|
|
| Вопрос № 322574
|
Опубликовано 06.07.2022 в 20:47
|
 |
| |
Работодатель решил перевести на пол ставки
На работе приняли решение перевести меня на пол ставки из-за того что мало работы, работаю по контракту больше 10 лет, с продлением на 1 год. Должна ли я сама писать заявление о том, что прошу перевести меня на пол ставки (как они хотят) или это должно как-то иначе оформляться? Какие у меня в данном случае поава? Кузьмина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе ра... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Не обязаны писать такое заявление, заставлять НЕ могут. Процедура регламентирована ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 19:47
|
|
| |
А если контракт на следующий год уже подписан, а я отказываюсь менять его условия, они могут разорвать контракт в одностороннем порядке?
Кузьмина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 322624
|
Опубликовано 07.07.2022 в 17:24
|
|
| |
Алименты
День добрый. Безработный самостоятельно отправляет алименты 1 июня с пометкой в квитанции - "за май". Эта сумма будет считаться июньской или майской? Інна :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 17:52
|
|
| |
Т.е. в текущем месяце оплачиваются алименты за предыдущий месяц или все же будет играть роль, что должник указывает в комментарии квитанции? Инна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 318466
|
Опубликовано 29.12.2021 в 18:51
|
|
| |
Подтверждение диплома
Здравствуйте. Нужно ли подтверждение диплома об экономическом образовании, выданном Брянской сельскохозяйственной академией, для работы в Беларуси, в бюджетной организации. Диплом получен 9 лет назад, заочное отделение. Ольга :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 322619
|
Опубликовано 07.07.2022 в 16:29
|
|
| |
Отпуск в первый год работы
Я устроилась на работу 8 февраля 2022г.. Имею ли я право пойти в отпуск в августе на 10 календарный дней? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 16:46
|
|
| |
Так могу или нет? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Почитайте внимательно. Не ленитесь.
Ответ вам дан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете или нет.
Как мы можем это угадать? Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 16:55
|
|
| |
Женщина, вы бог знает сколько лет учились, чтобы понимать язык законов. Если бы я тоже имела образование в этой сфере, я бы у вас ничего не спрашивала. Если вам лень нормально ответить на вопрос, то просто пройдите мимо. Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Женщина, вы бог знает сколько учились, чтобы научиться читать. Ну так читайте.
Для ответа на ваш вопрос вы не сообщили никакой информации абсолютно.
Предположу, что после 8 августа можете, если вы не относитесь к выше перечисленным категориям работников, при условии , что наниматель не против.
А хамство редко помогает решить вопрос.
Если вам лень нормально и корректно сформулировать вопрос, идите мимо. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не язык законов.
Это русский язык с общепринятым значением слов.
Если б вы хоть попытались вникнуть, то увидели бы, что есть ряд нюансов, из-за которых вам однозначно ответить невозможно.
Более детальную консультацию вы вправе получить , обратившись в территориальную коллегию адвокатов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 17:23
|
|
| |
Хамить первой начали вы, а не я. Если вам нужна была дополнительная информация, нужно было именно так и сказать, а не записывать меня в лентяйки. Научитесь сначала с людьми разговаривать, а потом комментируйте что-то. Свободна, дорогуша. В поверхностных комментариях и перепечатываниях законов я не нуждаюсь. Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Идите мимо, если рекомендация внимательно прочитать данный по существу ответ вызывает у вас такую истерику. Ваше уточнение однозначно наталкивает на мысль, что ответ вы не читали или были невнимательны.
Детский сад. Кто первый начал. Вам всего лишь посоветовали перечитать ответ.
Что нужно было "сказать", мы решаем самостоятельно)
Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, Вы ошибаетесь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322596
|
Опубликовано 07.07.2022 в 11:40
|
|
| |
коллективное обращение в защиту
дополнительный вопрос к вопросу 322593. Поможет ли коллективное обращение в защиту коммерческой организзации от местных жителей и в райиполком в противовес жалобе, которые рады и не против нахождению коммерческой организации на территории деревни?
П.С. есть польза от нахождения данной коммерческой организации на терриитории деревн: облагораживание прилегающих земель от зарастания лесом и бурьяном, как следствие недопущение пожароопасной обстановки. Егор :: Вилейка
|
| Ответов: 2 |
О чем хоть жалоба? Если она обоснована, никакое "коллективное обращение в защиту коммерческой организации от местных жителей в райиполком в противовес жалобе, которые рады и не против нахождению коммерческой организации" не поможет.
"Облагораживание прилегающих земель от зарастания лесом и бурьяном, как следствие недопущение пожароопасной обстановки" не дает коммерческой организации никакого права нарушать законодательство и права граждан. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если нарушения со стороны организации были, то, что кто-то рад этой организации, и она приносит пользу, не аннулирует нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 12:20
|
|
| |
Жалоба на крестьянско-фермерское хозяйство в близи деревни, что якобы нарушены пожарные, санитарные нормы, и внешний вид.. По факту на прилегающих землях пасется несколько десятков голов мелкого рогатого скота. Террритория ранее заростала бурьяном. Сейчас все покошено и облагорожено. Все нормы соблюдены. Ранее была проверка. Нарушений нет. Просто несколько человек браконьерели много лет подряд на этой териитории, которую выдали КФХ и поэтому бесяться, что не могут воровать из леса дрова и отстреливать диких животных. Инициатор по сути один человек. Сказал сделает все чтоб нас убрать, он тут главный хозяин деревни, они первый приехал! постоянно говорит о своих связях в органах. По сути он может бесконечно писать и власти обязаны будут проводить проверку, как остановить необоснованные обращения?
п.с. небольшой пример: по предыдущей проверке пробы воды в колодце на территории где зарегистрирован КФХ вода оказалась гораздо чище чем у соседей, хотя человек писал что жижа по всей деревне. (вся деревня вносит навоз на свои участки) Егор :: Вилейка
|
| Ответов: 2 |
Он вправе бесконечно писать и власти обязаны будут проводить проверку. Никто не запретит и не лишит этого права.
Хотя со временем некоторые власти, вероятно, прекратят переписку и будут оставлять обращение без рассмотрения. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если он будет постоянно подавать необоснованные обращения по одним и тем же обстоятельствам, переписку с ним прекратят.
За ложные доносы, клевету предусмотрена ответственность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 12:48
|
|
| |
...якобы еще воняет трактор который заводится раз в месяц покосить траву.... Егор :: Вилейка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 12:33
|
|
| |
не было никогда никаких нарушений, КФХ только создано.. По факту есть только домик где зарегистрирован КФХ, земли для выпаса, забор и животные за пределами деревни. Ни чьи права не нарушены, там нечего даже нарушать. Причина описана ранее в чем реально ситуация. Но так бесконечно можно писать по любому поводу. Получается КФХ беззащитно?
Власти говорят мне о поддержке и госпрограммах по развитию села и прочее. Тоесть государство гарантирует защиту поддержку и развитие малого бизнеса. По сути я развиваю экономику района и под госпрограммой, вложил деньги в создание и развитие КФХ. Это все в в противовес пенсионеру жалобщику которые приезжают погулять, выпить и побраконьерить в деревню. Егор :: Вилейка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 13:07
|
|
| |
Спасибо за ответы,но не ответили на главный вопрос о фальсификации подписей коллективного обращения! А так же введении людей в заблуждение?
Егор :: Вилейка
|
| Ответов: 2 |
Как же не ответили?
Вам было разъяснено ранее, что доказывается с помощью опросов, допросов, экспертизы.
Введение в заблуждение это как-то уж очень субъективно. Да и, по сути , не так уж важно. Человек поставил свою подпись под неким конкретным текстом, тем самым подтвердив своё полное согласие с изложенным в документе. Если человек адекватный, то он должен понимать значение подписания документов. О каком заблуждении вообще может идти речь?
Аналогично с подписанием жалобы лицами, чьи интересы якобы не затронуты? Это вы за них решили, что их интересы не затронуты? Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы невнимательны. Вам было отвечено.
См.ранее заданный вами вопрос. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 16:32
|
|
| |
Большое спасибо за ответ. Что касается того что мне оценивать, чьи интересы затронуты, то что скажете например на то, что подпись ставит лежачий одинокий человек, домовладение которого в километре от выделенной земли и домовладения. Эти люди даже не знают что где-то есть КФх. И таких третья часть. Просто они все тут связаны родственники узами.Как бороться с деревенской порукой? Егор :: Вилейка
|
| Ответов: 2 |
Это ваше субъективное мнение, кто и что знает.
Защита гражданских прав осуществляется путем:
1) признания права;
2) восстановления положения, существовавшего до нарушения права;
3) пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
4) признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, установления факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности;
5) признания недействительным акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
6) самозащиты права;
7) присуждения к исполнению обязанности в натуре;
8) возмещения убытков;
9) взыскания неустойки;
10) компенсации морального вреда;
11) прекращения или изменения правоотношения;
12) неприменения судом противоречащего законодательству акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;
13) иными способами, предусмотренными законодательством.
Также можете обращат... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лежачий человек не значит неадекватный.
Даже если родственники и друзья рассказали ему о неких ваших нарушениях (например, в области охраны окружающей среды), видимо, он согласился с их доводами и поставил свою подпись.
Километр это не так уж много.
Это не деревенская порука. Это право граждан обращаться в органы и защищать свои права, которые они считают нарушенными. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
