|
|
| Вопрос № 322459
|
Опубликовано 01.07.2022 в 12:58
|
 |
| |
Могу ли я заключать не контракт, а договор, приступая к отработке по распределению?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Я закончила БГМУ, бюджет, прошла интернатуру. Планирую перераспределяться в другое место. Все документы готовы, но мне сказали, что в моей ситуации (это будет перераспределение по согласованию сторон) для того, чтобы процесс перераспределения запустился, мне нужно официально выйти 1го августа на работу по месту отработки.
Вопрос вот в чем: могу ли я настаивать на заключении договора, а не контракта? Если да, то на что мне ссылаться?
И, если всё-таки контракт обязателен, каким образом я смогу его расторгнуть в случае перераспределения?
Спасибо большое! Васильева Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Этот вопрос решается исключительно по согласованию сторон. Поэтому "настаивать"слово в данном случае неподходящее и ссылаться вам не на что.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, надлежит договариваться непосредственно с нанимателем, а НЕ "настаивать". Вы НЕ указали оснований для перераспределения, а оно производится только по основаниям, установленным КоО и Порождением о распределении. Могу предположить, что это будет перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. В этой связи, если будете "настаивать", то такой перевод может и не состояться, т.к. наниматель может "настаивать" о продолжении Вашей работы у него. Кроме того, обратите внимание, что перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 названного Положения. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством з... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не можете настаивать,если нет оснований.
См.ст.83-88 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322454
|
Опубликовано 01.07.2022 в 02:42
|
|
| |
Возмещение судебных издержек ответчиком
1. Муж подал иск в суд на развод, потребовал возмещения ему судебных расходов (гос.пошлины). Скоро будет второе (последнее) заседание суда после примирительного срока. Знаю, что разведут.
ВОПРОС: Если я дам согласие на развод, то буду ли я возмещать судебные расходы, как проигравшая сторона? Если да, то полностью или половину? Или нет разницы, буду ли я согласна или нет и в любом случае я буду возмещать? (Сыну 6 лет, я работаю). Иванова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если в распаде семьи фактически виноват он,можно об этом говорить, и просить пошлину с вас не взыскивать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, гос. пошлину уплачивает обратившийся в суд супруг, но суд может пересмотреть ее размер, возложив гос. пошлину полностью или частично на другого супруга. В решении должны содержаться полные и точные сведения о том, с кого из супругов и в каком размере подлежит взысканию гос. пошлина и кто из супругов освобожден судом от ее уплаты. При определении размера гос. пошлины, подлежащей взысканию с супругов при расторжении брака, суд учитывает, в каком браке состоят супруги или один из них (первом или повторном), материальное положение каждого из них, при ком из супругов остаются проживать несовершеннолетние дети, степень вины каждого из супругов в распаде семьи и другие конкретные обстоятельства. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322453
|
Опубликовано 01.07.2022 в 00:37
|
|
| |
Расчетный листок при увольнении.
Здравствуйте. Обязан ли наниматель при окончательном расчете при увольнении выдавать расчетный листок работнику? Кизеева :: Наталья
|
| Ответов: 3 |
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем. Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, ТК предусматривает обязанность нанимателя при выплате з/п ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей з/п, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из з/п, а также общей суммы з/п, подлежащей выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322452
|
Опубликовано 01.07.2022 в 00:23
|
|
| |
Отработка
Я целивик прохожу отработку в хозяйстве , могу ли я уволиться с работы в связи с переездом в другой район ? Дудтко Дмитрий :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, Вы молодой специалист и обязаны работать весь срок обязательной работы согласно заключенному договору. Последующее направление на работу возможно в порядке и на условиях, определенных КоО и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
