|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2022 в 14:47
|
 |
| |
одновременно - имеется ввиду, что действие одного и другого договора проходит в один срок. например, с 01.10.2022 по 20.10.2022. Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324743
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:44
|
|
| |
Можно ли авансировать расходы по договору подряда водителю
Добрый день! Организация заключила с фл договор подряда на осуществление перевозок на транспорте юл, можно ли авансировать подрядчику расходы (на топливо, платные дороги, стоянки) с последующим предоставлением чеков на затраты. Если поездка осуществляется, например,в РФ, то авансировать расходы в рос рублях? Чем этот момент регулируется , надо ли это условие прописывать в самом договоре. Заранее спасибо большое. Ольга Рак :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что касается авансирования, то пропишите это в договоре. А вот что касается перевозки груза в РФ, то с физ.лицом Вы договор подряда не заключите. Это международная перевозка со всеми вытекающими. Кирилл Олегович :: 26.10.2022 в 02:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324742
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:27
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324740
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:22
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324739
|
Опубликовано 18.10.2022 в 12:44
|
|
| |
Право оперативного управления имуществом в общественных объединениях
Республиканское общественное объединение имеет в собственности имущество. Может ли оно передавать на праве оперативного управления своим структурным подразделениям это имущество? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имущество республиканского государственно-общественного объединения, закрепленное за его организационными структурами в виде юридического лица, принадлежит им на праве оперативного управления, если иное не предусмотрено уставом республиканского государственно-общественного объединения. Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
306 пользователей на сайте 
