Вероятно, вас лишили премии, а не выслуги. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). То есть речь не о том, что взыскание длится год. Так говорить не совсем правильно. Вам, вероятно, пытались объяснить простым языком, но не вышло. Вы в течение года со дня применения взыскания считаетесь подвергавшейся взысканию. В этом все дело. А матпомощь, возможно,полагается только не привлекавшимся к дисциплинарной отвественности. Это нужно в локальных актах почитать. Обжаловать при несогласии можно в КТС, суд.  

Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих ме... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Елена, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К нотариально удостоверенным приравниваются доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, в которых нет нотариальных контор, нотариальных бюро и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работающих в этих частях, соединениях, учреждениях гражданских лиц, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командирами (начальниками) этих частей, соединений или учреждений. См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9800218 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь 

Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш сын должен выдать на ваше имя доверенность, которую заверяет начальник в/ч. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Это возможно. Но имеются ли основания угадать сложно. Увольнение можно пробовать обжаловать в суде 

Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может. См.ст. 35-47 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Виктор, увольнение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Это возможно. Но имеются ли основания угадать сложно. Увольнение можно пробовать обжаловать в суде 

Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может. См.ст. 35-47 ТК.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктор, увольнение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить