|
|
| Вопрос № 325305
|
Опубликовано 06.12.2022 в 14:49
|
 |
| |
Имеет ли право беременная женщина, работающая в системе МВД, отказаться от работы в выходной день???
Я работаю в структуре МВД, сейчас беременная, имею ли я право не работать в выходные и праздничные дни??? Если имею, то куда обращаться, если руководство, отказывается освобождать меня от работы в выходные дни?? Наталия Колодинская :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Могут быть нюансы также в зависимости от вашей должности.
Вы об этом ничего не пишете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кем вы работаете в структуре МВД??? Не уверен, что на вас распространяются положения ТК Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталия, здравствуйте! А кем именно Вы работаете в данной структуре? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325294
|
Опубликовано 06.12.2022 в 12:03
|
|
| |
Продление контракта
Добрый день! Сложилась ситуация. Женщина по определённым причинам досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. В это время написала заявление на продление контракта на срок 5 лет (т.к. в текущем году контракт заканчивается). Спустя время обратно ушла в отпуск по уходу за ребёнком. После стало известно, что контракт продлен на срок ровно до окончания отпуска по уходу за ребёнком, только на 1 год. Вопрос: возможно ли как_то оспорить данное решение и достигнуть цели заключить контракт на 5 лет? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Как это "после стало известно"?
"После" то есть в период нахождения в отпуске?
Тогда пока нечего оспаривать.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Когда мать приступит к работе, можно будет обсуждать продление контракта на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нельзя продлить контракт на 5 лет, если он заканчивается.
Оспорить можно, но нужны основания.
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Александр, что значит - "... после стало известно"? Продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Да,о заключении контракта на 1 год стало известно в период нахождения в отпуске. Но заявление на заключение контракта на 5 лет было подано во время досрочного выхода из отпуска. В этом случае действует п.2 ч.3 ст.261_5 ТК? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Наниматель должен руководствоваться нормами закона , действующими на момент принятия решения, а не на момент написания заявления.
Оспаривать тут нечего Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Да,о заключении контракта на 1 год стало известно в период нахождения в отпуске. Но заявление на заключение контракта на 5 лет было подано во время досрочного выхода из отпуска. В этом случае действует п.2 ч.3 ст.261_5 ТК? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы всё перепутали.
Вам никто не должен контракт на 5 лет. Но до достижения ребенком возраста 5 лет можете рассчитывать на продолжение трудовых отношений.
Тут огромная разница.
Может быть, проблема еще и в том, что вы некорректно составили заявление. Вы просили нанимателя заключить контракт на 5 лет?
Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:08
|
|
| |
Я понимаю, что никто ничего не должен. Да, просила заключить новых контракт на 5 лет. Вопрос сейчас в том, можно ли что_нибудь сделать, есть ли какие-то варианты чтобы именно сейчас заключить контрает на 5 лет, а не на меньший срок.
Спасибо Вам за ответы! Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нет. Не понимаете. Кое-что ей всё таки должны. Например, контракт до достижения ребенком 5 лет. Контракт на 5 лет ей никто не должен.
Тут ст.261-5 вообще не при чем . В вашей формулировке смотреть нужно ст.261-3. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:18
|
|
| |
Вопрос был в том, есть ли какие-то возможности для того, чтобы получить контракт на максимальный срок 5 лет, а не на минимальный, как соцгарантию. Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Если не про "соцгарантию", то зачем упоминать ребенка и ст.261-5?
На 5 лет только по соглашению с нанимателем. Договаривайтесь.
А оспаривать тут нечего. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325299
|
Опубликовано 06.12.2022 в 13:03
|
|
| |
Отсрочка
Здравствуйте! Вопрос по военному законодательству: военкомат в октябре дал мне отсрочку на получение образования по ВУЗу, из которого я как раз планировал отчисляться. Что стало для меня шоком. Повестки мне не приходили, никто меня не вызывал и не уведомлял об этом. Можно ли как-то опротестовать это решение? В сентябре я поступил в иностранный ВУЗ, занимался документами по отъезду, и хочу отсрочку по обучении в нем. Какие у меня перспективы?
Иван :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:07
|
|
| |
Спасибо за ответ! То есть по закону меня не должны были вызвать или уведомить? Иван :: Орша
|
| Ответов: 1 |
То есть по закону вы должны были в семидневный срок уведомить военкомат о зачислении в ВУЗ.
И на месте бы надо было уточнять по отсрочке. Тем более вы уже тогда знали о вероятном поступлении в иностранный ВУЗ. Я не знаю такого механизма, чтобы десятки тысяч студентов военкоматы по осени вызывали повестками для решения вопроса об отсрочке для получения образования. Возможно, это происходит как бы автоматически по получении информации от ВУЗа или студента, поскольку классически всё таки студенты намерены завершить процесс получения образования.
Подобные процедуры лучше уточните у юристов , которые плотно работают в этой сфере. Например, в специализированной юрконсультации по вопросам военной службы. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325298
|
Опубликовано 06.12.2022 в 13:02
|
|
| |
Положен ли мат. капитал.
Здравствуйте. Дочь беременна первым ребёнком. Скажите пожалуйста, положен ли ей материнский капитал, или закон актуален при рождении второго, третьего ребёнка? И будет ли она получать пособие по уходу за ребёнка до 3-ех лет,и одноразовое за рождение ребёнка, если официально не трудоустроена? Спасибо. Марина :: Дзержинск
|
| Ответов: 3 |
Семейный капитал назначается при рождении (усыновлении) с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2024 г. третьего или последующих детей, если с учетом родившегося (усыновленного,) ребенка (детей) в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет.
По пособиям изучите ст.1,11-13 Закона о государственных пособиях семьям, воспитываюшим детей. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Марина, право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Семейный капитал назначается при рождении (усыновлении) с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2024 г. третьего или последующих детей, если с учетом родившегося (усыновленного,) ребенка (детей) в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2023 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325293
|
Опубликовано 06.12.2022 в 11:33
|
|
| |
Отказ в неполной рабочей неделе
Согласно ст. 289 ТК РБ работница написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю (один рабочий день в неделю - среда) на определённый период в связи с беременностью. Прикрепила медицинскую справку. Может ли наниматель отказать ей либо проигнорировать заявление? Марина :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
