|
|
| Вопрос № 322807
|
Опубликовано 17.07.2022 в 17:25
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель ставить суточные смены многодетной матери?
Жена работает в обл больнице. Я работаю официально 2-2 по 12 часов. Воспитываем 5 детей, старшему 11 лет. Родительский день согласно 265 статье ей не предоставили, я им тоже не воспользовался так как у меня скользящий график. Имеет ли право наниматель ставить моей жене суточные смены? На прошлой неделе она работала с 8:00 понедельника по 17:00 среды, т.е 56 часов. На какую статью ТК об можно ссылаться в таком случае? Леоновец Дмитрий :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Как бы вас ни привлекал ТК, на который все так почему-то хотят сослаться, ссылаться, прежде всего, нужно на трудовой договор и локальные акты.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 вашего любимого ТК.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.07.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха. Вместе с тем, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Относительно свободного дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка - он предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье являетс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.07.2022 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322801
|
Опубликовано 17.07.2022 в 12:53
|
|
| |
Может ли строительная компания оставить нас без ремонта?
Здравствуйте.
В нашем доме начался капитальный ремонт.Дом построен в 1954 г.
По проекту запланирована замена всех стояков канализации и водопровода.У нас 3-х этажный дом. Наша квартира на 3-м этаже.Соседи со второго этажа отказываются от замены стаяков,т.к.у них сделан ремонт.Из-за этого не могут поменять и в нашей квартире.Ремонт у соседей сделан по правилам,всё согласовано.
Предлагают нам между квартир оставить куски ржавых труб и не менять колено в туалете. Говорят,что иначе делать ничего не будут!
Как нам правильно поступить?Можно ли как-то повлиять на соседей? Может ли строительная организация оставить нас без ремонта?
Татьяна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 322799
|
Опубликовано 17.07.2022 в 03:42
|
|
| |
Могу ли я уволиться по соглашению сторон?
Добрый день. Работаю бухгалтером в частной фирме. Со мной был заключён трудовой договор на период с 10 сентября 2021г по 31 мая 2022г на частичную занятость с испытательный сроком 2 месяца. Затем трудовой договор был продлён на год на период с 1 июня 2022г по 31 мая 2023г на полный рабочий день без испытательного срока. С 15 августа 2022г хочу уволиться по соглашению сторон. Вопрос: сколько недель нужно отработать? Начиная с какой даты исчисляются дни отработки (со дня написания заявления мной или это друга дата)? Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление либо не соглашается на увольнение по соглашению сторон? Спасибо Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Светлана, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо "отработки") по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно уволиться досрочно при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо "отработки") по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно уволиться досрочно при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть соглашение, то согласно соглашения.
Если его нет, то увольнять вас не должны.
Вам следует искать иные варианты для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
