|
|
| Вопрос № 327358
|
Опубликовано 20.04.2023 в 12:36
|
 |
| |
Бухгалтерский учёт лицензий на ПО сублицензиатом.
Организация "А" приобрела лицензии на программное обеспечение у организации "Б" и поставила их на учёт, как нематериальный актив.
Организация "А" по лицензионному договору предоставляет сублицензиату (организация "В") за ежемесячное вознаграждение право использования данных лицензий. Право на предоставление лицензий организацией "А" организации "В" предусмотрено договором между организацией "А" и организацией "Б".
Каким образом поставить на учёт лицензии организации "В"? Романовский, Юрий :: Орша
|
| |
| Вопрос № 327346
|
Опубликовано 20.04.2023 в 09:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
День добрый.
С прошлого трудового года осталось 13 дней отпуска, в этом трудовом году положено новых 25 дней отпуска. Контракт, рассчитанный на год, истекает 12 июля 2023 года. Хочу взять отпуск сразу целиком на 38 дней (суммарно), без разбиванмя на части, перед самим увольнением. Ранее увольняться не планировал, ранее планировал продлить контракт, и поэтому в графике поставил свой отпуск в августе, а дата окончания контракта 12 июля 2023. В праве ли мне отказывать работатель в таком варианте использования отпуска, и в чём именно (количестве дней, частях отпуска и тд)?
Спасибо Петрашский Артур :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Артур, договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Должны отсутствовать основания для отказа в предоставлении трудового отпуска, а также в увольнении (ст. 178 ТК). В частности, когда работник вправе на отпуск согласно графику трудовых отпусков или на основании ранее достигнутой договоренности о переносе времени предоставления отпуска, тогда оснований для отказа не усматривается. В случае, если время предоставления отпуска согласно графику еще не наступило, наниматель может удовлетворить Ваше заявление/отказать в предоставлении отпуска. Если же работник не полностью отработал установленный период, возможно предоставление части отпуска пропорционально отработанному времени, но по правилам ч. 1 ст. 174 ТК. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается согласно ст. 179 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Важно, почему остались дни отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 10:32
|
|
| |
Работодатель не идёт на уступки, в виду большого объёма работы. На сколько минимально дней отпуска я могу рассчитывать в данном случае, когда работодатель не имеет мне права отказать мне в принципе в них? Петрашский Артур :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 11:57
|
|
| |
Работодатель не идёт на уступки, в виду большого объёма работы. На сколько минимально дней отпуска я могу рассчитывать в данном моём случае, когда работодатель не имеет мне права отказать мне в принципе в них? Петрашский Артур :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327350
|
Опубликовано 20.04.2023 в 10:18
|
|
| |
Могу ли я отказаться от алиментов?
Добрый день. Отец ребенка платит алименты по решению суда. Хочу добровольно отказаться от алиментов. Какие мои действия? Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 11:33
|
|
| |
В какой орган надо обращаться и какие документы при себе иметь? Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 11:55
|
|
| |
В какой орган надо обращаться и какие документы при себе иметь? Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327353
|
Опубликовано 20.04.2023 в 11:22
|
|
| |
Как решить вопрос с выездом ребёнка за пределы РБ
Здравствуйте.Подскажите пожелания, как быть в данной ситуации.Бывший муж находится за пределами РБ,на связь не выходит , с ребёнком не общается.Ребенка бабушка хочет взять с собой на отдых за пределы РБ без меня.Как быть в этом случае?И могу ли я без его согласия выписать и прописать ребенка без его согласия ?спасибо Леонюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
В случае отсутствия одного из законных представителей или невозможности получения его согласия несовершеннолетний может выезжать из Республики Беларусь по своему документу для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь без сопровождения законных представителей с письменного согласия одного законного представителя при предъявлении несовершеннолетним или сопровождающим его лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа одного из следующих документов:
копии решения суда о возможности выезда из Республики Беларусь несовершеннолетнего без согласия другого законного представителя;
копии решения суда о признании другого законного представителя недееспособным;
копии решения суда о лишении другого законного представителя родительских прав;
справки о нахождении в розыске другого законного представителя, выданной органом, ведущим уголовный процесс;
Бра... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 20.04.2023 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327352
|
Опубликовано 20.04.2023 в 10:37
|
|
| |
Какой порядок увольнения работника, трудоустроенного на декретном месте?
Я трудоустроена по трудовому договору на декретном месте. Подскажите, пожалуйста, на каких условиях я могу уволиться? Есть ли возможность уволиться по собственному желанию? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Вероника, срочный трудовой договор не прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
