|
|
| Вопрос № 325879
|
Опубликовано 11.01.2023 в 13:50
|
 |
| |
постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказали в постановке на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий в сельской местности, если:
1. я и моя семья проживаем в служебном жилье (договор найма)
2. муж имеет собственное жилье, полученное по наследству до вступления в брак со мной.
Собственного жилья, конкретно у меня - нет.
И вообще, имею ли я право на это. Стрижок Елена :: аг.Старые Дороги
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Отказ можете пробовать обжаловать Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наличие жилья именно в собственности не требуется.
Права пользования по общему правилу достаточно, чтоб не считать вас нуждающимися.
В любом случае нужно видеть ваш ответ.
Возможно, есть нюансы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2023 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, основания для признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий - см. ст. 36 ЖК. Порядок принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий представляет собой определенную процедуру местного исполнительного и распорядительного органа, другой организации, связанную с принятием соответствующего решения, она установлена в подп. 1.1.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Там же прописан и необходимый перечень документов. Ознакомьтесь с Указом Президента Республики Беларусь от 04.07.2017 N 240 "О государственной поддержке граждан при строительстве (реконструкции) жилых помещений", Указом Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений и Постановл... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325876
|
Опубликовано 11.01.2023 в 13:20
|
|
| |
Законны ли мои основания на перераспределение по месту жительства и учебы жены?
Добрый день, вопрос касаемо кодекса об образовании, а именно перераспределения после ВУЗа. Женился пару месяцев назад, жена живет и обучается в ВУЗе в другом городе, не работает. Имею ли я законные основания для перераспределения по месту жительства жены, с учетом того, что новое место для продолжения отработки после ВУЗа уже сам нашел и меня готовы взять?(Интересует законно ли будет мое обращение к нынешнему работодателю с просьбой о перераспределении?) Москалев, Егор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2023 в 13:41
|
|
| |
Подскажите, а обучение в ВУЗе супруги не играет никакой законной роли для моего перераспределение по месту жительства супруги? Москалев, Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325877
|
Опубликовано 11.01.2023 в 13:21
|
|
| |
Законны ли мои основания на перераспределение по месту жительства и учебы жены?
Добрый день, вопрос касаемо кодекса об образовании, а именно перераспределения после ВУЗа. Женился пару месяцев назад, жена живет и обучается в ВУЗе в другом городе, не работает. Имею ли я законные основания для перераспределения по месту жительства жены, с учетом того, что новое место для продолжения отработки после ВУЗа уже сам нашел и меня готовы взять?(Интересует законно ли будет мое обращение к нынешнему работодателю с просьбой о перераспределении?) Москалев, Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325865
|
Опубликовано 10.01.2023 в 20:36
|
|
| |
Не заплатили за ежегодную мед комиссию
Согласно кол договору
Производить работникам ,направляемых на обязательный медицинский осмотр ,единовременную выплату в размере 2 базовых величин ,один раз в течении календарного года ,после получения нанимателем выданного организацией здравохранения заключения о проф пригодности .
1 Как должны уведомлять работников о новом кол договоре ?
Мед комиссия проходитспо определенным дням в неделю. Чтоб пройти медкомиссию ,допустим ,до 7 2числа ,нужно заранее знать график своей работы. За сколько дней должен вывешиваться новый рабочий график ?
3 В данном случае . Человек прошел мед комиссию раньше . 28 декабря . Хотя по срокам ,должен был пройти до 7 января .В итоге - человек потерял 2 базовых ... В данном случае ,работника не уведомили заранее ,что при прохождении мед комиссии до нового года , выплата 2 базовых не будет , а так же не уведомили о новом кол договоре ...
4 Стоит писать в комисс по трудовым спорам ? Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Все работники должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Содержание коллективного договора, соглашения доводится до сведения работников, к примеру, через собрания (конференции) коллектива, посредством личного ознакомления. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Под роспись.
28.12 это тоже до 07.01
Нужно видеть ваши лнпа.
Спорные ситуации решаются в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2023 в 10:31
|
|
| |
Спасибо вам за ответ . Подскажите пожалуйста . В данной ситуации , можно ли выбить оплату ,в размере 2 базовых за проходдение ежегодной мед комиссии , или безполезно ? Смещение проходения мед комиссии у нас постоянно . Так как врач принимает в определенные дни и график работ не всегда позволяется подстроится .А без пройденой мед комиссии , не пропустят на работу ...Если просрочить пару дней . Заранее ,огромное спасибо ! Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
У нас слишком мало вводных, чтобы угадать ответ на этот вопрос.
Наниматель обязан вас ознакомить с действующими договорами. Действующими они обычно становятся, как правило, с момента подписания. Заблаговременно, скорее всего, с намерением внести изменения в коллдоговор никто знакомить не обязан.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем угадывать. Надо детально разбираться в Вашей ситуации. Порядок обжалования при несогласии Вам был указан выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325873
|
Опубликовано 11.01.2023 в 10:16
|
|
| |
Имел пи право наниматель переводить молодого специалиста на новый контракт на срок больший чем срок отработки
Здравствуйте, уважаемые юристы. По окончании обучения в колледже (среднее специальное образование) я был распределен на обязательную отработку 2 года в одну организацию. Мне завели контракт сроком на 2 года. Отработав месяц в этой организации, учреждение образования перераспределила меня в другую организацию, выдав новое направление на работу сроком на 1 год и 11 месяцев. В новой организации мне завели контракт на 1 год и 11 месяцев. Отработав в новой организации 1 год и 3 месяца руководство решило повысить меня в должности. До конца моей отработки (согласно направлению на работу и контракту) мне оставалось доработать 8 месяцев. Но отдел кадров при переводе на новую должность завели новый контракт сроком на 1 год. На сегодняшний день, до конца положенной отработки мне осталось доработать 2 месяца, но директор организации заявил, что не уволит меня через 2 месяца, и мне необходимо будет ждать конца действия контракта.
Подскажите, имел ли право наниматель при переводе на новую должность заводить новый контракт на срок больший чем срок отработки? Директор позволяет себе разговаривать со мной матерными словами, угрожает написанием плохой характеристики, и постоянным депремированием. Подскажите, какие меры мне необходимо предпринять, чтобы наниматель меня смог уволить в марте месяце по соглашению сторон? И какие меры необходимо предпринять в отношении директора? Куда стоит обратиться? Крупин Максим :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Чтобы уволиться в марте по соглашению сторон, вам нужно к марту достигнуть соглашения сторон. Других возможностей уволиться я не вижу.
По поводу матерных слов можно пробовать обратиться в милицию, суд. Но не знаю как это может поспособствовать увольнению.
По вопросу угроз плохой характеристикой и депримированием пока никуда не обратитесь. Эти вопросы будете решать в случае, когда эти угрозы состояться и вы будете с нарушениями лишены премии либо вам будет выдана характеристика с несоответствующими действительности сведениями. Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Максим, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз у вас новый контракт,он может быть заключен на срок, на который вы договорились.
Нужно соглашение сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
