|
|
| Вопрос № 324045
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:03
|
 |
| |
Изменение рабочего графика без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине, график 2/2. Мне предложили в другой организации подработку на своих 2 выходных. Вопрос:сможет ли работодатель на основной работе изменить мне сменный график, что приведет к невозможности работать у другого нанимателя? Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Кроме того, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анжелика, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом изменение существенных условий труда возможно в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Это возможно.
Начиная с того, что наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены, и заканчивая изменением режима рабочего времени при наличии оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324044
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:00
|
|
| |
Изменение рабочего графика без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине, график 2/2. Мне предложили в другой организации подработку на своих 2 выходных. Вопрос:сможет ли работодатель на основной работе изменить мне сменный график, что приведет к невозможности работать у другого нанимателя? Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Кроме того, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом изменение существенных условий труда возможно в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Это возможно.
Начиная с того, что наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены, и заканчивая изменением режима рабочего времени при наличии оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324042
|
Опубликовано 12.09.2022 в 18:02
|
|
| |
Закон о защите прав потребителей на россиян распространяется?
Если гражданин РФ купил у юр.лица РБ на территории РБ электрочайник для личного пользования, он вышел из строя, продавец не хочет его забирать или чинить, а я хочу расторгнуть с ним договор и вернуть деньги. Закон о защите прав потребителей на россиян распространяется в данном случае? Могу я заявить свои требования по нему продавцу? Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2022 в 18:16
|
|
| |
Извините пожалуйста, я не дописала. Я имела ввиду именно белорусский закон о защите прав потребителя... Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Распространяется.
При отсутствии соглашения сторон договора о подлежащем применению праве к этому договору применяется право страны, где имеет основное место деятельности сторона, являющаяся
продавцом - в договоре купли-продажи.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324041
|
Опубликовано 12.09.2022 в 17:11
|
|
| |
Имею ли я право получить арендное жилье и перевести его в социальное?
Добрый день!Являюсь лицом оставшемся без попечения родителей.Статус получен с 2007 года.В 2018 году мне было предоставлено жилье социального найма, однокомнатная квартира, сроком на 5 лет В этом году мне предложили строится с участием гос.поддержки, но такой возможности у меня нет.С 2021 года у меня изменился состав семьи, ранее я состояла на очереди нуждающейся в улучшении жилищных условий одна, сейчас состав семьи 3 человека.В 2023 году истекает срок пользования социальным жильем.Есть ли у меня возможность получить арендное жилье и перевести его в социальное?т.к.возможности строиться у меня нет. Анастасия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Полагаю, нет.
С детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в отношении которых принято решение об эмансипации или которые вступили в брак, и лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, договор найма жилого помещения социального пользования государственного жилищного фонда заключается сроком на пять лет.
По истечении срока действия договора жилое помещение социального пользования подлежит включению в состав арендного жилья по решению местного исполнительного и распорядительного органа, за исключением случаев, если наниматель относится к другим категориям граждан, определенным пунктом 1 статьи 105 ЖК, с которыми заключается договор найма жилого помещения социального пользования бессрочно. С иными гражданами, проживающими в этих жилых помещениях, заключаются договоры найма арендного жилья в порядке и на условиях, определенных законодательством, с внесением платы за пользование в соответствии с частью пятой пункта 2 статьи 31 ЖК.
Если ино... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324040
|
Опубликовано 12.09.2022 в 16:49
|
|
| |
Взыскание алиментов
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какой должна быть последовательность действий для установления отцовства и взыскания алиментов? Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Готовите иск и приложения к нему, доказательства. Отправляете иск с приложениями почтой или относите самостоятельно в суд.
Либо для регистрации установления отцовства при отсутствии спора обращаетесь с отцом ребенка в ЗАГС. Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Составляете иск, а также готовите документы, подтверждающие ваши требования, уплачиваете пошлину, подаете иск, копию иска, квитанцию об уплате пошлины (либо номер платежа в ЕРИП), иные документы, подтверждающие ваши требования, в суд.
Также можете заявить ходатайство о проведении экспертизы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
