|
|
| Вопрос № 325456
|
Опубликовано 14.12.2022 в 15:47
|
 |
| |
Трудоустройство
Здравствуйте, у меня вопрос по трудоустройству. Могу ли я устроиться по трудовому договору в частную организацию менее чем на 0,25 ставки, например, 0,1 или, 0.15, 0,2 ставки? Алена :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 325455
|
Опубликовано 14.12.2022 в 13:40
|
|
| |
Имеет ли право авиаперевозчик отказать в возмещении ущерба при порче багажа?
Здравствуйте, летел трансфером из Санкт-Петербурга через Минск в Астану авиакомпанией "Белавиа". Уже оказавшись дома обнаружил, что чемодан очень сильно поврежден по всему периметру (повреждение не было замечено в зоне выдачи и по пути домой по причине того, что рейс был задержан на 1.5 часа, а сам багаж был в пленке и было не до того, чтобы распаковывать). "Белавиа" ссылается на статьи 293 и 294 и утверждает, что необходимо было составлять акт о повреждении в зоне выдачи багажа аэропорта, иначе, заявление не будет рассмотрено. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерен данный отказ авиакомпании, есть ли какая то возможность получить компенсацию. Удачин Денис :: Астана
|
| |
| Вопрос № 325454
|
Опубликовано 14.12.2022 в 12:53
|
|
| |
Список тунеядцев. Инвалидность ребенка снимает это?
Добрый день.
У меня есть вопрос по закону о "тунеядцах"
Я зачислен в предварительные списки тунеядцев.
У меня есть сын с инвалидностью. Ему 7 лет. Супруга получает пособие по уходу за сыном и пособие по инвалидности его.
По последнему закону (изменение которое вступило в силу 1 декабря 2022года) Матери или отцы воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет не являются тунеядцами.
Как трактовать этот закон? Оба родителя не тунеядцы? Могу ли я использовать этот закон, чтобы меня исключили из списка тунеядцев? Спасибо.
Даниил :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325453
|
Опубликовано 14.12.2022 в 09:41
|
|
| |
В течение какого времени работодатель увольняют за прогул?
Добрый день! Не вышла на работу в воскресенье, так как заболел ребёнок. Предупредила работодателя, она потребовала больничный лист. В понедельник пошла на прием в поликлинику, больничный не дали. Работодатель составила акт отсутствия на рабочем месте. Я так понимаю, хочет уволить за прогул. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени она может или должна уволить, потому я продолжаю работать, она отмалчивается? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 14.12.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, НЕ должна, но может. Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Если "... отмалчивается", может и увольнять за прогул не будет. Пробуйте договориться. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены правила применения мер дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325452
|
Опубликовано 14.12.2022 в 09:35
|
|
| |
В течение какого времени работодатель увольняют за прогул?
Добрый день! Не вышла на работу в воскресенье, так как заболел ребёнок. Предупредила работодателя, она потребовала больничный лист. В понедельник пошла на прием в поликлинику, больничный не дали. Работодатель составила акт отсутствия на рабочем месте. Я так понимаю, хочет уволить за прогул. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени она может или должна уволить, потому я продолжаю работать, она отмалчивается? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 14.12.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, НЕ должна, но может. Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Если "... отмалчивается", может и увольнять за прогул не будет. Пробуйте договориться. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены правила применения мер дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
