|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2022 в 17:04
|
 |
| |
Я понимаю. Я говорю о правилах оформления, то есть нужно ли делать графу с датой и росписью на каждом листе, может на первом в приложении нужно что-то указать и тд. Антонов Сергей :: г.Витебск
|
| |
| Вопрос № 323705
|
Опубликовано 27.08.2022 в 14:28
|
|
| |
Можно ли расторгнуть контракт?
Добрый день! У меня такой вопрос.
Получается, меня не увольняют со школы по соглашению сторон, ссылаясь на то, что нехватка работников и нет замены. У меня контракт. Подскажите, пожалуйста, есть ли, вообще, какие-либо способы расторгнуть контракт? Спасибо! Язубец Оксана :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Есть. Например, наличие у вас уважительных причин, или нарушения нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Также договор может быть расторгнут в связи с прогулом, иными нарушениями трудовой дисциплины, несоответствия работника занимаемой должности и др. Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2022 в 14:45
|
|
| |
Спасибо Вам за ответ! Подскажите, пожалуйста, у меня прописка не города Бобруйска, я сказала, что возвращаюсь домой по прописке. Меня попросили предоставить документы с места работы по прописке, но работы пока по месту прописки у меня нет. Получается, работодатель прав? Язубец Оксана :: Бобруйск
|
| Ответов: 4 |
Получается, да.
Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы.
Это необязательно документы с места работы по прописке. Да и работы там у вас может не быть Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что касается документов с места работы по прописке, то наниматель не имеет право этот документ требовать. Другой вопрос заключается вот в чем. При трудоустройстве у Вас была прописка НЕ города Бобруйска? Т.е. Вы прописку не меняли с момента трудоустройства? Если нет, то тут нужны основания "смены места жительства". Место регистрации и место жительства могут отличаться. Я так понимаю Вы где-то жили в Бобруйске пока работали. На основании какого документа Вы жили в помещении? Договор аренды квартиры/комнаты. Если там истекли сроки договора, то можно ссылаться на этот документ. Но и тут есть свои "подводные камни". Наниматель может арендовать Вам жилье, предложить комнату в общежитии и т.д. Самый относительно простой вариант- смена регистрации на населенный пункт максимально далекий (в Ваших возможностях) от Бобруйска. Хватит даже временной регистрации. Уважительность причины и предоставленные документы будет рассматривать наниматель. Кирилл Олегович :: 27.08.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваша причина должна быть не надуманной и не искусственно созданной, а реальной, подтвержденной и уважительной.
Из изложенных вами обстоятельств вас не обязаны увольнять, хотя, конечно, и новое место работы требовать с вас необоснованно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323704
|
Опубликовано 27.08.2022 в 14:10
|
|
| |
Какое наказание?
Какое наказание будет человеку лишенному прав работая на тракторе если права тракториста остались на руках,а водительские забрали? Даёт ли ГАИ сведения о лишении прав в технадзор? Ярош Юлия :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Вашего тракториста лишили не водительского удостоверения, а права заниматься деятельностью, связанную с управлением механическими транспортными средствами. Трактор-это механ.ТС. То, что права тракториста остались на руках ничего не меняет. Тут имеются признаки состава административного правонарушения. В дальнейшем перспектива привлечения к уголовной ответственности. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323702
|
Опубликовано 27.08.2022 в 11:55
|
|
| |
Законные и безболезненные способы увольнения из рядов ВСРБ
Добрый день. Меня интересует такой вопрос. Я являюсь офицером Вооруженных Сил Республики Беларусь (с 2016 года - курсант ВАРБ, с 2021 года - офицер). После обучения был распределён в воинскую часть для дальнейшего прохождения службы. Спустя год службы полностью разочаровался в выбранной профессии (во время учёбы тоже задумывался, но не решался бросить). Так вот мой вопрос состоит в следующем. Какие существуют способы быстрого увольнения из рядов ВСРБ? Я знаю, что придется выплачивать долг за обучение. Знаю также, что процесс увольнения довольно непростой. Решил обратиться за помощью к Вам, так как боюсь, что могут угрожать различными видами ответственности, в том числе и уголовной. Хочется, чтобы все прошло безболезненно и естественно законно, с соблюдением всех прав и законов. Слышал несколько способов от других людей, таких как, например, открытие ИП, но без фактических доходов. Или выход на службу раз в несколько дней, например. Заранее благодарю Вас за помощь. Надеюсь на вашу поддержку. Спасибо. Ключенок Александр :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Быстрее всего увольняют по негативным основаниям, для которых не требуется установления систематических нарушений и которые сложно скрыть (например, за появление в общественном месте или за управление ТС в состоянии алкогольного опьянения). Все основания увольнения прописаны у Вас в контракте. Вместе с тем нарушать закон не рекомендую. Новиков Андрей :: 29.08.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
