|
|
| Вопрос № 326264
|
Опубликовано 02.02.2023 в 09:08
|
 |
| |
Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам
У мастера участка имеется два дисциплинарных взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (замечание (не выдается сменное задание) и выговор (состояние охраны труда на участке)). В январе была проведена проверка ведения табельного учета и опять у этого мастера выявлено нарушение - люди отсутствуют на рабочих местах, а она им ставит по 8 часов в табелях (приписки). Поясняет это тем, что она отпускает работников на несколько часов с работы без заявлений, не ставя в известность руководство предприятия, а затем они ей эти часы отрабатывают (утром придя на пару часов раньше, либо по окончанию рабочего дня - задерживаются). Ведение табельного учета данного участка прописано у нее в должностной инструкции. Руководителем принято решение об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя? И если работник обратится в суд с просьбой о восстановлении могут его восстановить или нет? ОК :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Не совсем понял неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей без уважительных причин вменяется сейчас работнику. Табельный учет работница ведь ведет.
Данную ситуацию онлайн оценить невозможно.
Нужно видеть договор, должностную инструкцию, объяснительную и т.д.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
А , кроме того, ведь еще важно соблюдение процедуры увольнения.
Поэтому о судебных перспективах вообще рассуждать невозможно. Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О неисполнени каких обязанностей речь? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Должны быть соблюдены процедура и сроки расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Иначе - такое увольнение будет неправомерным со всеми последствиями. Чтобы разбираться обстоятельно в ситуации - надо видеть тр. договор, должн. инструкцию, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2023 в 11:58
|
|
| |
Речь скорее идет о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. ОК :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 326268
|
Опубликовано 02.02.2023 в 11:34
|
|
| |
Имеет ли право на долю в квартире
Здравствуйте. Я уже задавал вопрос №326106 - "Здравствуйте. В декабре 2021 умер мой родной брат(был разведён). После смерти полагается 50% его имущества его дочери, 50% нашей матери. Мать была очень подавлена смертью сына, ей 76 лет и было не до наследования, и отказалась от своей доли в пользу дочки брата, своей внучки, хотя видела, что нет никакой моральной поддержки со стороны внучки, которая до сих пор даже не звонит бабушке. Сейчас моя мать немного пришла в себя после смерти сына и хочет вернуть себе часть в доле имущества покойного сына. Подскажите, пожалуйста, это возможно будет сделать, и какие шансы на успешное решение вопроса. После смерти моего брата прошёл 1 год и 1 месяц.". Спасибо, ответили. Только хотел бы уточнить. Брат в материной квартире не был прописан, только мы с матерью, квартира в собственности на мать. Сейчас мать написала на меня завещание на всё её движимое и недвижимое имущество. Имеет ли право вышеупомянутая её внучка, моя племянница, какие-то права на квартиру моей матери после смерти моей матери? И стоит ли завещание поменять на дарственную? Игонченко Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При наличии завещания наследование осуществляется согласно завещания.
Если завещания нет, то наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу прав внучки на квартиру матери. Хотя теоретически они могут быть. Например, если квартира была нажита вашими родителями в браке, ваш отец умер, а брат принял наследство, в том числе без обращения к нотариусу и оформления своих прав. Или, например, если это была приватизация и были использоваты квоты, чеки или деньги брата. Очень много нюансов.
Не знаю деталей, но предположу, что в вашем случае лучше дарственная. Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Олег, надо знать все детали Вашей ситуации. При этом наследование осуществляется в соответствии с завещанием, если оно имеется. Иначе - наследниками по закону первой очереди будут дети, супруг и родители умершего. Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326267
|
Опубликовано 02.02.2023 в 11:33
|
|
| |
Имеет ли право на долю в квартире
Здравствуйте. Я уже задавал вопрос №326106 - "Здравствуйте. В декабре 2021 умер мой родной брат(был разведён). После смерти полагается 50% его имущества его дочери, 50% нашей матери. Мать была очень подавлена смертью сына, ей 76 лет и было не до наследования, и отказалась от своей доли в пользу дочки брата, своей внучки, хотя видела, что нет никакой моральной поддержки со стороны внучки, которая до сих пор даже не звонит бабушке. Сейчас моя мать немного пришла в себя после смерти сына и хочет вернуть себе часть в доле имущества покойного сына. Подскажите, пожалуйста, это возможно будет сделать, и какие шансы на успешное решение вопроса. После смерти моего брата прошёл 1 год и 1 месяц.". Спасибо, ответили. Только хотел бы уточнить. Брат в материной квартире не был прописан, только мы с матерью, квартира в собственности на мать. Сейчас мать написала на меня завещание на всё её движимое и недвижимое имущество. Имеет ли право вышеупомянутая её внучка, моя племянница, какие-то права на квартиру моей матери после смерти моей матери? И стоит ли завещание поменять на дарственную? Игонченко Олег :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При наличии завещания наследование осуществляется согласно завещания.
Если завещания нет, то наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, надо знать все детали Вашей ситуации. При этом наследование осуществляется в соответствии с завещанием, если оно имеется. Иначе - наследниками по закону первой очереди будут дети, супруг и родители умершего. Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326266
|
Опубликовано 02.02.2023 в 10:49
|
|
| |
расчет коэффициента пенсии до 1994 года
Добрый день. Маме в августе выходить на пенсию. В отделе кадров на текущей работе и в нашем местном отделе по пенсионным начислениям была сказана такая фраза "до 1994 года не будет пересчитываться коэффициент". В трудовой книжке матери записи с 1982 г по текущее время. При этом сотрудницам с текущего места работы, вышедшим на пенсию в ноябре 2022, было сказано также. Но, они лично написали письма в те предприятия, на которых они работали до 1994 года, получили оттуда справки о заработной плате и периоде работы и им наш же собес коэффициент пересчитал. Там конечно мелочь, но все-таки, как правильно по закону решить такую ситуацию. Город у нас небольшой и зачастую правды не добиться. Спасибо большое. Тимошенко Светлана :: город Светлогорск
|
| Ответов: 6 |
Пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая статьи 57 Закона о пенсионном обеспечении) в 2015 году – за последние 21 год подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы. Начиная с 1 января 2016 г. указанный 21-летний период увеличивается ежегодно на один год до фактически имеющегося у лица, обратившегося за пенсией, стажа работы. При этом в периодах работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, в течение которых работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда (часть первая статьи 51 Закона), учитывается фактический заработок. В периодах, указанных в части второй статьи 51 Закона, в качестве фактического заработка в расчет принимается 40 процентов средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы. ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в отдел пенсионного обеспечения за письменным ответом.
В случае несогласия, можете подать жалобу в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в отдел пенсионного обеспечения за письменным ответом. В случае несогласия, можете подать жалобу в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, здравствуйте! Можете обратиться непосредственно в территориальное управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите. Граждане Республики Беларусь имеют право на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений. В установленный срок Вам будет направлен мотивированный ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, здравствуйте! Можете обратиться непосредственно в территориальное управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите. Граждане Республики Беларусь имеют право на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений. В установленный срок Вам будет направлен мотивированный ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По обжалованию см.гл. 29 ГПК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326265
|
Опубликовано 02.02.2023 в 10:20
|
|
| |
Должны ли ей выплатить компенсацию в связи с сокращением должности ?
Добрый день ! Моя мама работающий пенсионер ! Заключен контракт до октября 2024 г. С 1 марта 2023 г убирается должность , на которой она работает . Ей было предложено пойти уборщицей , но она отказалась , так как шла работать лифтером . По какой статье ее должны уволить и должны ли ей выплатить компенсацию ? Елена :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Возможно, уволят в связи с сокращением. Возможно, по соглашению сторон.
Возможно, в связи с отказом продолжить трудовые отношения при изменении существенных условий труда.
Другие варианты тоже могут быть.
Если под компенсацией подразумеваете выходное пособие, изучите ст.48 ТК.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель впр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания увольнения см. в ст.ст. 35-37 ТК.
Компенсации предусмотрены в ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
