|
|
| Вопрос № 322295
|
Опубликовано 25.06.2022 в 11:44
|
 |
| |
Норма рабочего времени при пятидневке какая?
Мой трудовой довор не соответствует реалии, работаю на 0.5 ставки. При этом мой рабочий день с 10-19 по будним дням и в субботу с 12-18 При этом начальство меняет график на 10-20 по будним дням и в субботу 11-19, при этом меня это не устраивает и в качестве предъявления претензии, также хочу предьявить статью трудового кодекса. Работаю по пять дней в неделю, график плавающий. Как могу поступить в этой ситуации? Норма продолжительности работы при пятидневке 40 часов? Если да, в среднем перерабатывающим на 2-5 часов, как поступить в данной ситуации? Так как если увеличат график, будут перерабатывать ещё больше. Мария Лосева :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 322293
|
Опубликовано 24.06.2022 в 21:33
|
|
| |
Аналогичный товар на время ремонта холодильника по гарантии
Здравствуйте! Обязан ли сервисный центр ( или ИП обслуживающий гарантийную технику) предоставить на время ремонта холодильника по гарантии аналогичный товар? Долгая :: Наталья
|
| Ответов: 4 |
Нет.
Изучите Положение о порядке предоставления потребителю на период ремонта или замены товара длительного пользования безвозмездно во временное пользование аналогичного товара Юрий Анатольевич :: 24.06.2022 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, перечень товаров длительного пользования, на период устранения недостатков или замены которых потребителю безвозмездно не предоставляется аналогичный товар установлен согласно приложению 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 14.06.2002 № 778. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 14.06.2002 г. № 778 (приложение 1). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
перечень товаров длительного пользования, на период устранения недостатков или замены которых потребителю безвозмездно не предоставляется аналогичный товар установлен согласно приложению 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 14.06.2002 № 778. Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322292
|
Опубликовано 24.06.2022 в 18:58
|
|
| |
Можно ли передавать в аренду другим компаниям персонал, работающий по договорам подряда.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, может ли наша компания передавать в аренду (аутстаффинг) другим компаниям персонал, который работает у нас по договору подряда или только тех, кто работает по трудовым договорам?
В каких законодательных актах можно это изучить?
Спасибо. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете изучить Трудовой и Гражданский кодексы.
Граждане, работающие на основании трудового договора , как правило, могут заключить трудовой (на условиях, например, совместительства или перевода) или гражданско-правовой договор с другой организацией.
Аналогично граждане, выполняющие работы по договору подряда, могут заключить трудовой или гражданско-правовой договор с другой организацией.
Ваша организация как самостоятельный субъект гражданского права может по договору с другой организацией принять на себя соответствующие обязательства по выполнению работ или оказанию услуг. Выполнять эти работы и оказывать услуги будут непосредственно работники или подрядчики, в чьи обязанности по договору, заключенному с вами, это входит . Юрий Анатольевич :: 25.06.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет.
В аренду передается имущество, а не люди.
См. ГК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.06.2022 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322291
|
Опубликовано 24.06.2022 в 18:07
|
|
| |
Август 2021 максимальное наказание по ст.366ук рб
Здравствуйте, меня осудили по ст. 366 УК рб, и применили ст.43 я.2ук рб,считаю что рецедив 2ч. Была вменена незаконно Так как я был осуждён по тяжкомусоставу преступления один раз, а мне сделали и ст.366ук как тяжкую хотя на момент совершения преступления что.366ук была до 5 лет, 2021 , а только в сентябре 2021была изменена и стала до 7 лет,мне в ее посчитали как до 7 лет и квалифицировали как тяжкое преступление ,хотя должны были квалифицировать как менее тяжкое ,суть вопроса...-былали ст.366ук рб в 2021 на 12 августа максимальное наказание до 5 лет либо до 7 лет? Волчок Анатолий :: гБарановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2022 в 17:31
|
|
| |
Мой трудовой довор не соответствует реалии, работаю на 0.5 ставки. При этом мой рабочий день с 10-19 по будним дням и в субботу с 12-18
При этом начальство меняет график на 10-20 по будним дням и в субботу 11-19, при этом меня это не устраивает и в качестве предъявления претензии, также хочу предьявить статью трудового кодекса.
Как могу поступить в этой ситуации? Лосева Мария :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Предъявите для начала трудовой договор и локальные акты. Хотя бы ПВТР и график работ/сменности. Это первоочередное. Если так уж хочется Трудовой кодекс-изучите гл.10. В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 25.06.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, надо видеть предварительно Ваш тр. договор и документы, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. При наличии нарушений - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
