|
|
| Вопрос № 334013
|
Опубликовано 24.03.2025 в 06:34
|
 |
| |
Имеет ли работодатель уволить временного работника без уведомления за два месяца
Трудовой договор с работником заключён на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет). Основной работник решил выйти на работу раньше ( до окончания декрета) в какой срок наниматель должен уведомить работника, работающего временно по договору перед расторжение договора? Основанием для уведомления о расторжении договора досрочно является заявление основного работника о выходе из декретного отпуска? Временный работник - многодетная мать. Кучерин Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Уволить должны в день, предшествующий дню выхода временно отсутствовавшего работника на работу.
Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Заявление о выходе на работу с указанием даты выхода является основанием для издания соответствующего приказа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2025 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334012
|
Опубликовано 23.03.2025 в 16:14
|
|
| |
Завещание на наследство
Может наследник первой очереди ,принявший наследство, написать сразу завещание на наследство Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334009
|
Опубликовано 22.03.2025 в 15:26
|
|
| |
Закрытие уголовного дела
Подскажите пожалуйста , можно ли закрыть уголовное дело ( угроза убийством)по ходатайству о примирении сторон на стадии нахождения его у следователей? Лях Ир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334005
|
Опубликовано 21.03.2025 в 21:26
|
|
| |
Если доп соглашение не вступило в силу,могу передумать продлевать контракт?
Подписано текущей датой доп соглашение о продлении контракта с 1 мая. Написано в нем,что оно вступает в силу с 1 мая. Правильно ли я понимаю,что до 1 мая оно не действует и я могу сейчас написать нанимателю заявление об увольнении меня в связи с истечением срока контракта 30 апреля и несогласии продлевать контракт на новый срок (передумала). Наталья Кузнецова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2025 в 22:18
|
|
| |
Приказ то я подписала..но получается в нем ссылка на доп соглашение,которое еще не вступило в силу, которое как я понимаю до 1 мая просто бумажка.. Наталья Кузнецова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, Вы не правы. Вы подписали предлжение нанимателя о продлении контракта. Вы и наниматель подписали доп.соглашение, Вы и наниматель подписали приказ о продлении срока действия контракта. С момента проставки всех подписей на этих документах считается, что контракт продлен. Расторжение контракта возможно только по основаниям. Чтобы "это было просто бумажкой" не нужно было подписывать доп.соглашение и приказ. Могли бы только подписать уведомление, а потом спокойно передумать и уволиться. Или подписать все документы в последний день действия контракта. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2025 в 09:05
|
|
| |
Объясните пожалуйста не совсем понимаю,как тогда можно издать приказ о продлении на основании доп соглашения которое еще не вступило в силу? Правомерно ли это? Ну вот если бы я знала что так изменятся обстоятельства заранее,то с подписанием тянула бы до последнего( Наталья Кузнецова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Допом устанавливаются просто сроки действия продленного контракта. Его дата будет следующим днем после окончания действующего контракта. Это основная задача допа- установить срок нового контракта. Доп не вступает в силу. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334007
|
Опубликовано 21.03.2025 в 23:10
|
|
| |
Может ли обмануть меня работадатель если мы договримся чтобы он рассчитал мне зп не в день увольнения а позже?
Если я хочу уволиться из компании, и компания не может выплатить мне зп в день увольнения а отправит деньги позже(когда появятся деньги на счетах). В случае подписания мной документа об увольнении, и не выплаты зп в будущем, могу ли я обращаться в суд что меня не рассчитали при увольнении? или же мои слова не будут иметь силу? Спасибо за ответы Григорий Ермакович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд.
Но наниматель в любом случае в день увольнения должен произвести окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2025 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вас не расчитали в день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), то Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. При окончательном расчете Вы должны получить деньги на свой банковский счет или в бухгалтерии организации через ведомость. Если этого не произошло, это будет подтверждением "Ваших слов" для подачи искового заявления. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
81 пользователь на сайте 
