|
|
| Вопрос № 322949
|
Опубликовано 26.07.2022 в 14:34
|
 |
| |
Имеет ли право моя дочь не обучаться в 11 классе
Имеет ли право моя дочь не пойти в 11 класс(закончила 10 классов), взять для себя свободный год от обучения? Есть какие либо способы исключения из правил министерства образования РБ по этому вопросу? Василеня Галина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 322948
|
Опубликовано 26.07.2022 в 14:00
|
|
| |
Имею ли право сдавать на категорию в декрете?
Могу ли я, будучи лор врачем, сдавать на категорию, если ушла в декретный отпуск с апреля месяца (а 3 года работы будет в августе).
Т е можно ли вообще сдавать на категорию в декретном отпуске?
И можно ли сдавать, если вышел в декрет до 3 лет стажа? Рачкевич Татьяна :: Червень
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Татьяна, от прохождения обязательной аттестации освобождаются лица, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу. При этом в стаж работы по специальности для присвоения квалификационной категории не засчитываются период военной службы по призыву, альтернативной службы, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В остальном - ознакомьтесь с Инструкцией о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения, утвержд. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. №70. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2022 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
От прохождения обязательной аттестации освобождаются лица, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу. При этом в стаж работы по специальности для присвоения квалификационной категории не засчитываются период военной службы по призыву, альтернативной службы, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322947
|
Опубликовано 26.07.2022 в 13:51
|
|
| |
является ли болезнь обстоятельством непреодолимой силы?
Ребенок несколько дней находился в оздоровительном лагере. Потом он заболел и не смог дальше там находиться. Является ли болезнь обстоятельством непреодолимой силы в этом случае. В договоре прописано про обстоятельство непреодолимой силы : военные действия, забастовки, землетрясения, пожар, наводнения, аварии, акты правительства и любые другие обстоятельства, находящиеся вне контроля обеих сторон. Спасибо за ответ. Орлова Татьяна :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Нет.
Непреодолимая сила это некие чрезвычайные обстоятельства. Ничего чрезвычайного в том, что люди иногда болеют, нет.
Кроме того, по большинству болезней инкубационный период составляет как раз от нескольких дней. Поэтому запросто ребенок мог заболеть по причинам, имевшим место до отправки в лагерь. Если у вас есть некие конкретные претензии, например, по качеству питания, несоблюдению санитарных требований и т.п., можете попробовать письменно обратиться к руководству лагеря. Но даже в этом случае вопрос, скорее всего, решить будет непросто. Юрий Анатольевич :: 26.07.2022 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет.
Это не явление непреодолимой силы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, здравствуйте! Нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322946
|
Опубликовано 26.07.2022 в 12:14
|
|
| |
не найду договор
здравствуйте! может кто поможет. Не могу нигде найти типовой договор на уборку придомовой территории(обкос травы ит.д.). воропаева татьяна валентиновна :: гродно
|
| |
| Вопрос № 322944
|
Опубликовано 26.07.2022 в 01:57
|
|
| |
Имеет ли право принуждать беременную к подработке?
Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем 5 дней в неделю по 6 часов. Сейчас лето, воспитатели уходят в отпуск и заведующая заставляет подрабатывать, а это плюс 18 часов в неделю. Имеет ли она права заставлять беременную подрабатывать? Степановна Вика :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Вика, что значит "... заставляет"? Надо смотреть как наниматель это оформляет. При этом запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Вместе с тем, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Недостаточно информации для ответа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.07.2022 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
