|
|
| Вопрос № 324107
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:15
|
 |
| |
Мугу ли я уволится в связи с изменением данных места работы?
Здравствуйте, у меня в контракте в пункте место работы не указан конкретный город, а указан только номер отделения. Некоторое время назад вот это отделение переехало по другому адресу в этом же городе, но номер отделения изменился. Теперь мне прислали бумаги на подпись о моём перемещении на это отделение в той же должности. Если я не подпишу эти бумаги, могут ли меня уволить? И наоборот, могу ли я как то это использовать чтобы расторгнуть контракт? Ольга Купец :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нет. Для перемещения не нужно ваше согласие. Можете не подписывать бумаги. Наниматель просто может оформить актом ваш отказ. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, нет, в связи с перемещением Вы не уволитесь. От подписи направленных Вам документов можете отказаться, но это ничего не решит. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324104
|
Опубликовано 15.09.2022 в 14:14
|
|
| |
Есть ли госпошлина за заседание по алиментам?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,как правильно поступить. Предварительное заседание по алиментам прошло,назначено второе. К этому моменту решили вопрос между собой. Кому нужно идти на второе заседание,или нужно забрать заявление заранее? Есть ли госпошлина за заседание по алиментам? Спасибо Носонова Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Смотря как решили вопрос.
Это может быть и отказ от иска. Тогда истец может отказаться от иска и до второго заседания. Но суд ведь может отказ и не принять.
Это может быть мировое соглашение.
Это может быть признание иска.
В любом случае, идти нужно на второе заседание всем.
Госпошлина за рассмотрение дела есть.
На кого и в каком размере она ляжет зависит от исхода дела. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оба должны явиться по вызову суда, либо указать уважительность причины неявки, подтвердить ее, либо просить о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При отказе от иска явка важна, поскольку суд будет решать вопрос о принятии отказа от иска.
Суд может не принять отказ от иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324097
|
Опубликовано 15.09.2022 в 12:19
|
|
| |
дарение жилищных облигаций
Находясь в браке на деньги родителей начал строительство через именные жилищные облигации. Чуть позже по настоянию родителей, подарил эти облигации матери через договор дарения в депозитарии. Моя мать уже произвела государственную регистрацию недвижимости. Вопрос: может ли ли моя супруга в случае развода, подать иск в суд и признать договор дарения недействительным? Если да - то что в этом случае будет с правом собственности моей матери на недвижимость? Виктор Евгеньевич :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Подать иск сможет.
Что будет с правом собственности матери угадать невозможно.
Предположу, что при некотором стечении обстоятельств супруга сможет добиться компенсации, возможно, в размере половины стоимости недвижимости. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2022 в 13:36
|
|
| |
Про какое стечение обстоятельств идёт речь? Виктор Евгеньевич :: Брест
|
| |
| Вопрос № 324101
|
Опубликовано 15.09.2022 в 13:30
|
|
| |
Отказ в отпуске за свой счет на сопровождения несовершеннолетнего ребенка за границу.
Имеет ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет на сопровождение несовершеннолетнего ребенка за границу. При наличии и без нотариально заверенного согласия от родителей несовершеннолетнего ребенка. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Как вариант - согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части), если уже начался соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
