|
|
| Вопрос № 328304
|
Опубликовано 20.06.2023 в 18:09
|
 |
| |
Выплата зарплаты
Не удалось провести собрание в садовом товариществе и принять смету с зарплатой председателя и казначея т. Е. зарплату за июнь и июль не получу т к смета не принята общим собранием и вряд-ли в ближайшее время примется ( делается специально) до окончания моего контракта, а он заканчивается 31 июля . Вопрос должен ли я работать без оплаты июнь и июль если контракт истекает только 31 июля? Обязано ли будет новое правление выплатить мне этих два месяца и компенсацию отпуска ? Как действовать в таком случае? Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328293
|
Опубликовано 19.06.2023 в 21:24
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Я молодой специалист пребываю на отработке по целевому направлению в организации потребкооперации. Хочу уйти в отпуск(по графику) на 25 дней с последующим увольнением и возместить затраченные средства за обучение, но работодатель говорит "Я тебя не уволю и отпуск не подпишу.",а ведь в кодексе об образовании п.2 написано "Выпускник вправе отказаться от работыы по распределению в соответствии с договором о целевой подготовке и возместить затраченные средства". Имеет ли право работодатель не увольнять, если да, то каким способом мне уволиться? Подкрепите свой ответ статьями, пожалуйста. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
А ведь в ТК написано "Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом".
Не вижу оснований для досрочного расторжения договора.
Наниматель не обязан вас увольнять.
См.гл.4 ТК Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Кристина, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенной. В этой связи, думается, предварительно надлежит подумать основательно. После возмещения средств трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным ТК. Относительно трудового отпуска - он предоставляется согласно графику или в индивидуальном порядке по договоренности сторон в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут не уволить.
Отношения с УО и с нанимателем имеют разную природу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 12:48
|
|
| |
А то, что квалификация у меня экономист-менеджер, а приняли меня на работу товароведом 10 рязряда, правомерно? ( а само целевое направление давали на экономиста) Могу ли я вообще работать товароведом согласно ЕКСД? И может ли это послужить основанием для расторжения контракта?( с возмещением средств за обучение или без)
Молодой специалист, отрабатываю по целевому направлению. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вы уверены, что эту тему нужно сейчас поднимать?
Вас теперь могут заставить возмещать все средства за обучение, т.к.по целевому направлению вы не отработали ни дня.
Возможно, трудовой договор может быть расторгнут с вами в связи с нарушением установленных правил приема на работу, если таковые были. Но готовьтесь возмещать средства в полном объеме, поскольку вы сами добровольно решили не отрабатывать. Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием.
2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении.
3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятель... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении.
См. Постановление 572 АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 13:15
|
|
| |
Я уже отработала год в этой организации, по факту, числилась товароведом, а работала тем, кем придется, экономистом в том числе, хотя должностная инструкция товароведа. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вот за этот год тоже должны возместить.
Сразу нужно было возмущаться, когда вас оформляли не на ту должность. Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы говорите о разных ситуациях.
Претензии к нанимателю могут быть разрешены в КТС / суде.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием. 2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. 3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 15:14
|
|
| |
А разве нарушение правил приема на работу не является основанием для освобождения от возмещения средств за обучение? Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Очень маловероятно, что с вами прекратят трудовой договор по этому основанию, хотя это могло бы помочь избежать возмещения средств.
Во-первых, непонятно были нарушения или нет. Нужно видеть документы. Во-вторых, добровольно наниматель вряд ли на такое пойдет. То есть вам придется обращаться в суд, но по срокам у вас вряд ли что-то выйдет, сроки безнадежно пропущены. В-третьих, так или иначе, фактически мы имеем ваш добровольный отказ от отработки и наниматель запросто может это использовать против вас. Вы должны были незамедлительно обратиться в УО за перенаправлением или в суд для оспаривания отказа в приеме на работу.
Вам нужно очно обратиться с документами к адвокату, чтобы не натворить новых глупостей. Пока вы на пути к тому, чтобы возмещать полностью все средства, затраченные на ваше обучение, с невозможностью уволиться, то есть вы собираетесь выйти из ситуации с наибольшими потерями Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 77-78 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 16:10
|
|
| |
А разве нарушение правил приема на работу не является основанием для освобождения от возмещения средств за обучение? Симонова Кристина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 328286
|
Опубликовано 19.06.2023 в 12:19
|
|
| |
Обязаны ли перевести мужа на военную службу по месту прописки жены?
Здравствуйте, моего парня забрали в армию в другой город. В части сказали, что если мы с ним распишемся, то его обязаны перевести в часть по месту прописки жены.
Сейчас его отправили служить в Минск и там уже сказали, что ничего ему не обязаны. И что наличие жены не повод переводить служащего в часть в тот город, где проживает уже законная жена.
Есть ли какая-то статья, которая бы регламентировала этот вопрос? Комаровская Екатерина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 06:22
|
|
| |
А если по прошествии полугода он заключит контракт на службе? В таком случае он не должен служить там где семья? Или заключение контракта также не влияет на место службы?
Он ведь не может сам по себе в другой части контракт заключить Комаровская Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Екатерина, ознакомьтесь с Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 N 186 (ред. от 21.04.2023) "О порядке прохождения военной службы" (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заключение контракта само по себе не влияет на место службы. Ознакомьтесь с гл.3 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 №186. При наличии оснований инициируйте перевод в другую воинскую часть. При это военнослужащего должны быть готовы принять в новой части, т.е. там должна быть вакантна должность и достигнута договоренность с командованием. Новиков Андрей :: 20.06.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 г. N 186 "О порядке прохождения военной службы" АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328298
|
Опубликовано 19.06.2023 в 23:01
|
|
| |
Будет ли выплачиваться пособие, если несовершеннолетний устроится на работу?
Здравствуйте, такой вопрос, в семье ребёнок воспитыаается только одним родителем и в связи с этим семье платится пособие, если несовершеннолетний устроится на работу, будет ли выплачиваться пособие? Цед Святослав :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Святослав, о каком именно пособии идет речь в Вашем вопросе? Ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 05:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328297
|
Опубликовано 19.06.2023 в 22:37
|
|
| |
Как получить деньги за работу ?
Здравствуйте, работала в ночном заведении долгое время,официально трудоустраивать не хотели, расчет происходил каждую смену , но редко , в основном все записывалось в долг , с расчетом выдачи долгов позже. При ухода с места работы, отказываются выплачивать долг , оргументируя что нет денег , как быть в такой ситуации и как вернуть свои заработанные деньги ? Лагун Мария :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
