|
|
| Вопрос № 327585
|
Опубликовано 04.05.2023 в 08:20
|
 |
| |
Вернуть деньги без расписки
Добрый день! Проблема в том, что отдолжила бывшему молодому человеку большую сумму денег, не взяв расписки. Спустя время мы расстались, вернуть деньги не успел. Сейчас работает то ли в РФ на объекте, то ли в РБ (у него ИП), точно не знаю. Слышала, что нужно обратиться в милицию с заявлением, где человек признает свой долг и только потом обратиться в суд. В милиции заявление писала, но мне ответили, что "преступления не усматривается, а усматриваются гражданско-правовые отношения, которые разрешаются в порядке гражданского судопроизводства и не входят в компетенцию в ОВД. Мол, проверка по данному факту прекращена. Могу ли с данным документом обратиться в суд? Или мне должны предоставить другой какой-то документ? Ирина :: Дзержинск
|
| |
| Вопрос № 327563
|
Опубликовано 03.05.2023 в 14:38
|
|
| |
Положена ли компенсация за сокращение?
Добрый день. Работаю в организации по контракту на 1 год заключён. Работаю около 6 месяцев, работаю поваром на собственном производстве в магазине, здесь сокращают штат. Мне предлогают перейти в другое место данной организации перевестись, я туда переводиться не хочу, добираться не очень удобно. С учётом сокращения, по какой статье меня должны уволить? Положена ли компенсация за сокращение? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А кто вам сказал, что вас увольняют по сокращению? Вы получили соответствующее письменное уведомление?
"Перейти в другое место" это похоже на перемещение. И тут ваше согласие необязательно. "Неудобно добираться" это не проблемы нанимателя.
Если все таки будет сокращение, уволят по п.1 ст.42 ТК.
По процедуре увольнения см.ст.43 ТК. По выходному пособию - ст.48 ТК. Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, для начала надо разбираться перевод это или перемещение. Из содержания вопроса не усматривается, что у Вас именно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя - см. ст. 43 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмот... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2023 в 05:30
|
|
| |
Добрый день. Вот именно под роспись меня и в целом никого не уведомляли, только устно. Сказали время думать нету, и конкретно про какие-то условия увольнения нечего не сказали. В магазине оставляют только 1 повара. Всем предложили перейти в другое место. В контракте у меня прописан номер магазина в котором я работаю. Я не хочу переходить, это в любом случае противоречит моему контракту, несоответствие условий, там не магазин, а цех СП. Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327581
|
Опубликовано 03.05.2023 в 20:30
|
|
| |
Возврат денег или замена товара
Доброго времени суток,купил в аптеке Омега 3,дома открыл банку с капсулами,а оттуда запах разложения и тухлой рыбы,капсулы целые,сроки в порядке.сходил в аптеку, там фармацевт была простужена и запаха не чувствовала(или сделала вид,что не чувствовал),позвал человека с улицы, который подтвердил ужасный запах.деньги понятно мне не вернули,отказались заменить товар,на качественный, ссылаясь на последнюю банку с капсулами и высокую цену.как поступить в такой ситуации?есть ли смысл писать жалобу? Митьковец Максим :: Мозыр
|
| |
| Вопрос № 327569
|
Опубликовано 03.05.2023 в 18:01
|
|
| |
Продление Контракта
Добрый день.
У меня Контракт с Организацией.
В июне он заканчивается.
Мне предлагают продлить контракт на 1 год.
Могу ли я продлить контракт на меньший срок (например 2-3 месяца)?
На какой минимальный срок я могу продлить Контракт?
Подскажите норму права, на которую я могу сослаться Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Ссылаться можно на ст.261-3 ТК Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Константин, а какой срок действия нынешнего Вашего контракта? Срок действия контракта, его продление, заключение нового контракта и прекращение регламентированы ст. 261-3 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:24
|
|
| |
Добрый день.
В итоге не понятно- могу ли я заключить контракт на 2-3 месяца (нарушений у меня нет)?? Константин Николаев :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:24
|
|
| |
Добрый день.
В итоге не понятно- могу ли я заключить контракт на 2-3 месяца (нарушений у меня нет)?? Константин Николаев :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Первоначально контракт заключен в 2020г на 1 год.
Потом Организация предлагала заключить контракт на 5 и 4 года в 2021 и 2022гг.
Я заключал на 1 год.
В 2022 я подписал контракт на 1 год.
В июне контракт заканчиватся.
Мне предложили его подписать еще на 1 год.
Могу ли я предложить его подписать не на 1 год, а на 2-3 месяца.
И могу ли я ссылаться на .261-3 ТК??? Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Предложить продлить можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ контракта на срок МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА ЗАПРЕЩЕНО. По поводу ПРОДЛЕНИЯ контракта на срок менее одного года Вам было указано, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. НА МЕНЬШИЙ СРОК КОНТРАКТ ПРОДЛЕВАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Первоначально контракт заключен в 2020г на 1 год.
Потом Организация предлагала заключить контракт на 5 и 4 года в 2021 и 2022гг.
Я заключал на 1 год.
В 2022 я подписал контракт на 1 год.
В июне контракт заканчиватся.
Мне предложили его подписать еще на 1 год.
Могу ли я предложить его подписать не на 1 год, а на 2-3 месяца.
И могу ли я ссылаться на .261-3 ТК??? Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Предложить можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ контракта на срок МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА ЗАПРЕЩЕНО. По поводу ПРОДЛЕНИЯ контракта на срок менее одного года Вам было указано, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. НА МЕНЬШИЙ СРОК КОНТРАКТ ПРОДЛЕВАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:53
|
|
| |
Первоначально контракт заключен в 2020г на 1 год.
Потом Организация предлагала заключить контракт на 5 и 4 года в 2021 и 2022гг.
Я заключал на 1 год.
В 2022 я подписал контракт на 1 год.
В июне контракт заканчиватся.
Мне предложили его подписать еще на 1 год.
Могу ли я предложить его подписать не на 1 год, а на 2-3 месяца.
И могу ли я ссылаться на .261-3 ТК??? Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Предложить продлить можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ контракта на срок МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА ЗАПРЕЩЕНО. По поводу ПРОДЛЕНИЯ контракта на срок менее одного года Вам было указано, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. НА МЕНЬШИЙ СРОК КОНТРАКТ ПРОДЛЕВАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327565
|
Опубликовано 03.05.2023 в 17:05
|
|
| |
Рабочее время
Здравствуйте, месяц назад осудили к ограгтчению свободы без направления на год, в пятницу стал ремесленнико в инспекции поставили рабочий день по 8 часов в сутки и суббота и воскресенье выходной, скажите можно ли чтобы там поставили больше времени для работы или чтобы суббота и воскресенье не выходной был. Туда ходил, сказали так не поставим, законный ли отказ? Дмитрий Чигвинцев :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Вам не должны ставить рабочими часы, как вы хотите. Или трудоустраивайтесь официально, и тогда в инспекции будут исходить из вашего реального графика . Или придется довольствоваться стандартом 5/2 с 8часовым рабочим днем.
Отказ можете пробовать обжаловать, но на моей памяти это еще никому не удавалось.
В жалобе желательно привести конкретные данные о целесобразности и необходимости более длительного периода рабочего времени. Если вся ваша аргументация это "хочу больше заработать, а то у меня дети, мама, жена, любовницы", то аргументов у вас нет Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Время выхода осужденного за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, к месту работы, учебы устанавливается уголовно-исполнительной инспекцией на основе режима рабочего времени или расписания учебных занятий (занятий) и времени, необходимого на дорогу.
Решение,принятое в отношении вас, вы вправе обжаловать в случае несогласия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, порядок исполнения наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа регламентирован ст. 48-1 УИК. Так, время выхода осужденного за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, к месту работы, учебы устанавливается уголовно-исполнительной инспекцией на основе режима рабочего времени или расписания учебных занятий (занятий) и времени, необходимого на дорогу. В остальном - Вы вправе обжаловать отказ в установленном порядке при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:12
|
|
| |
В смысле официальную? Я ремесленник получается, также работаю как и все. Ну да ладно.
Тогда ещё вопрос появился, ситуация следующая:
Воскресенье, по документам выходной у меня, проверяли сотрудники , а меня не было дома.
Как бы взыскание. Но, подсказал человек, что я могу справку написать, что пришлось выйти на работу. Я написал ее от себя же себя, принес в инспекцию, вопросы были сначало, типа бред, взыскание ставим. Я не согласился с ним. Потом пошли к руководству там сказали, что взыскание не получится поставить. Все ничего не сделали. Типа все легально.
Это получается я могу себе такие писульки писать каждый раз? А время поменять не могу? Глупо же Дмитрий Чигвинцев :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
В смысле работаете, как все? Вы не работаете. Вы осуществояете ремесленную деятельность. У вас нет графика, режима рабочего времени и т.д.
Я в плане взыскания больше склонен согласиться с инспекцией, а не с руководством. Ну да ладно.
В любом случае, вы сами себе "рабочее время" определять не будете. Злоупотребление всякого рода справками (особенно фиктивными) может быть чревато.
Пробуйте конкретно документами аргументировать объективную необходимость установить вам другое время для ремесленничества. Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 48-1 УИК. Про ремесленников совсем неоднозначно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, порядок исполнения наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа регламентирован ст. 48-1 УИК. Так, время выхода осужденного за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, к месту работы, учебы устанавливается уголовно-исполнительной инспекцией на основе режима рабочего времени или расписания учебных занятий (занятий) и времени, необходимого на дорогу. В остальном - Вы вправе обжаловать отказ в установленном порядке при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:45
|
|
| |
Я Вас понял, спасибо за ответы.
Последний вопрос, подскажите если не сложно.
Вот вы сказали, что я не работаю, а занимаюсь ремесленной деятельностью, т.е по вашим словам, грубо говоря, я бездельник, ну это уже грубо :) Подскажите статьи или где можно ознакомиться с тем, что я как ремесленник имею меньше прав в УИИ, чем обычный трудяга на заводе и ТД. Я про то, что кого то могут вызвать на работу или дать времени больше, а мне нет.
Также, вы написали что больше склонны к решению инспектора, а не к руководству, если можете , пожалуйста аргументируйте свое мнение законами или чем это регламентировано.
Просто начальник ОВД, и прокурор посчитали, что прав я, а не инспекция.
Спасибо ещё раз ответы Дмитрий Чигвинцев :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Никто не говорит, что вы бездельник.
Юридически есть огромная разница между ИП, работником, ремесленником и т.д. Хотя все эти категории граждан являются занятыми,но разница в статусе огромна.
У работника есть четкий график. Если его вызывают на работу или дают больше времени, это должно быть вызвано конкретными объективными производственными,экономическими и др.обстоятельствами. Это оформляется конкретными приказами, распоряжениями. И то не каждый наниматель и не каждый работник станет так рисковать, если речь идет об осужденном.
По ИП и ремесленникам не так. Поэтому вам и ставят в основном некие усредненные величины среднестатистических работников-5/2 с 8часовым "рабочим" днем.
Если вам дать полную свободу,так вы себе справок навыписываете на 24/7. А наказание кто и когда отбывать будет?
Вы не имеете меньше прав . Но вы имеете больше возможностей для злоупотреблений - например, липовые справки. И поэтому вполне логично эти возможности урезать до минимума.
Аргументы мои... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 48-1 УИК. Про ремесленников совсем неоднозначно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, порядок исполнения наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа регламентирован ст. 48-1 УИК. Так, время выхода осужденного за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, к месту работы, учебы устанавливается уголовно-исполнительной инспекцией на основе режима рабочего времени или расписания учебных занятий (занятий) и времени, необходимого на дорогу. В остальном - Вы вправе обжаловать отказ в установленном порядке при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
