|
|
| Вопрос № 326711
|
Опубликовано 06.03.2023 в 13:38
|
 |
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326710
|
Опубликовано 06.03.2023 в 13:29
|
|
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при насту... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326709
|
Опубликовано 06.03.2023 в 12:22
|
|
| |
Должна ли я оплатить за весь семестр?
Здравствуйте! Ситуация такая: обучалась в университете на платной основе, оплату производили по семестрам . За первый семестр я оплатила, а на втором семестре после месяца учебы решила забрать документы. В деканате сказали что я обязана выплатить всю стоимость за семестр (1800бел.р) так как на меня были рассчитаны зарплаты преподавателям и расходы на лабораторные работы. Должна ли я платить за весь семестр, который длиться 5 месяцев, если проучилась всего лишь 1? В договоре не прописано этого. Черновалова Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326708
|
Опубликовано 06.03.2023 в 11:26
|
|
| |
Возврат средств потраченных не поназначению
Совместно с партнером открывали заведение общепита, нужна была вытяжка. На покупку вытяжки я дал денег, только часть суммы была уплачена (остальные деньги предположительно были потрачены партнером на свои нужды). Мне он сказал, что все уплачено, но недавно я узнал что на фирму был подан иск о том что фирма так и не расчиталась с подрядчиком. Могу ли я потребовать вернуть эти деньги (в качестве подтверждения перевода есть только выписака из банка о переводе на его карту)? Если могу, смогу ли я потребовать выплаты после продажи заведения (или все нужно сделать до продажи)?
К какой именно категории права относится такая ситуация? Ходюков, Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Похоже, у вас нет доказательств того, что это не дарение. Поэтому не знаю с чем бы вы могли пойти в суд и что-то требовать.
Перевод вы подтвердите. Но нужно же как минимум подтвердить еще и назначение этих средств.
Что вы подразумеваете под категорией права я не знаю. Зачем вам информация о неких категориях? Я не знаю никаких категорий права. А какие категории права знаете вы? Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Потребовать можете, но вопрос судебной перспективы есть.
В гражданском, хозяйственном процессе каждая сторона доказывает то, на что ссылается.
Что такое 'категории права'? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Андрей, что значит - "... категории права"? Конкретизируйте. В остальном - здесь вопрос доказывания, при решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326704
|
Опубликовано 05.03.2023 в 11:42
|
|
| |
Какой документ регулирует права пенсионера на социальную помощь от организации в которой он проработал более 38 лет при смене юридического лица
Я награжден знаком Почетный железнодорожник в 1990 году. последнее место работы - Брестский техникум ж.д. транспорта, до 2014 года предприятие в структуре БелЖД. Уволился на пенсию в 1997 году из техникума. Как Почетный железнодорожник, имею право на бесплатный билет раз в год. Мне его не выдают, мотивируя тем, что с 2014 года Техникум (сейчас колледж жд) перевели в подчинение Минобразования. Где прописаны льготы для Почетных железнодорожников? Какой документ регулирует права пенсионера на социальную помощь от организации в которой он проработал более 38 лет при смене юридического лица организации? Борисов Борис :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Возможно, коллективный договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.03.2023 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, коллективный договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.03.2023 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Льготы для Вашей категории прописываются в Соглашении Белорусской железной дороги по социально-трудовым отношениям. Оно заключается между ГО «Белорусская железная дорога» и Белорусским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей. Как правило такое соглашение заключается на 3 года. Соглашение является локальным нормативным правовым актом, и действие его распространяется на государственное объединение «Белорусская железная дорога», в том числе его обособленные структурные подразделения (филиалы) и организации, входящие в его состав. Учитывая, что техникум выбыл из состава БелЖД, то и льготы тоже не распространяются.
Найдите действующее соглашение и, возможно, там есть нюансы связанные с Вашей ситуацией. Рекомендую обратиться в профсоюз для разъяснения. Ссылка на контактные номера https://www.rw.by/corporate/structure/dorprofsoj/ Кирилл Олегович :: 05.03.2023 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
