|
 |
| Вопрос № 251414
|
Опубликовано 25.04.2016 в 11:29
|
 |
| |
нетипичное взыскание алиментов
Добрый день! Подскажите ответ на такой вопрос: Можно ли при недостатке алиментов взыскать эти алименты с новой супруги отца моего сына? Лойко Ирена :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 251411
|
Опубликовано 25.04.2016 в 10:59
|
 |
| |
условия ввоза клинкерного кирпича в РБ из Польши
Доброго дня! Каковы условия ввоза клинкерного кирпича в РБ из Польши для личного пользования физ. лицом (кол-во 6000 шт, вес 18 000 кг), требуется ли сертификация? Спасибо Киркицкий Виктор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Такое количество товара не будет признано для личного пользования и оформление будет производится в порядке и по процедуре как для юр. лиц на внутреннем ПТО (с доставкой от границы под обеспечением уплаты там. платежей/конвоем) с уплатой таможенных платежей (пошлины и НДС) в размере 38 % от там. стоимости (с контролем стоимости таможней) + сбор за совершение таможенных операций в размере 20 евро (размещение в зоне таможенного контроля и декларирование также платное). Данный товар подлежит сертификации соответствия. tamagent.biz-@ltruist :: 25.04.2016 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251409
|
Опубликовано 25.04.2016 в 02:09
|
 |
| |
Уменьшит ли суд размер алиментов,если муж не работает и есть ребенок до трех лет
Подскажите,пожалуйста,если муж выплачивает алименты на двоих детей по 16,5%, и у нас есть общий ребенок возрастом один год,возможно ли уменьшение алиментов при подаче заявления в суд...?Бывшая жена не работает, я нахожусь в декретном отпуске,муж не работает...и его не ставят на учет на бирже по трудоустройству...,т.к. нет рабочих мест .Как разобраться у кого худшее или лучшее материальное положение? Сергеюк Татьяна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов может, но перспективы дела я не вижу. Во-первых, он не работает, во-вторых, куда от 16,5% еще уменьшать? Сергей Магонов :: 25.04.2016 в 02:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250047
|
Опубликовано 22.03.2016 в 00:25
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель сократить мою должность в связи с ликвидацией отдела в период нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
В организации, в которой я работаю руководителем отдела, но нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принято решение о реорганизации, в результате которой ликвидируется отдел, а вместо него создается другая служба с аналогичным названием. В данную службу будут включены другие обособленные структурные подразделения (перемещение) и работники ликвидируемого отдела. Трудовой договор со мной продлен на 2 года (ранее был заключен на 3 года) и заканчивается за год до окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком. Меня интересуют следующие вопросы:1. Имеет ли право наниматель сократить мою должность в связи с ликвидацией отдела в период моего отпуска по уходу за ребенком (далее - декретный отпуск). Если да, то какие действия с его стороны должны быть (письменное предупреждение и т.п.);2. В случае, если наниматель не имеет право сократить должность, возможна ли ликвидация отдела? И в этом случае, если ликвидация отдела возможна, а должность сократить нельзя,то как в штатном расписании и кадровых документах организации должны поступить с моей должностью. Имею ли я право в данном случае выйти из декретного отпуска досрочно в любой день или должна дату выхода согласовать с нанимателем? На какую должность я могу рассчитывать при выходе из декретного отпуска, ведь отдел, который был до декретного отпуска, ликвидирован? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Нет. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса (ст. 268 Трудового кодекса). 2. Вы можете выйти на работу в любой момент. желательно предварительно уведомить хотя бы за 1 день. При выходе на работу Вам обязаны предоставить ту работу, ту должность, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2016 в 13:03
|
 |
| |
Если все же отдел ликвидировали и должность мою в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сократили, я так понимаю, что могу обратиться в суд с исковым заявлением? Какие результаты могу ожидать в суде после его рассмотрения? Например, восстановление на работе в другой должности не менее значимой с не меньшим окладом? компенсация морального ущерба? Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2016 в 01:19
|
 |
| |
В дополнение к ранее заданному вопросу хочу уточнить - имеет ли право наниматель сократить мою должность при досрочном выходе (например, через 2 года) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или такое право у нанимателя наступит только, когда ребенку исполнится 3 года? Кроме того, имеет ли право наниматель не заключить новый контракт со мной на мою настоящую должность, если срок пятилетнего контракта истекает за один год до окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такое право появится у нанимателя когда ребенку исполнится три года. Если вы подадите нанимателю заявление о продлении контракта, наниматель обязан продлить контракт до достижения ребенком 5-ти лет. В вашем случае будет перезаключение контракта. Наталья Шишло :: 25.04.2016 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251383
|
Опубликовано 23.04.2016 в 16:54
|
 |
| |
Имеют ли право выселить из общежития
Я и муж работаем на заводе. В 2012 году, когда муж устраивался на завод по распределению, ему предоставили комнату в общежитии. Когда в 2013 году, также по распределению, на завод устроилась я, то нам предоставили блок в том же общежитии (все оформлено на мужа). Скоро у нас должен родиться ребенок. Если после рождения муж решит уволиться, имеют ли право нас выселить из общежития? Будет ли в данном случае действовать Статья 221 Переходные положения ЖК? Шарандо Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
выселить нанимателя, проживающего с несовершеннолетними детьми, по требованию организации, предоставившей общежитие, нельзя, если договор найма жилого помещения в общежитии заключен до марта 2013 г. об этом указано в первом абзаце п. 4 статьи 221. Сергей Иванович :: 23.04.2016 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2016 в 00:52
|
 |
| |
Спасибо большое за ответ. Но хотела уточнить: будет ли иметь значение, что в 2012 году договор был заключен на комнату, а когда в 2013 дали блок договор перезаключался? Или важна только дата заключения первого договора? Шарандо Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
судя по тексту, вы проживаете по договору найма, заключенному после февраля 2013 года. на вас не распространяются переходные положения ЖК. когда были заключены прежние договоры найма, значения не имеет: все они расторгнуты, а потому не действуют. Сергей Иванович :: 25.04.2016 в 01:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|