|
|
| Вопрос № 252065
|
Опубликовано 18.05.2016 в 16:44
|
 |
| |
Имеет ли право администрация отказать мне в увольнении?
Доброго времени суток, уважаемые юристы. У меня вопрос такого плана. В данный момент я работаю в ООО ,барменом в сокобаре в Минске по контракту. Контракт заканчивается 02. 08. 2016. По независящим от меня причинам надо уволиться и уехать на постоянное место жительства в г. Мозырь. Может ли администрация уволить меня без отработки и без поиска и замены кого-либо на мое место.С уважением И. В. Худякова. Благодарю за ответ. Худякова Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос об увольнении до окончания контракта нужно решать с руководителем ООО. Можно уволиться по соглашению сторон при наличии согласия на увольнение руководства ООО, можете подать заявление на увольнение по требованию работника с вязи с наличием уважительной причины - в связи с переменой места жительства в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Договаривайтесь с нанимателем. Наталья Шишло :: 19.05.2016 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2016 в 14:25
|
|
| |
Пожалуйста, подскажите, имеет ли право администрация задерживать мое увольнение. Худякова Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При отсутствии уважительных причин имеет право. И опять же уважительность причин оценивает наниматель. В случае несогласия с решением нанимателя, вы можете обратиться в суд. Наталья Шишло :: 28.05.2016 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252391
|
Опубликовано 27.05.2016 в 14:24
|
|
| |
отмена порядка общения с ребенком
Добрый день! Судебным решением установлен порядок общения отца с ребенком (истец - отец, ответчик - мать). Однако, со стороны отца решение не исполняется: в назначенные дни он не приезжает, ребенка не забирает, на мои просьбы побыть с ребенком отказывает. Могу ли я, ответчик, ходатайствовать об отмене данного решения? Какие должны быть мои действия? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
как это вы себе представляете "отмену порядка общения"? предположим, что такая "отмена" будет определена каким-то решением какого-то органа: и дальше что? отец может спокойно не общаться с ребенком и не участвовать в его воспитании? т.е. по-вашему, какой-то государственный орган своим решением освободит его от обязанностей, закрепленных за ним законом? это же - абсурд. тем более, что он и теперь, судя по тексту, эти обязанности не исполняет. в данном случае можно в судебном порядке заявлять требования: об ограничении общения, а не "отмене порядка", на определенный или неопределенный срок. а также - о лишении родительских прав. скорее всего они должны реализовываться последовательно. "истец и ответчик" - стороны в гражданском процессе. процесс состоялся, по нему принято решение. и теперь вы - родитель. "ответчиком" вы можете стать вновь, если к вам в судебном порядке будут заявлены какие-то требования. Сергей Иванович :: 27.05.2016 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252383
|
Опубликовано 27.05.2016 в 10:19
|
|
| |
перемещение или перевод
работаю в сети магазинов, в моем контракте указан конкретный адрес расположения магазина в котором я работаю ,сейчас его закрывают вообще т. е. магазина этого не будет . до конца контракта еще пол года ,меня как и других работников перемещают в другие магазины, этой же сети . правомерно ли такое перемещение , и является ли это существенным изменением . спасибо . Грушакевич Зоя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", не считается переводом, требующим письменного согласия работника, перемещение, которым признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2016 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
