|
|
| Вопрос № 329096
|
Опубликовано 11.08.2023 в 00:18
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать ме в отгуле?
Доброго времени суток. По моему графику работы ежемесячно набегают часы переработки. Отгулы не дают,ссылаясь на то,что некому работать.Но в конце года заставляют всю переработку выбрать отгулами.В какой срок мне обязаны предоставить дни отдыха за ранее отработанное время? Андреев Андрей :: БАРАНОВИЧИ г.
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть документы. Приказы, распоряжения, в локальных актах что-то может быть. Как правило, отгулы предоставляются в течение календарного года в дни, определенные по договоренности между работником и нанимателем.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 11.08.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, отгулы предоставляются в порядке, определенном по договоренности сторон. Иначе - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329095
|
Опубликовано 10.08.2023 в 22:22
|
|
| |
Можно ли не отрабатывать после обучения в колледже в Беларуси, если поступаешь в ВУЗ в России?
Добрый день!
Интересует такой вопрос: девушка из Беларуси отучилась в колледже в Витебске, после колледжа должна отрабатывать 2 года в родном Борисове, но если поступить в ВУЗ, то отрабатывать не нужно
Я из России, она хочет переехать в РФ и поэтому поступает в ВУЗ здесь и даже уже сдала все экзамены и числится в списках поступивших
в Беларуси сказали, что нужна справка о том, что она зачислена на очную дневную форму обучения и тогда ее бы освободили от отработки. Где-то говорили, что это не сработает и надо поступать в ВУЗ именно в Беларуси, иначе нужно либо отрабатывать, либо оплачивать обучение, а где-то говорили, что да, так можно сделать
В итоге ей в сентябре нужно уже быть на учебе в российском ВУЗ-е и только сегодня ей сказали в ГОРОНО, что так работает только в белорусских ВУЗ-ах и ей в любом случае нужно либо отрабатывать, либо платить, не смотря на то, что она уже поступила в ВУЗ в России
Сумма выплаты просто нереальная, около 20000 белорусских рублей(!)
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Есть ли какие-то лазейки? Уже так далеко зашли... Телин Алексей :: Ярославль
|
| Ответов: 2 |
С таким объемом информации лазейки не придумываются. Если в общем, то поступать, как правило, надо в Беларуси.
Она зачислена в учреждение высшего образования в сфере культуры Российской Федерации после получения образования в учреждении среднего специального образования в сфере культуры или гимназию – колледже искусств?
Обратитесь к адвокату очно, если по каким-то причинам вы этого еще не сделали. Пусть задает вам море уточняющих вопросов и думает как вам помочь в зависимости от данных вами ответов Юрий Анатольевич :: 11.08.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отрабатывает указанный в нем срок обязательной работы. Выпускники государственных учреждений среднего специального образования в сфере культуры и гимназий – колледжей искусств, обязанные отработать срок обязательной работы по распределению и поступившие в год получения среднего специального образования в учреждения высшего образования в сфере культуры Российской Федерации для освоения содержания образовательной программы бакалавриата или специалитета согласно перечню, утвержденному Министерством культуры, отрабатывают срок обязательной работы по распределению после получения высшего образования либо после досрочного прекращения образовательных отношений (отчисления) с учреждением высшего образования в сфере культуры Российской Федерации в случае одновременного соблюдения условий, установленных Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329094
|
Опубликовано 10.08.2023 в 21:55
|
|
| |
Имею ли я право привлечь к ответственности за клевету?
Добрый день. Бывший муж написал заявление в органы опеки и попечительства, о том что я не смотрю за ребенком, не кормлю и т.д., к нам пришли с проверкой и ничего не подтвердилось. Составили акт обследования жилищных условий. Бывший муж не работает, в жизни ребенка не участвует, видется 2-3 раза в год и грозится, что будет постоянно писать жалобы, что бы к нам постоянно ходили с проверкой. Могу ли я привлечь его за клевету? Любовь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329086
|
Опубликовано 10.08.2023 в 21:12
|
|
| |
Кто должен платить штраф
Здравствуйте.
Моя дочка работала у ИП
без официального трудоустройства.
По началу он обещал трудоустроить,потом тянул тянул...а теперь она сама
уходит,но он ей должен 150рублей.
Понятно что никуда она не обратится,так как это не доказуемо.
Но есть еще один вопрос,работая наскассе она не выдала чек по указу хозяина ,а это была контрольная закупка из налоговой ,посчитали кассу,были небольшие расхождения итог,что
дочке за это выписали
штраф 5 базовых.Штраф висит на
ней,но она то там не оформлена.Хозяин сразу обещал оплатить сам но теперь отказывается...как быть?
Получается на его предприятии стоял посторонний человек за
кассой,почему он его туда поставил?
Как быть в такой ситуации,можно ли перевести штраф на хозяина?
Марченко Ирина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Вы хотите поспорить?
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329052
|
Опубликовано 09.08.2023 в 11:17
|
|
| |
Имеют ли право пересоставить административный протокол и задержать на 78 часов?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, составлен административный протокол по статья 19.1 КоАП РБ, вынесено постановление РОВД. На постановление планирую писать жалобу в Суд. Запросила мотивировочную часть, позвонил участковый и сказал, что по новому закону в случае обжалования постановления, будет составлен новый протокол и до суда меня задержат на 78 часов. Имеет ли участковый на это право? Екатерина ::
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2023 в 15:28
|
|
| |
Участковый сказал, что старый будет недействителен, потому что я подам жалобу в суд на постановление, и этот протокол будет пересоставлен и мне применен административный арест 78 часов до суда. Екатерина ::
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2023 в 15:58
|
|
| |
спасибо, назначен штраф 3 б.в. Екатерина ::
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2023 в 15:58
|
|
| |
спасибо, назначен штраф 3 б.в. Екатерина ::
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 14:34
|
|
| |
Благодарю Вас за ответы. Подскажите, пожалуйста, а жалобу на постановление я адресую в суд, а отправить должна в РОВД, а РОВД передать в суд? Екатерина ::
|
| Ответов: 2 |
Жалоба (протест) направляется в суд, орган, ведущий административный процесс, вынесшие постановление по делу об административном правонарушении. Поступившая жалоба (протест) в течение трех рабочих дней направляется вместе с делом об административном правонарушении в суд, орган, которому она адресована и который уполномочен рассматривать ее АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, жалоба на постановление по делу об адм. правонарушении адресуется в суд или орган, которые уполномочены ее рассматривать (в реквизитах жалобы надлежит указать наименование и адрес вышестоящего суда или органа). Направить жалобу надлежит в суд (либо орган, ведущий адм. процесс), вынесший постановление по делу об адм. правонарушении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
104 пользователя на сайте 
