|
|
| Вопрос № 325900
|
Опубликовано 12.01.2023 в 15:56
|
 |
| |
Изменение должностных обязанностей является переводом?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если у педагогического работника изменились должностные обязанности в сторону уменьшения ( в должностной инструкции они прописаны, по факту нового распределения нагрузки учитель их не выполняет), а сама должностная инструкция не изменилась - это является переводом или нет? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2023 в 17:26
|
|
| |
Я работаю учителем начальных классов. Всегда преподавала в одном из начальных классов все предметы и была классным руководителем в этом же классе. В должностной инструкции прописаны функции и по выполнению работы классного руководителя.В этом году выпустили три четвертых класса, а набрали два первых. Должно ли быть проведено сокращение штата в данном случае? Если я не выполняю функции классного руководителя, должны ли мне изменить должностную инструкцию? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2023 в 12:05
|
|
| |
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Можно еще уточнить по второму вопросу. Должны изменить должностную инструкцию или нет? Арина :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 325914
|
Опубликовано 13.01.2023 в 11:02
|
|
| |
Перевод на новую должность во время обязательной отработки
Здравствуйте! Помогите решить вопрос касательно распределения на обязательную отработку после окончания колледжа. Получил профессионально-техническое образование за счет средств областного бюджета, и был распределен в организацию, на должность повара. Завели контракт на 1 год. Отработав 6 месяцев, меня перевели на другую должность - кондитером. Следовательно мне завели новый контракт, но в графе "срок действия контракта" указали не оставшихся 6 месяцев до конца отработки, а целый год. В феврале заканчивается отработка, хочу уволиться, но наниматель не подписал заявление. Вопрос заключается в следующем: имел ли право наниматель переводить меня на другую должность (в направлении на отработку указано, что я обязан 1 год отработать именно поваром)? И даже если да, то имел ли право наниматель заключать новый контракт на срок, больший чем срок отработки, либо наниматель должен был заключить трудовой договор на оставшихся 6 месяцев? Николаев Алексей :: Быхов
|
| Ответов: 3 |
Т.е.вы хотите сказать, что вы самовольно бросили отработку поваром? Чудесно. В УО это понравится. Будете возмещать средства за неотработанные полгода.
Я бы сейчас эту тему уже не поднимал. Вдруг не вскроется.
Не нужно всё скидывать сейчас на нанимателя. Вы виноваты не меньше. Полгода назад нужно было бить во все колокола.
Сейчас оспаривать перевод , который состоялся, видимо, не без вашего согласия, смысла не вижу. Сроки пропущены.
Наниматель имел право заключать контракт на срок больший, чем срок отработки. Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев. При этом, полагаю, едва ли стоит на этом Вам сейчас акцентировать внимание. Относительно срока контракта - напоминаю, что он определяется по соглашению сторон и совсем необязательно должен быть именно до окончания срока обязательной работы по распределению. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением определенных случаев. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325913
|
Опубликовано 13.01.2023 в 10:59
|
|
| |
Имеет ли право наниматель пренебрегать колдоговором
Здравствуйте, наниматель заключает Контракт,на год хотя в колдоговоре принято не менее трёх лет, нареканий со стороны нанимателя нет, претензий нет, выговоров нет, колдоговор считается для нанимателя законом для исполнения или нет.Колдоговор это же закон предприятия или я ошибаюсь Ольга :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньш... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Колдоговор это не закон. Это локальный нормативный правовой акт.
За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, предварительно надо видеть Ваш кол. договор. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325912
|
Опубликовано 12.01.2023 в 22:28
|
|
| |
Нужно ли отрабатывать сразу после среднего специального образования, если поступил в ВУЗ на дневную форму обучения н
Здравствуйте, скажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать сразу после среднего специального образования, если поступил в ВУЗ на дневную форму обучения не по специальности? Елизавета :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Место работы путем распределения не предоставляется:
выпускникам, включенным Министерством спорта и туриз... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 06:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Место работы путем распределения не предоставляется:
выпускникам, включенным Министерством спорта и туриз... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 06:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елизавета, Вы были зачислены в УВО в дневной форме получения образования за счет бюджетных средств в год получения ср. спец. образования? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325911
|
Опубликовано 12.01.2023 в 21:43
|
|
| |
Может ли гражданин РФ находиться в РБ без обоснования более 3 месяцев?
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, верно ли следующее: гражданину Российской Федерации для легального пребывания на территории Республики Беларусь сроком более 3 месяцев без обоснований (брак, работа, учеба, лечение и т.д.) достаточно оформить только временную регистрацию (на срок до 12 месяцев)? Или для этого необходимо обоснование и оформление разрешения на временное пребывание?
В вопросе подразумевается, что "временная регистрация" не равно "разрешение на временное пребывание". Можайкин Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Иностранцы могут временно пребывать, временно и постоянно проживать в Республике Беларусь.
Срок временного пребывания в Республике Беларусь иностранца определяется сроком действия выданной ему визы и не может превышать девяноста суток в календарном году, если иное не определено Законом о правовом положении иностранных граждан и ЛБГ, иными законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь.
Срок временного пребывания в Республике Беларусь иностранца, прибывшего в Республику Беларусь в порядке, не требующем получения визы, определяется сроком регистрации и не может превышать девяноста суток в календарном году, если иное не определено настоящим Законом, иными законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь.
Временно пребывающий в Республике Беларусь иностранец обязан выехать из Республики Беларусь до истечения срока регистрации или установленного настоящим Законом, иными законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
135 пользователей на сайте 
