уделенное время. Романчик Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Задними числами ничего не подписывайте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, Вы вправе отказаться подписывать "... задним числом". Должна быть соблюдена установленная ТК процедура при изменении существенных условий труда, к которым относятся условия, определенные в ч. 2 ст. 32 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322363
|
Опубликовано 29.06.2022 в 02:57
|
|
| |
Могу ли я оспорить непродление трудового контракта.
При устройстве на работу продавцом одежды был заключён контракт на год. Когда приступила к работе заведующая поставила меня в известность , что в бухгалтерию сдается график и табель как положено по законодательству, а работаем по своему, то есть с прогулами и недоработками. Так как руководство в другом городе, почти не приезжает и они уже несколько лет так работают и ещё не попались. Я отказалась работать по такому графику. Мне пошли прямые угрозы от заведующей и коллектива, что меня уберут с работы любой ценой. Я не уволилась и работала по графику как положено, остальные с прогулами. Я сообщила директору. Никто из руководства так и не приехал проверить. Только поставили видеонаблюдение. Все стали исправно ходить на работу. А на меня написали коллективную жалобу, что я плохой работник. И теперь руководство со мной не продлевает контракт. А те кто годами прогуливали остаются работать дальше. Директор даже слушать меня не хочет. Как поступить?
Кизеева :: Наталья
|
| Ответов: 3 |
С вами не обязаны продлевать контракт.
Не вижу овнований для оспаривания.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; 3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322339
|
Опубликовано 28.06.2022 в 12:32
|
|
| |
Правильное исчисление срока лишения
Здравствуйте. Пожалуйста, будьте так любезны: нужно уточнить очень важный момент.
Практически одновременно сын «утерял» в/у и был лишён прав на 3 года. По истечении этого срока - сдал экзамены успешно. Вопрос:
Если на данный момент права будут найдены и предъявлены, т.е. по истечении срока лишения права управления, это ведь не послужит основанием для исчисления «срока лишения с момента фактического изъятия»? (согласно ст. 17.5 КОАП, ч.2)
Благодарю!
Антонина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Какой-то странный КоАП вы читаете. В ст.17.5 КоАП нет ч.2 . Кроме того, в данной статье речь идет о нарушении санитарно-эпидемиологических требований, требований ограничительных мероприятий, представление недостоверных данных для процедуры государственной регистрации продукции. В старой редакции тоже было не про лишение прав.
Что значит "утерял"?
При ведении административного процесса применяется закон, действующий соответственно во время начала ведения административного процесса, подготовки дела об административном правонарушении к рассмотрению, его рассмотрения и исполнения административного взыскания.
Юрий Анатольевич :: 28.06.2022 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322361
|
Опубликовано 29.06.2022 в 01:23
|
|
| |
Могу ли я отказаться от совмещения профессий будучи беременной?
Добрый день. В моей организации уволился основной работник, который занимал такую же должность как и я. Начальник написал Докладную записку о совмещении профессий до принятия нового сотрудника в штат, т.е. я не освобождаюсь от своей основной работы, но при этом выполняю всю работу уволеного человека с оплатой 15% за отработанные часы. Докладная и приказ мной были подписаны. Спустя месяц, он явно даёт понять, что человека искать он не будет. Но при всем, я оказываюсь беременной. Могу ли я использовать свое положение (беременность), чтобы меня официально освободили от выполняемой (чужой) работы, тк по факту это была ещё одна ставка, а мне приходиться сейчас работать за двоих. И на что я могу сослаться? По условиям труда - работа за компьютером. Инна :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Не можете использовать свое положение (беременность), но имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно предупредив об этом другую сторону.
Ссылаться нужно на ст.67 ТК, а не на беременность Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, надлежит исходить из следующего: 1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). 2. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, боле... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам не может быть поручена работа, противопоказанная по медицинским показаниям.
По совмещению см.ст. 67 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инна, надлежит исходить из следующего: 1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). 2. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и ис... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322360
|
Опубликовано 29.06.2022 в 00:46
|
|
| |
Имеет ли право доверенное лицо и единственный наследник по завещанию распорядиться средствами на карте доверителя после его смерти ?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу вас разъяснить вопрос,связанный со снятием средств с банковской пенсионной карты по доверенности от близкого родственника после его смерти (после похорон) на организацию сопутствующих нужд и мероприятий.
Доверенное лицо является единственным наследником по завещанию.
Кроме того, в день смерти доверенным лицом была сделана оплата такси данной картой для поездки в больницу с целью передачи вещей - до того, как лицо было проинформировано о произошедшем.
Спасибо. Елена Петрова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Сложно что-то конкретно разъяснить. Иногда это преступление.
Действие доверенности прекращается вследствие смерти гражданина, выдавшего доверенность, объявления его умершим, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.
При этом права и обязанности, возникшие в результате действий лица, которому выдана доверенность, до того, как это лицо узнало или должно было узнать о ее прекращении, сохраняют силу для выдавшего доверенность и его правопреемников в отношении третьих лиц. Это правило не применяется, если третье лицо знало или должно было знать, что действие доверенности прекратилось.
Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое с учетом требований ГК одним лицом другому для представительства перед третьими лицами. Оплата такси никак не связана с представительством по доверенности.
Кроме того, суммы на карте умершего не всегда получает наследник по завещанию.
Интересно что у вас за доверенность такая. По общему правилу, пользоват... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
