|
|
| Вопрос № 327390
|
Опубликовано 21.04.2023 в 20:49
|
 |
| |
Работа
Здравствуйте. Могу ли я отказаться работать в свои выходные дни? Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 3 |
Сложно угадать.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Юрий Анатольевич :: 21.04.2023 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцион... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2023 в 21:17
|
|
| |
В случае трудовых отпусков других сотрудников.
Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 2 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцион... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2023 в 21:47
|
|
| |
А замена сотрудников в трудовом отпуске относиться к тем случаям когда не требуется согласие? Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 2 |
Почитайте пожалуйста внимательно ответ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327389
|
Опубликовано 21.04.2023 в 20:45
|
|
| |
Работа
Здравствуйте. Могу ли я отказаться работать в свои выходные дни? Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 2 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцион... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327388
|
Опубликовано 21.04.2023 в 17:30
|
|
| |
День за свой счёт.
Добрый день.Работаю в гос.организации по 12часов.Два дня через два.Очень нужен день,но у меня стоит рабочий.Сменщица отказывается меняться.Обратилась к начальнику:"Договаривайтесь между собой".Просто замкнутый круг!Могу ли я,написать за свой счёт на один день.Может подскажите статью КЗОТа. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327387
|
Опубликовано 21.04.2023 в 17:02
|
|
| |
В каком размере наследник отвечает по долгам
Здравствуйте! После смерти отца два года назад, моя мать приняла наследство по заявлению в шестимесячный срок, но Свидетельство о праве на наследство до сих пор не получила. Размер наследства составлял одну из трёх долей в приватизированной квартире с рассрочкой платежа на 40 лет ( доля отца была оценена в 4600 руб., из них на момент смерти было выплачено 1200). У отца на момент смерти была задолженность перед государственной инспекцией охраны животного и растительного мира по решению суда за незаконную ловлю рыбы. Если по закону наследник отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости унаследованного имущества, то какой в нашем случае будет эта стоимость: 4600, 1200 или рыночная стоимость одной трети квартиры? Спасибо! Екатерина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 327385
|
Опубликовано 21.04.2023 в 15:34
|
|
| |
Возможно ли трудоустройство по совместительству на 0,75 ставки при основной занятости на 0,5 ставки (рабочая неделя составит 40 часов)?
Добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Я работаю педагогом социальным в учреждении образования (училище олимпийского резерва) на 0,5 ставки (20 часов в неделю).
Мне предлагают по совместительству в этом же УО 0,5 ставки воспитателя (15 часов в неделю).
Вопрос: могу ли я, работая педагогом социальным (0,5 ставки) и воспитателем (0,5 ставки), иметь ещё одно внутреннее совместительство?
Например, быть учителем на 0,25 ставки (это 5 часов в неделю)?
То есть иметь нагрузку 0,5 основной ставки и 0,75 совместительства? Такая нагрузка составит 40-часовую рабочую неделю. Дивнич Майя :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Майя, при совместительстве работник выполняет в свободное от основной работы время оплачиваемую работу на условиях другого трудового договора. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй статьи 345 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
