Можно, если наниматель согласится. 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ольга, а по соглашению сторон не отпускают Вас? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2023 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно, что не уволят. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Исходя из предоставленной информации не усматривается оснований для освобождения от возмещения средств, затраченных на обучение. Нюансы по данному вопросу могут быть прописаны в контракте между УО "Академия МВД Республики Беларусь" и Вашим сыном.  

Кирилл Олегович :: 24.06.2023 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неправильно знаете. Не от любого вида заработка положены алименты. Виды заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 92 КоБС, определяются Правительством. За последние 3 месяца никак не взыщите. Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Суд может уменьшить минимальный размер алиментов, взыскиваемых... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ольга, лицо, имеющее право на получение алиментов, может обратиться с заявлением о взыскании алиментов в суд независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на получение алиментов. Алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд. Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 КоБС, алименты не были получены. Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в меся... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2023 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Будут удержанияиз пособия. За должником от подлежащих к выплате сумм должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2023 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как воспитатель интегрированной группы отгуляете 56 дней. От обязанностей воспитателя на обычной группе вас освободят только на 42 дня. Т.е.2 недели будете работать на 0.45ст. 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сандрина, за работу по совместительству работник имеет право как на основной отпуск, так и на доп. отпуска, за исключением доп. отпуска за ненормированный рабочий день. По желанию совместителя тр. отпуск ему предоставляется одновременно с тр. отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347 ТК). При этом если продолжительность тр. отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность тр. отпуска по основной работе, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему соц. отпуск соответствующей продолжительности без сохранения з/п (ч. 3 ст. 347 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2023 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Невозможно угадать 

Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может, и законно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, мы не можем угадывать, надо видеть Ваши документы. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2023 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить