|
|
| Вопрос № 324070
|
Опубликовано 14.09.2022 в 13:18
|
 |
| |
время работы преподавателя совместителя
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такой ситуации: есть работник на 1,0 ставки начальника отдела в УО (бюджетное), его надо оформить еще на 0,5 в качестве преподавателя в том же ВУЗе. Рабочее время по основному месту у него соотвественно с 8-00 до 17-00. По идее, надо писать время по совместительству с 17-00 до 21-00, но занятия он будет проводить в период 8-00 и до 17-00 ( расписание такое), т.е фактически после 17-00 он никак не будут работать. Не будет ли нарушением такое-то на "бумаге"- он работает с 17-00 до 21-00, а на самом деле не так? "Стуканет" еще кто куда-надо..... Смолякова Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Будет нарушением. Мы буквально вчера посоветовали одному интересующемуся этой ситуацией "стукануть"в госконтроль Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, здравствуйте! Конечно, будет нарушением. Напоминаю Вам, что совместительство – выполнение работником в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2022 в 13:54
|
|
| |
Спасибо большое! То есть, в документах д.б. указано время с 17-00 до 21-00 (0,5 ставки) и работать соот-но он должен в это же время, даже не взирая на расписание его занятий? А насчет "стукануть" у нас в ВУЗе быстро... желающих много, поэтому и хотим сделать все как надо! Смолякова Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Значит, это должно быть не совместительство, а совмещение, если такое вообще возможно. Или другого нужно искать работника, который без внесения в документы заведомо недостоверных сведений и без других проблем будет выполнять эту работу на 0.5 ставки в соответствии с расписанием.
В сообщении о допускаемых нарушениях ничего крамольного нет. Зачастую в похожих ситуациях речь идет о преступлении, в результате которого виновные завладевают бюджетными средствами противоправным способом. Поэтому такая бдительность и сознательность отдельных сотрудников похвальна. Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, в документах должен быть указан режим труда в свободное от основной работы время, если речь идет именно о совместительстве. При этом и расписание занятий должно этому соответствовать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324071
|
Опубликовано 14.09.2022 в 13:21
|
|
| |
Госпошлина оплачивается при обжаловании, если был освобождён от уплаты госпошлины?
При подаче искового заявления был освобождён от уплаты государственной пошлины согласно п. 1.1.4, ч. 1, ст. 285 НК (освобождаются по компенсации морального вреда) и выиграл суд, но не в полном размере, хотя ответчик вначале признавал всю сумму морального вреда. При обжаловании решения госпошлина оплачивается (на не вступившее в законную силу решение, и если вступило)?
Юра :: г. Минск
|
| |
| Вопрос № 324069
|
Опубликовано 14.09.2022 в 12:01
|
|
| |
Могу ли уволится в связи с изменением места жительства?
Добрый день, прописан в брестской области, работаю в Минске по контракту, по семейном обстоятельствам вынужден сменить место жительства и перепрописатся в другом населённом пункте, является ли это основания для увольнения по причине изменение места жительства? Козак Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель или суд сочтет достоверными и достаточными предоставленные вами доказательства переезда. Зачастую только лишь смены места регистрации недостаточно. Особенно если учесть, что для вас в порядке вещей проживать не по месту регистрации. Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324067
|
Опубликовано 13.09.2022 в 22:42
|
|
| |
Пл какой причине снимают деньги если я там не живу?
Выписался из квартиры где жил с отцом, переехал в другой город, в итоге через 2 месяца в с меня начали взыскивать деньги через банк, что делать? Николай Марцинкевич :: Миоры
|
| |
| Вопрос № 324066
|
Опубликовано 13.09.2022 в 22:06
|
|
| |
Дубликат аттестата
Здравствуйте! В каких случая я имею право попросить в школе дубликат моего аттестата? Оригинал находится в ВУЗе, на руки его отказались выдать, а мне нужен аттестат для подачи документов в другой ВУЗ Юрий Петренко :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
