|
|
| Вопрос № 325292
|
Опубликовано 06.12.2022 в 11:13
|
 |
| |
Отказ в неполной рабочей неделе
Согласно ст. 289 ТК РБ работница написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю (один рабочий день в неделю - среда) на определённый период в связи с беременностью. Прикрепила медицинскую справку. Может ли наниматель отказать ей либо проигнорировать заявление? Марина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 325288
|
Опубликовано 06.12.2022 в 06:41
|
|
| |
имеет ли право наниматель ЛЕЗТЬ В ДЕЛА ПРОФСОЮЗА
Здравствуйте, имеет ли право наниматель, лезть в дела первичной профсоюзной организации, все проверки и отчеты проверяются обкомом профсоюза или налоговой ? олег :: г.Новополоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 09:52
|
|
| |
Вот так вот и лезть, у нас есть вышестоящая организация мы подчиняемся ей, ей и отчитываемся, и по финансам и по проделанной работе, у нас председатель и казначей не освобожденные зарплату не получают, с разрешения вышестоящей организации можем себя поощрить единовременной выплатой к празднику. А тут пришел новый директор и первым делом полез в деньги, это деньги рабочих в первую очередь, это их отчисления , да вообще чудит так , что волосы дыбом встают. Много можно говорить но суть не измениться, ответьте на каком основании наниматель лезет ( другое слово не подходит) в работу и финансы профсоюзной организации. олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Давайте без лишних эмоций и истерик. Они вам только мешают. Подбирайте выражения. Много говорить можно. Но не нужно. Нужно коротко, конкретно и по делу. Без некорректных оценок типа "чудит" и "лезет". Чётко по фактам.
Мы не можем угадать на каком основании наниматель совершает некие действия, так разозлившие вас.
В некоторых случаях наниматель действительно имеет право некоторым образом поинтересоваться деятельностью профсоюза.
Когда будете готовы сформулировать вопрос с конкретными фактами и объективно изложить ситуацию, обращайтесь. Дать некий ответ только лишь на основании ваших субъективных оценок типа "лезет" и "чудит" невозможно. Не исключаю, что по делу "лезет". Могло быть и так, что предыдущий директор был не прав, а вы теперь считаете, что так и надо. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала обратитесь с письменным заявлением к нанимателю с требованием разъяснить сложившуюся ситуацию и обосновать свои действия и решения.
Далее в зависимости от ответа будете решать, что делать дальше.
Можно обжаловать действия, решения вышестоящему должностному лицу, обратиться в суд, в правоохранительные органы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, да, Вы подчиняетесь и отчитываетесь вышестоящей организации, но и директор в пределах своих полномочий в некоторых случаях может участвовать в такой деятельности. Если Вы считаете, что директор как-либо нарушает Ваши права, тогда можете обжаловать это в установленном порядке. Наниматели (их объединения), государственные органы, субъекты хозяйствования, общественные объединения и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов. Указанные органы и лица за нарушение прав профсоюзов или воспрепятствование их законной деятельности несут ответственность в соответствии с законодательными актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325290
|
Опубликовано 06.12.2022 в 09:40
|
|
| |
Имеет ли работодатель задержать выплату при увольнении?
Добрый день. Сложилась такая ситуация. Я работал в сети пиццерий «Domino’s pizza” на условиях договора подряда. 30.11.22 у меня была последняя смена, т.к. я уволился. Менеджер сказал, что заявление на увольнение мне писать не нужно. В последний рабочий день выплата не пришла. Я связался с менеджером через 5 рабочих дней, т.к. абсолютно неграмотен в финансовых моментах. Менеджер связался с бухгалтерией и сказал, что заработная плата придёт 15-го числа, как и в обычное рабочее время. Подскажите пожалуйста, не обманывают ли меня? И могу ли я по закону получить деньги раньше? Спасибо. Олейник Иван :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда нельзя уволиться. Увольняют только работников, работавших на основании трудового договора.
И зарплата по подряду не положена.
По поводу сроков и порядка оплаты работы смотрите свой договор подряда. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплата вам вознаграждения (не зарплаты!) производится согласно вашего договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, по договору подряда НЕ увольняются, т.к. у Вас не трудовой договор. Срок действия договора и порядок прекращения регламентируются его условиями. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325289
|
Опубликовано 06.12.2022 в 07:02
|
|
| |
Является ли это правонарушением в связи с обнародованием частной жизни человека на видео.
Подскажите, если на камеру видеонаблюдения попало правонарушение(драка), которая проходила у подъезда жилого дома. Запись с камеры была выложена на новостной портал в сети интернет. На записи можно разглядеть лицо человека.
Является ли это правонарушением в связи с обнародованием частной жизни человека на видео. И какое за это может последовать наказание? Иван Иванов :: Брест
|
| |
| Вопрос № 325287
|
Опубликовано 05.12.2022 в 21:48
|
|
| |
Отработка при отчислении из аспирантуры
Добрый день!
Моя ситуация: Закончил ВУЗ на дневной форме (1 ступень высшего образования) за счет средств бюджета и в том же году поступил в очную магистратуру (тот же ВУЗ и тоже на бюджет). Параллельно с обучением в магистратуре работал на ставку на кафедре. После окончания магистратуры (июль) продолжил работать на кафедре и в ноябре поступил в очную аспирантуру (бюджет). При этом работаю на кафедре на 0,5 ставки.
Проблема: Планирую сменить трудовую деятельность и уйти из аспирантуры.
Вопросы: 1. В отработанный стаж учитывается только период чистой работы по контракту (июль-ноябрь)? Есть ли случаи, когда работа во время аспирантуры учитывается в отработку? 2. Могу ли я уволиться из аспирантуры и продолжить отработку после ВУЗа и магистратуры? 3. Учитывается ли год отработки по ставке, когда я совмещал работу с учебой в очной магистратуре? 4. Предусматривается ли рассрочка при выплате средств после отчисления из аспирантуры? Иванов, Виктор :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
