|
|
| Вопрос № 324499
|
Опубликовано 06.10.2022 в 10:12
|
 |
| |
Можно ли выписать из квартиры через суд?
Построили квартиру с мужем. По документам он является собственником. В 2015 году развелись, он купил себе другую квартиру и ушёл туда жить, но из нашей общей квартиры не выписался. Уже 3 года он официально не работает. Мне приходят большие суммы в квитанциях на квартиру, т.к. он считается тунеядцем. Оплачивать коммунальные услуги он не помогает. Можно ли через суд выписать его из квартиры, в которой он не проживает уже 7 лет, несмотря на то, что он является собственником? К тому же у него есть в собственности ещё одна квартира, куда он может зарегистрироваться. Алина Витко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324484
|
Опубликовано 05.10.2022 в 15:25
|
|
| |
Получил справку о свободном трудоустройтве,а на работе отказываются увольнять по соглашению сторон
Здравствуйте,студент-платник приступил к месту работы по распределению,спустя два месяц выдали справку о свободном трудоустройстве,нашел другую работу в другом городе,но отказываются увольнять.Как правильно поступить? К тому же при получении справки теряется статус молодого специалиста жилье нужно оплачивать полностью самому и нет доплат. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Наниматель не обязан вас увольнять. Если у вас договор на неопределенный срок, письменно уведомьте нанимателя о намерении уволиться и через месяц уволитесь.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять по вашему желанию.
См.ст.35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 15:44
|
|
| |
Заключен контракт нанимателя с работником на два года отработки по распределению,срочный видимо,отработал только два месяца,имеют право не уволить? Ведь справка о свободном трудоустройстве является основанием для увольнения. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Имеют право не уволить.
Об основаниях увольнения почитайте гл.4 ТК.
Справка основанием увольнения не является Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеют право.
Не является справка основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, выдача Вам справки о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Трудовые отношения могут быть прекращены в порядке и на условиях, установленных ТК. Если с Вами заключен контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 16:12
|
|
| |
Хоть какой-то вариант должен быть? Прописка в другом городе или покупка жилья? Он теряет статус молодого специалиста, если продолжит работать здесь же,ведь справка уже выдана? Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Да. Статус молодого специалиста утрачивается. Можете попробовать вариант переезда. Но переезд нужно документально подтвердить. Зачастую только лишь смены регистрации недостаточно. Особенно если сейчас у вас регистрация по месту жительства в ином населенном пункте, а не там, где работаете.
В случае спора можно обратиться в суд Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Варианты см.в ст.35-47 ТК.
Возможно, вам что-то подойдет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение ко... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:00
|
|
| |
Извините,но вот нашла пост.572 от 31.08.22 п 34. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод
их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной
квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока
обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении,
перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо
о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
Исходя из этого справка является основанием для увольнения ? Оксана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2022 в 00:40
|
|
| |
Понятно,что возможно,но не обязательно.Только не понятно для чего стали выдавать эти справки платникам,(до нового постановления не выдавались),если человека лишают льгот для молодых специалистов (перестает таким являться автоматически),а по собственному желанию не может уволиться и перевестись в другой город на работу? Учился за свои деньги,интернатуру оплатил,справку дали,а зачем ,если она ни к чему не обязывает?Что-то здесь не так. Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Всё так. Вы сами на это пошли. Осознанно.
Ни один срочный договор не может быть расторгнут по желанию работника. Это закон.
Справка открывает больше возможностей по части увольнения. Но основанием для увольнения не является.
Вы подписали договор, т.е.приняли на себя определенные обязательства. Добровольно. Теперь вы должны их исполнить. Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не разграничиваете правоотношения образовательные с вашим уо и трудовые с нанимателем. Они хоть и взаимосвязаны при распределении, направлении на работу, но различны и самостоятельны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2022 в 01:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение кон... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324493
|
Опубликовано 05.10.2022 в 23:54
|
|
| |
Прописка,дети
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,можно ли в одной квартире прописать детей 17 и 7 лет,а маму в другой? Спасибо! Судиловская Марина :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
17летнего еще допустим.
А 7летнего точно нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2022 в 01:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марина, регистрация по месту жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, осуществляется:
по месту жительства их родителей, усыновителей (удочерителей) (далее, если не указано иное, – родители);
по месту жительства одного из родителей с согласия другого родителя либо по решению суда, Соглашению о детях, которыми определено, с кем из родителей будет проживать несовершеннолетний;
по месту нахождения жилых помещений, в том числе жилых комнат, закрепленных за несовершеннолетними в установленном законодательством порядке.
Регистрация по месту пребывания несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, за исключением несовершеннолетних, указанных законодательством, осуществляется:
по месту пребывания их законных представителей;
по месту жительства или месту пребывания одного из законных представителей без согласия второго законного представителя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324489
|
Опубликовано 05.10.2022 в 21:49
|
|
| |
Работодатель не отдает трудовую и расчет
Здравствуйте, устроилась на работу в ООО "Славпрайм", работодатель трудовую забрал когда я была на стажировке(за 2 недели до моего выхода на работу)Я отработав 3 полных дня, решила уйти.Работодатель сказал, что потерял мою трудовую книжку.Никаких заявлений о приеме на работу я не писала.Теперь он отказывается рассчитываться со мной, но самое главное-не отдает мне трудовую книжку, говорит, что случайно потерял.Я уверена, что никаких записей он в трудовой не делал.1)
Скажите, я могу привлечь его к ответственности за утерю документа и отказа расчета за 3 дня?2)Если идти в суд, как я докажу, что работала там?3)Что можно приложить к иску?Или можно для начала обратиться в Инспекцию труда?
4)Если я буду восстанавливать трудовую, сведения, содержащиеся в справке из ФСЗН(о периоде работы,стаже и пр.)подойдут, чтобы внести их в дубликат новой книжки, не собирая справки из предыдущих мест работы.Спасибо. Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Как вы собираетесь доказывать передачу трудовой книжки? Вы где-нибудь расписывались при передаче? Почему 3 дня? Вы совершили прогул? Вас уволили надлежащим образом? Вы видели соответствующий приказ?
2. С помощью свидетелей, переписок, документов, фото,видео-,аудиозаписей и т.д.
3. Не могу угадать что приложить к иску. Этот вопрос не может быть рассмотрен онлайн.
Теоретически можно в Инспекцию по труду.
4. При утрате трудовой книжки по вине нанимателя последний самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения, либо если вы не работали в день увольнения - на основании вашего заявления лично либо по почте.
2. С помощью переписки, свидетелей, фото, сведений о вашем местонахождении в момент телефонных соединений и т.д.
3. Подтверждающие документы. Какие они у вас, мы знать не можем.
4. См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 22:16
|
|
| |
Скажите, на основании сведений из ФСЗН можно ли заполнить дубликат трудовой книжки, или нужно собирать справки со всех мест работы?В ФСЗН ведь ведётся персонифицированный учёт, там есть все сведения о стаже, периоде работы.Если я новому работодателю принесу такую справку, он сможет внести туда сведения? Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. № 30
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324488
|
Опубликовано 05.10.2022 в 21:35
|
|
| |
Подлежу ли я распеделению
3 курса бюджета дневного обучения, заканчиваю вуз заочно на платной основе, т.к работаю не по специальности. Являюсь госслужащим в военнизированной организации. Подлежу ли я распределению и отработке по распределению . Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Место работы путем распределения не предоставляется
выпускникам, получившим образование по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций, которым место работы предоставляется в порядке, предусмотренном законодательством о прохождении соответствующей службы.
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистан... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, см. п.2 ст. 72 КоО и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572 "О вопросах реализации образовательных программ". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление Совета Министров от 31 августа 2022 г. №572 "О вопросах реализации образовательных программ". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
396 пользователей на сайте 
