Татьяна, Вы не обязаны куда-то ездить и что-то там подписывать, поскольку Вы находитесь в законном социальном отпуске. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Если наниматель нарушит требования трудового законодательства, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2016 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Видимо вам хотят вручить уведомление о сокращении. Уведомление о сокращении должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до сокращения. Как только вашему ребенку исполнится 3 года, вас могут уволить в связи с сокращением штата. Уведомление о сокращении наниматель имеет право вручать работнику и в период его нахождения в отпуске. Решение о том, подъезжать вам на работу или нет - принимать вам.  

Наталья Шишло :: 05.06.2016 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, есть множество вариантов развития ситуации. Возможно, наниматель вручит вам уведомление после вашего выхода на работу и уволит вас в связи с сокращением через два месяца после уведомления; может быть направит вам уведомление заказным письмом с обратным уведомлением до вашего выхода из отпуска; может передумает о сокращении вашей должности. Если же наниматель решит все-таки сократить вашу должность, то ваше увольнение - это вопрос времени.  

Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все верно, но не все так безнадежно! Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений относительно Вашей ситуации, либо, к примеру, регламентировано преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В связи с этим, думается, что будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз, который может и должен оказывать работнику посильную помощь в подобных ситуациях. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, наниматель обязан предлагать вам все имеющиеся в организации вакансии в период всего срока предупреждения о сокращении, даже профессию уборщицы. Ваше право - согласиться или отказаться. 

Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, независимо от подписания уведомления, Вы имеете право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренное ч.4 ст.48 ТК РБ, в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, не забудьте почитать ст.43,45-46 ТК РБ, которые регламентируют порядок и условия прекращения трудовых отношений. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

родитель, забирая ребенка у третьих лиц на своё содержание и воспитание, этим никого и даже другого родителя, "обмануть" не может. это - обязанность родителя, содержать и воспитывать своего несовершеннолетнего ребенка самостоятельно. она закреплена законом. поэтому, следует приводить свои взгляды на ситуацию в соответствие тому, как ситуацию регулирует закон. ребенок 14 лет и старше может проживать отдельно от родителей с согласия обоих родителей. до 14 лет - только по месту жительства родителей. никаких "способов закрепить юридически" освобождение родителя от обязанностей по воспитанию своего ребенка, кроме как назначение опеки или попечительства над ребенком, вследствие невозможности родителем исполнять свои обязанности по состоянию здоровья, по причине длительного отсутствия и пр. или вследствие лишения родительских прав нет. 

Сергей Иванович :: 06.06.2016 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в тексте вопроса не содержатся ни оснований для назначения опеки или попечительства, ни оснований для лишения родительских прав отца ребенка. не столь важно, что "место жительства ребенка суд определил" с матерью: все равно без согласия отца на выезд ребенка на постоянное жительство за пределы РБ, матери ребенка не оформят паспорт серии РР для постоянного проживания за пределами РБ. что означает, что ни на какое "ПМЖ" мать ребенка не уезжает. также, отец ребенка вправе в судебном порядке требовать определения места жительства ребенка с ним или передачи ребенка ему на воспитание. в результате чего матери ребенка также "автоматически" паспорт серии РР выдан не будет. родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка выезжают на постоянное жительство за пределы РБ только с согласия другой стороны. 

Сергей Иванович :: 06.06.2016 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

последний ответ. повторяю, для постоянного проживания за пределами РБ гражданину РБ необходимо оформить паспорт серии РР. если вам "сказали что оформления РР паспорта не обязательно, что нашего обычного паспорта вполне достаточно", поступайте так, как вам "сказали" или так, как сочтете нужным. консультация закончена. 

Сергей Иванович :: 06.06.2016 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете подать такой иск. Поскольку требования носят имущественный характер, госпошлина - 5 % от цены иска. Перспективы дела довольно неоднозначны, все будет зависеть от позиции банка. 

Сергей Магонов :: 02.06.2016 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не знаю, можете Вы доказать или нет - зависит от того, какими доказательствами Вы обладаете. 

Сергей Магонов :: 10.06.2016 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете сначала обсудить с банком ситуацию, чтобы впустую не подавать иски. А потом обращаться в суд. 

Сергей Магонов :: 10.06.2016 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При образовании задолженности по алиментам по вине лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 0,3 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Родитель может быть лишен родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что: он уклоняются от воспитания и (или) содержания ребенка... для установления уклонения от воспитания ребенка судебный исполнитель должен зафиксировать факт, что отец систематически, без уважительных причин "не соблюдает установленный судом порядок встреч с ребенком". обратитесь к судебному исполнителю. для установления уклонения от содержания ребенка, орган дознани... Подробнее  

Сергей Иванович :: 06.06.2016 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

уплачивается не пеня, а неустойка. Судебным исполнителем неустойка должна начисляться со следующего дня после дня наступления платежа ежемесячно. обращайтесь к судебному исполнителю. 

Сергей Иванович :: 06.06.2016 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно п. 54-1 Указа № 50 "Члены товарищества вносят членские взносы в равном размере вне зависимости от размеров земельных участков, землепользователями которых они являются в товариществе". Исходя из данной нормы, следует, что членские взносы должны уплачиваться за членство, а значит, независимо от количества участков, вы являетесь членом товарищества 1 раз, следовательно, и членский взнос должен быть 1. Однако, необходимо смотреть Устав товарищества, возможно, в нем закреплено что-то отличное и тогда нужно дополнительно разбираться. 

Адвокат Лешневская Оксана :: 07.06.2016 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить