|
|
| Вопрос № 326178
|
Опубликовано 27.01.2023 в 12:37
|
 |
| |
Подработка в хоре
Здравствуйте! Сам я из Минска. Состою в ХОРЕ. У меня есть два коллеги, которые также как и я тоже в ХОРЕ состоят и хотел бы спросить,нужно ли специальное образование за границей на подработку на несколько месяцев и может нужно апостить проставить у нотариуса на документ об образовательном музыкальном аттестате/сертификате или он уже должен быть международного образца, а именно подтверждающий документ его действительность в другой стране временно? DimaStepan130575B//367//80//6*6714(12) :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326176
|
Опубликовано 27.01.2023 в 11:08
|
|
| |
Может ли мне работодатель отказать в отпуске
Добрый день! Меня интересует вопрос предоставления отпусков. Отпускной период у меня начинается с 4 апреля, так как с декретного я вышла именно в апреле 2017 года. Раньше при составлении отпусков на 5 января я писала любой месяц отпуска и мне его предоставляли без каких либо оговорок. Теперь же я могу идти в отпуск только после октября, ведь считается что я новый отпуск заработаю только в октябре. Из-за отпускного периода с апреля по апрель. Предыдущий отпуск мне бухгалтер рекомендовала поделить на две части, две недели со скрипом дали в июле, а остаток отпуска гуляла уже после октября. Подскажите, есть ли варианты уйти в отпуск, например, в июле на весь период или в августе на весь период. Я воспитываю двух детей в возрасте до 14 лет, а супруг работает в правоохранительных органах.​
​
​ Мишулкова Марина :: Чашники
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время
матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Это если по закону. Но на деле бывают сложности. Например, если у всех работниц дети и другие обстоятельства (см.ст.168 ТК), объективно не всегда можно всех отпустить летом. Так еще ж почти все хотят июль. Есть и другие нюан... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Марина, трудовой отпуск предоставляется, как правило, целиком. По договоренности сторон он может быть разделен на части. Трудовой отпуск предоставляется согласно графику или в индивидуальном порядке по договоренности сторон по правилам и на условиях, установленных ТК (гл. 12). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326175
|
Опубликовано 27.01.2023 в 09:49
|
|
| |
Считается ли травма производственной?
Добрый день! Работник возвращался с работы домой, упал и получил травму. Считается ли травма производственной? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 326163
|
Опубликовано 26.01.2023 в 17:27
|
|
| |
Аренда 1/3 квартиры
Имеется доля в 3-комнатной квартире и 3 собственника. Как можно сдавать 1/3 квартиры? Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2023 в 08:52
|
|
| |
Как можно продать эту 1/3 квартиры? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Письменно (лучше через нотариуса) предложите остальным собственникам.
Если в течение месяца откажутся или проигнорируют предложение, можно продать третьим лицам на условиях, которые предлагались собственникам.
Если эти доли образовались в результате наследования, возможно, выгоднее и проще решать вопрос через раздел наследства, в том числе через суд Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала письменно предлагаете другим сособственникам.
Если нет согласия в течение месяца, можете продать третьим лицам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Сергей, надлежит предложить иным собственникам в письменной форме. Можно продавать третьим лицам, если в течение месяца не будет ответа на Ваше предложение или поступит отказ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326173
|
Опубликовано 27.01.2023 в 08:39
|
|
| |
отпуск за свой счет
Работаю продавцом. Так как количество покупателей и товарооборот снизились, наниматель хочет по очереди отправлять продавцов в отпуск без сохранения заработной платы. Я не хочу идти в такой отпуск. Могут ли меня заставить по закону? Ольга :: Лида
|
| Ответов: 3 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК.
Кроме того, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необесп... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, не вправе без Вашего письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
167 пользователей на сайте 
