|
|
| Вопрос № 324808
|
Опубликовано 20.10.2022 в 22:17
|
 |
| |
Нужна ли справка о месте жительства и составе семьи для получения пособия на ребенка и можно ли ее получить по месту временной регистрации?
Доброго дня!
После рождения первого ребенка собираем пакет документов для подачи в бухгалтерию по месту работы жены для получения пособия в связи с рождением ребенка и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Мы постоянно проживаем и работаем в Беларуси, зарегистрированы по месту жительства по разным адресам. При этом фактически проживаем не по месту регистрации, а по по третьему адресу – на съемной квартире (по официальному договору, зарегистрированному в РСЦ). Временную регистрацию по месту пребывания не оформляли.
Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, для получения вышеуказанных пособий нам требуется предоставить «справку о месте жительства и составе семьи (копию лицевого счета)». В каком случае нужно (можно) использовать справку, а в каком – копию лицевого счета? Бухгалтерия по месту работы жены отказывается принимать копию лицевого счета и требует именно две справки – по месту регистрации жены и по месту регистрации мужа. Правомерно ли такое требование?
Справку о месте жительства и составе семьи муж не может получить чисто технически, т.к. место его постоянной регистрации – общежитие организации, в которой он уже не работает, а в данном общежитии фактически не проживает (выселен). РСЦ данную справку не выдает и предлагает обращаться исключительно в общежитие. Кроме того, предложение оформить временную регистрацию по фактическому месту жительства РСЦ тоже не устраивает, т.к. они данную справку по временной регистрации не выдают – только по месту постоянной регистрации. Правомерно ли такое требование? Лапоухов Владислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перечень документов, необходимых для назначения пособия в связи с рождением ребенка установлени Указом 200. См. п.2.6 по Перечню. Для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет-п.2.9.
Обращаю ваше внимание на то, что ребенок обязательно должен быть зарегистрирован по месту фактического проживания. Иначе будет наличествовать показатель социально опасного положения со всеми вытекающими.
Регистрация несовершеннолетних по месту жительства осуществляется родителями по своему месту жительства не позднее одного месяца со дня регистрации рождения или со дня прибытия на новое место жительства.
Кроме того, не удивляйтесь , если вам насчитают серьезную сумму коммунальных платежей по месту регистрации. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 23:36
|
|
| |
Кроме перечня документов, приведенном в указе №200, нужны еще дополнительные документы согласно постановлению Совета министров от 28.06.2013 № 569. Например, согласно п. 29 главы 4, дополнительно требуется "справка о месте жительства и составе семьи (копия лицевого счета)". У нас возникают разночтения в понимании данной формулировки. Достаточно ли предоставить копию лицевого счета или я обязан предоставить справку?
Что касается обязательности регистрации ребенка по месту фактического проживания - Вы же имеете ввиду временную регистрацию? Потому что постоянную регистрацию на съемной квартире чужому ребенку вряд ли кто-то сделает, находясь в здравом уме) Лапоухов Владислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не помню дополнительных документов, которые вы обязательно должны предоставить. Возможно, это из той категории, что орган, назначающий пособия, вправе затребовать сам-см.п.8 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей.
Справка и лицевой счет не так уж принципиально отличаются.
Про регистрацию ребенка я , естественно, постоянную.
Вам в любом случае нужно где-то на каком-то основании зарегистрироваться и зарегистрировать ребенка по месту жительства на постоянной основе в течение месяца. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2022 в 00:16
|
|
| |
Постановление Совета Министров от 28 июня 2013 г. № 569.
Глава 4 п. 29, Глава 5 п. 34 - в них указано требование по предоставлению справки (копии лицевого счета). Я думаю, эти пункты не имеют отношения к п.8 указанного Вами Положения. Лапоухов Владислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Давайте вы будете думать дальше сами.
Я уже вижу, что любые ответы будут вызывать у вас возражения.
Отказ в назначении пособия можете обжаловать. Юрий Анатольевич :: 21.10.2022 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2022 в 00:36
|
|
| |
Почему сразу возражения? Я всего лишь по конкретным пунктам документов хотел понять, как их трактуют юристы.
Не сочтите за возражение, в своем первом вопросе я также хотел узнать, может ли компетентный орган (расчетно-справочный центр) выдать справку о месте жительства и составе семьи по месту временной регистрации? Или эта справка выдается только в отношении места постоянной регистрации?
Благодарю за уделенное время. Лапоухов Владислав :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2022 в 00:37
|
|
| |
Почему сразу возражения? Я всего лишь по конкретным пунктам документов хотел понять, как их трактуют юристы.
Не сочтите за возражение, в своем первом вопросе я также хотел узнать, может ли компетентный орган (расчетно-справочный центр) выдать справку о месте жительства и составе семьи по месту временной регистрации? Или эта справка выдается только в отношении места постоянной регистрации?
Благодарю за уделенное время. Лапоухов Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324741
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:23
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2022 в 15:08
|
|
| |
Могу ли я отказаться от предложений нанимателя, а точнее отказаться от перевода на легкий труд? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
От предложений нанимателя отказаться можно. Как я понимаю, у вас нет заключения ВКК или МРЭК и пока речь не идет о его получении.
С другой стороны, не могу вас понять. Средний заработок по прежней работе сохраняется при наличии заключения. Так зачем рисковать и отказываться от такой возможности? Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:47
|
|
| |
Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации если администрация настаивает,а точнее заставляет нести соответствующий документ и переходить на "легкий труд"? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Как понимать "настаивает" и "заставляет"?
В чем это проявляется? Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:53
|
|
| |
Проявляется в том, что мне пояснили, что я не имею права выходить работать на смену, что это закон что я должна уйти на легкий труд, и поясняет что в кратчайшие сроки вы обязаны взять документ и явится в отдел кадров, так как мы несём за вас ответственность если с вами что-то случится. Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Я бы не назвал это "настаивают" или "заставляют". Вы можете не приносить документ и не являться в отдел кадров. Но я не понимаю зачем вам это нужно. Если всё грамотно сделать, то в деньгах не теряете Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324806
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:51
|
|
| |
329.1
Здравствуйте,получил обвинение по 328.1 и 329.1,1 ноября суд,но вот вопрос,он выездной в учебном заведении и открытый,значит там будут учащиеся куча данного заведения,и в целом, это плохо или хорошо,не понимаю как к этому относиться Дмитрий Алексеевич :: Полоцк
|
| Ответов: 4 |
Ваше отношение к открытому выездному суду это не юридический вопрос.
Возможно, вас это будет смущать. Но на чужих ошибках можно учиться, и ваша история может для кого-то стать полезной. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отнеситесь нейтрально.
Для вас это ни на что не влияет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2022 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, здравствуйте! Лучше будет, полагаю, подумать о самом обвинении, в остальном - вопрос не юридический. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2023 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, здравствуйте! Лучше будет, полагаю, подумать о самом обвинении, в остальном - вопрос не юридический. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2023 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324805
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:51
|
|
| |
329.1
Здравствуйте,получил обвинение по 328.1 и 329.1,1 ноября суд,но вот вопрос,он выездной в учебном заведении и открытый,значит там будут учащиеся куча данного заведения,и в целом, это плохо или хорошо,не понимаю как к этому относиться Дмитрий Алексеевич :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 324802
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск несколько раз в год?
Здравствуйте.Возникла вот какая ситуация,руководство предприятия несколько лет (а именно 8) отказывало мне в очередном отпуске,мотивирую производственной необходимостью,компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплачивало.Летом этого года у меня заканчивался контракт и руководство обязано было выплатить энную сумму компенсации,но и здесь предприятие пошло на хитрость.Продляют мне контракт на 8 месяцев и отправляют в отпуска,с августа я уже побывал 3 раза, не успев отработать неделю меня снова выгоняют в отпуск.Я так думаю,что это будет происходить так и дальше.Правильно ли поступает руководство в данной ситуации? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 2 |
И руководство неправильно поступает, и вы. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнад... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Я имею право отказаться от следующего отпуска? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 1 |
Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календар... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
93 пользователя на сайте 
