|
|
| Вопрос № 328597
|
Опубликовано 11.07.2023 в 13:34
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?
Здравствуйте. У меня с нанимателем заключён трудовой контракт с 01.09.2017 года, который был продлён с 01.09.2022 г сроком на один год по 31.08.2023 г. По условиям трудового контракта мне положен отпуск 29 календарных дней. В текущем рабочем году, в марте 2023 года, я использовала часть трудового отпуска в количестве 13 календарных дней. Оставшаяся часть трудового отпуска в количестве 16 календарных дней согласно утверждённого руководителем предприятия графика отпусков была запланирована на август 2023 года. Но, в связи с тем, что в 2022 году я уходила в отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам в количестве в общем итоге более 31 календарных дней, мой отпускной период приказом руководителя был смещён и установлен с 16.09.2022 г по 15.09.2023 г. Как было разъяснено, что это допускается Коллективным договором предприятия.
Мне было предоставлено нанимателем уведомление о продлении трудового контракта с 01.09.2023, в котором я написала «Не согласна» и с 16.08.2023 года я увольняюсь в связи с уходом на пенсию. Заявление об увольнении с 16.08.2023 г в связи с уходом на пенсию я подала вместе с уведомлением о несогласии продления трудового контракта. Также одновременно я подала заявление на предоставление мне оставшейся части трудового отпуска в количестве 16 календарных дней с 01.08.2023 г по 16.08.2023 г. Но наниматель отказывается предоставлять мне оставшуюся часть моего трудового отпуска, ссылаясь на производственную необходимость, и заменяет её без моего согласия на денежную компенсацию, которая будет выплачена при увольнении. На денежную компенсацию я не согласна ни на всю оставшуюся часть моего трудового отпуска, ни на какую-то её часть, и даже ни на один день.
Прошу разъяснить мне законность действий моего нанимателя и мои права в вопросе замены части моего трудового отпуска денежной компенсацией, и какие я должна предпринять последующие действия по защите своих прав. Спасибо. Якубовская Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Вы вправе обратиться в КТС, суд для разрешения вашего спора. Но проблема в том, что обжалование это не одного дня дело. Особенно если в вашей организации нет КТС. Велика вероятность того, что только в середине августа станет известен итог обжалования.
Вывод о законности действий нанимателя на основании жалоб работника не делается. Это возможно только по изучении документов и непосредственном выяснении позиции нанимателя.
Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2023 в 14:07
|
|
| |
Имею ли я трудовое или конституционное право на трудовой отпуск за отработанный рабочий год? Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия и если да, то какое максимальное количество дней трудового отпуска без моего согласия наниматель может заменить денежной компенсацией? Якубовская Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, по общему правилу тр. отпуск предоставляется целиком за рабочий год, который составляет промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Лишь по договоренности сторон тр. отпуск может быть разделен на части. Это же касается и замены части тр. отпуска денежной компенсацией, для которой должно быть Ваше согласие и соблюдены требования, установленные ТК (ст. 161 ТК). Тр. отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328596
|
Опубликовано 11.07.2023 в 13:13
|
|
| |
Требуют деньги
Добрый день. В январе месяце хоронил маму, пользовался услугами похоронного агенства. Мне была сказана стоимость всех услуг 1000р. После похорон, директор мне начал звонить и требовать доплатить ещё 340р. Сказал, что обратиться в милицию. Договор со мной не заключал, квитанций никаких не предоставлял. Что мне делать? Кутько Дмитрий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 328595
|
Опубликовано 11.07.2023 в 12:15
|
|
| |
Имею ли я право выкупить арендное жильё?
Согласно Указу Президента Республики Беларусь №37 от 13 февраля 2023 года могу ли я ,как военнослужащий уволенный в запас с выслугой больше 21 года на возмездной основе приобрести арендное жильё с возможностью оплаты его стоимости в рассрочку до 15 лет.Полагаясь на социально-правовые гарантии данного указа я имею желание приобрести занимаемое арендное жильё в собственность. Заломай Андрей :: агрогородок Трабы
|
| |
| Вопрос № 328593
|
Опубликовано 11.07.2023 в 11:10
|
|
| |
Прием на работу молодого специалиста
Добрый день! Вопрос по молодым специалистам.
В нашей организации работает сотрудник на полную ставку по трудовому контракту. 30.06.2023 окончила университет и принесла свидетельство о направлении на работу. Мы должны ее оформить (принять) как молодого специалиста. Подскажите, как правильно это сделать. Через увольнение или есть еще какой-то вариант без увольнения? Спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Издать приказ об установлении статуса молодого специалиста. Увольнять и заново принимать не надо. Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, нет обязанности нанимателя уволить работника, который принят на работу до его распределения, чтобы потом принять повторно по распределению, если он состоит в трудовых отношениях с этим нанимателем по той должности служащего, по которой его распределили согласно свидетельству о направлении на работу. Это оформляется соответствующим приказом нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2023 в 12:08
|
|
| |
Большое спасибо. А новый контракт нужно заключать? Необходимо ведь обязательно на два года, как минимум, прописать. А действующий контракт до сентября нынешнего года. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Новый контракт нужно будет заключать по истечении действующего. См. ответ на второй вопрос https://mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806_-ru Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, продление срока действия контракта (заключение нового контракта) по истечении действующего контракта производится согласно ТК по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328592
|
Опубликовано 11.07.2023 в 07:40
|
|
| |
Имею ли я права взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положении и такой вопрос. Моя работа находится в 60-и километрах от моего города, и мне туда очень тяжело сейчас добираться. Имею ли я права взять отпуск без сохранения заработной платы с 18 недели и до начала больничного по беременности? Донмез Екатерина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет. ТК предусматривает возможность предоставления работнику при наличии некоторых уважительных причин кратковременного отпуска. См.ст.ст.189-190 ТК. Впрочем, по договоренности с нанимателем возможно многое. Кроме того,нужно изучать локальные акты. Возможно, в них что-то есть.
Если действительно тяжело добираться, вероятно, нужно рассматривать вариант увольнения, в том числе перевода в ваш населенный пункт, или временного переезда поближе к работе. Возможно, вопрос может быть решен путем установления вам непоной рабочей недели . Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель согласится, или, например, подобное прописано в колдоговоре (в чем я сомневаюсь), то можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Вместе с тем, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
