Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим: высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки; среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. См. Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государств... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Вадим, возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По долгам наследодателя отвечают наследники, принявшие наследство, в пределах стоимости перешедшего к ним наследства. Не может быть, чтобы не было наследства, т.к.в любом случае у умершего какое-то имущество было. Если вы проживали с умершим, то вы и ребенок однозначно приняли наследство. Также необходимо учитывать, что по обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество, находящееся в его собственности, и на его долю в общей совместной собственности супругов, которая ему причиталась бы при разделе этого имущества. По обязательствам одного из супругов супруги отвечают имуществом, являющимся их общей совместной собственностью, если судом будет установлено, что полученное по обязательствам использовано в интересах всей семьи. Наличие ребенка-инвалида не отменяет вашей обязанности оплачивать этот долг, если вы принимали наследство и/или кредит был взят и израсходован в интересах семьи. 

Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наследники отвечают по долгам наследодателя в пределах полученного наследства. Скорее всего, наследство какое-то все-таки есть. Плюс долги, нажитые супругами, тоже общие. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Марина, наследник, принявший наследство, отвечает солидарно по долгам наследодателя. Такая ответственность ограничена стоимостью перешедшего к нему имущества. При этом по обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество, находящееся в его собственности, и на его долю в общей совместной собственности супругов, которая ему причиталась бы при разделе этого имущества. По обязательствам одного из супругов супруги отвечают имуществом, являющимся их общей совместной собственностью, если судом будет установлено, что полученное по обязательствам использовано в интересах всей семьи. По обязательствам, которые приняты на себя обоими супругами, взыскание может быть обращено на их совместное имущество и на имущество каждого из них (ст. 28 КоБС). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для увольнения. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам. В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. 

Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после. Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам. В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. 

Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после. Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам. В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. 

Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после. Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить