|
|
| Вопрос № 326075
|
Опубликовано 23.01.2023 в 08:36
|
 |
| |
ип субподряд
вопрос , может ли ип нанять субчика ип ? при выполнении работ или оказании услуг? или атестуемую услугу отдать субчику юридическому лицу (у ип на данную услугу нету аттестата)?
речь о договорах подряда и договорах оказания услуг Евгений :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2023 в 10:16
|
|
| |
речь именно о субподряде,( не о привлечение транспортника или бухгалтерского обслуживания).
комплекс обслуживания в котором три работы, 1 или 2 ип делает сам, а 3 отдает субчику ип или юл.(как это в контексте ограничения 3 нанимаемых работников? )
если есть вариант рабочий, пишите контакт. Евгений :: минск
|
| |
| Вопрос № 326081
|
Опубликовано 23.01.2023 в 09:55
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение
Здравствуйте, будьте добры ответьте, на вопрос. На предприятии действует колдоговор, человек уходит на заслуженный отдых ( на пенсию) отработала более 35 лет, согласно колдоговора причитаются выплаты, но колдоговор приостановлен из-за финансового
положения, имеет ли право и в какой срок получить все выплаты по уходу на пенсию пенсионер .При плохом финансовом положении все выплаты приостановлены но премии гл.бухгалтер получает, вопрос почему так, почему на пенсию человек уходит пустой . Может есть какие-то гарантии, помогите. олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326080
|
Опубликовано 23.01.2023 в 09:55
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение
Здравствуйте, будьте добры ответьте, на вопрос. На предприятии действует колдоговор, человек уходит на заслуженный отдых ( на пенсию) отработала более 35 лет, согласно колдоговора причитаются выплаты, но колдоговор приостановлен из-за финансового
положения, имеет ли право и в какой срок получить все выплаты по уходу на пенсию пенсионер .При плохом финансовом положении все выплаты приостановлены но премии гл.бухгалтер получает, вопрос почему так, почему на пенсию человек уходит пустой . Может есть какие-то гарантии, помогите. олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326079
|
Опубликовано 23.01.2023 в 09:55
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение
Здравствуйте, будьте добры ответьте, на вопрос. На предприятии действует колдоговор, человек уходит на заслуженный отдых ( на пенсию) отработала более 35 лет, согласно колдоговора причитаются выплаты, но колдоговор приостановлен из-за финансового
положения, имеет ли право и в какой срок получить все выплаты по уходу на пенсию пенсионер .При плохом финансовом положении все выплаты приостановлены но премии гл.бухгалтер получает, вопрос почему так, почему на пенсию человек уходит пустой . Может есть какие-то гарантии, помогите. олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326078
|
Опубликовано 23.01.2023 в 09:25
|
|
| |
Отказ в трудоустройстве
Могут ли на предприятии отказать в трудоустройстве, при наличии вакансии соответствующей профессии и образованию из-за статьи в трудовой книжке ? Савицкая :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Да. Этот вопрос , как правило, полностью решается по усмотрению нанимателя."Статья" в трудовой книжке типа прогула или пьнки на рабочем месте в рабочее время и т.д.не может не учитываться нанимателем. Это определенным образом характеризует работника. Любой адекватный наниматель должен на это обратить внимание.
Вместе с тем, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собст... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.01.2023 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Что значит - "... из-за статьи в трудовой книжке"? Прием на работу относится к компетенции нанимателя. Наниматель вправе отказать в приме на работу, за исключением случаев, установленных ТК (ст. 16). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут, если вы не относитесь к категориям граждан, отказ в трудоустройстве которым запрещен.
Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня в... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
