|
|
| Вопрос № 324933
|
Опубликовано 29.10.2022 в 21:14
|
 |
| |
Имею ли я право подать в суд на работадателя о невыплате денежных средств?
Парень работал в Яндекс такси, парк на который он работал закрылся, а деньги которые были заработаны безналичным расчетом работадатель ему не выплатил. Попросил немного подождать, так как счета заморожены и вывести деньги он пока не может. Прошел уже почти год, а он находит разные отговорки. Подскажите как поступить, стоит ли подавать заявление в суд, или есть какие то сроки давности. Ольшевская Ольга :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 324932
|
Опубликовано 29.10.2022 в 17:13
|
|
| |
Имею ли я права на раздел машины?
Здравствуйте,с мужем в браке 2,5года.Прожили вместе 7лет.Есть общий ребенок 5лет. Купили машину за 2месяца до брака, муж взял кредит и добавили деньги, полученные за рождение ребенка.Кредит выплатили на половину. Сейчас находимся в стадии развода. Могу ли я подать в суд на раздел машины и части выплаченного кредита.Часть денег за рождение ребёнка добровольно не отдает. Смертьева Екатерина Леонидовна :: Миоры
|
| Ответов: 3 |
Нет. Это не совместно нажитое в браке имущество. Если кредит погашали в браке совместными средствами, в лучшем случае можно пробовать взыскать соответствующую компенсацию, примерно равную половине внесенных в браке средств по кредиту.
По этой теме практика сейчас в суде не всегда едина. Но в основном так.
На каком основании вы хотите требовать часть денег за рождение ребенка не понимаю. Вы добровольно отдали эти деньги. То есть фактически подарили. Никаких письменных договоров, соглашений об ином, естественно, не заключили. Юрий Анатольевич :: 29.10.2022 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Машина не совместно нажитое имущество.
Часть кредита, в погашении которой участвовали вы, можете пробовать взыскать через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, здравствуйте! Автомобиль не является совместно нажитым имуществом. При этом при разделе имущества учитываются также общие долги супругов (ст. 28 и ч. 5 ст. 24 КоБС) и право требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.03.2023 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324931
|
Опубликовано 29.10.2022 в 13:48
|
|
| |
Туристическое агентство оказало услугу "Запись в визовый центр" на число которое мне не подходит.
Туристическое агентство оказало услугу "Запись в визовый центр" на число которое мне не подходит.
Тур агентство не согласовало дату записи и без составления никакого договора оказания услуг поставило меня на очередь в визовый центр и теперь требует деньги.
Визу Я оформить в этот день не смогу, т.к. не готово приглашение на работу, эта услуга мне не нужна. И вообще не хочу больше работать с этим турагентством. Могу ли я не оплачивать эту услугу? Яшечкин Юрий :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 324930
|
Опубликовано 29.10.2022 в 12:14
|
|
| |
Может ли работодатель уволить меня сразу же после того,как я не выхожу на работу?
Здравствуйте!Работала по контракту в гос.предприятии,находясь в отпуске нашла другую работу и сообщила руководству о своем намерении уволиться после отпуска(даже по статье за прогулы).В течении какого времени меня должны уволить,если я не выхожу на работу,и в какое время мне должны сообщить об этом? Дубинина Анастасия :: Дзержинск
|
| Ответов: 3 |
Вас не должны уволить.
Но наниматель может это сделать.
При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по пов... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.10.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не должны увольнять даже за прогулы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, увольнение за прогул - не вариант, наниматель НЕ обязан Вас увольнять и сообщать об этом. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324929
|
Опубликовано 29.10.2022 в 08:00
|
|
| |
Имею ли я право получать пенсию по госслужбе?
Здравствуйте!Получаю пенсию по возрасту,работаю на госслужбе, на момент выхода на пенсию по возрасту не имела необходимого стажа госслужбы, сейчас имею 20 лет стажа госслужбы, возможно ли пересчитать пенсию для получения пенсии по госслужбе Бойкова Татьяна :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
