|
|
| Вопрос № 325332
|
Опубликовано 07.12.2022 в 19:40
|
 |
| |
Оплата часов, отработанных свыше нормы инвалидом 3 группы
Здравствуйте. Я инвалид 3 группы. Работаю на государственном предприятие на 0.75 ставки и имею сокращенный рабочий день согласно постановление МРЭК. В связи с уходом коллеги на больничный лист, я вынуждена была работать полный рабочий день. В результате за месяц я переработала 19 часов. Как должны мне оплачиваться эти часы?
Климович Людмила :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Как это оформлено? Сверхурочные? Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, что значит "... вынуждена"? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2022 в 20:00
|
|
| |
Я дала устное согласие работать. Никаких приказов по поводу моей работы не было. Климович Людмила :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Зря. Это может быть не оплачено.
Не вижу оснований для оплаты Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ (ст. 287 ТК). 2. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2022 в 20:07
|
|
| |
Я так понимаю, что должен был быть приказ о переработке часов и моё письменное согласие. Климович Людмила :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ (ст. 287 ТК). 2. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325326
|
Опубликовано 07.12.2022 в 14:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель оплатить социальный отпуск в связи с обучением отпуск и по внутреннему совместительству
Работнику предоставляется социальный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и он так же работает и по внутреннему совместительству.Оплачивается ли социальный отпуск в связи с обучением внутреннему совместителю или только по основному месту работы? Хведченя Татьяна :: г.Брест
|
| Ответов: 2 |
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК). В этой связи, все названные гарантии и компенсации предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325325
|
Опубликовано 07.12.2022 в 12:43
|
|
| |
Выплата больничного по БиР
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске с 7.10.2020, оклад на момент ухода был 480 рублей, из него начисляли больничный. Пока была в декрете, оклад подняли до 707 рублей, 12.12.2022 получаю новый больничный по беременности и родам. Из какого оклада мне посчитают выплату больничного? Титова Анна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
См.гл.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и ст.9 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется:
за январь текущего года - исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал предшествующего года;
за период с 1 февраля по 31 июля текущего года - исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за IV квартал предшествующего года;
за период с 1 августа по 31 декабря текущего года - исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал текущего года.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи (далее - среднемесячная заработная плата);
на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы.
На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, здравствуйте! Ознакомьтесь с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и Законом о гос. пособиях семьям, воспитывающим детей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
