|
|
| Вопрос № 252540
|
Опубликовано 01.06.2016 в 16:55
|
 |
| |
оплата труда в выходной день
Работаю инженером, в договоре прописан ненормированный рабочий день. Каждые выходные пишется приказ на выход на работу (монтаж-демонтаж оборудования). Оплаты за работу в выходной день не начисляют, ссылаясь на ненормированный рабочий день, а так же на то что в приказе я фигурирую как ОТВЕТСТВЕННЫЙ ( мол работать можешь не выходить) . Все эти приказы пишутся еженедельно,. Правомерно ли отсутствие оплаты за выход по приказу в моем случае?? Игорь :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Игорь, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК РБ). Таким образом, работа в ненормированном режиме может производиться только эпизодически, то есть непостоянно (не каждый день). Других ограничений (сколько часов в день или дней в неделю и т.д.) в ТК и ином законодательстве прямо не установлено. Термин "эпизодически" является оценочным. Окончательное решение (оценку) при возникновении соответствующего спора принимает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2016 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2016 в 18:08
|
|
| |
поставлю вопрос следующим образом, если по приказу в выходной день меня ставят на выполнение задач не по моим должностным обязанностям, могут они ссылаться на ненормируемый график работы, и на то что я ответственный ( и за ответственного платить не нужно)? Игорь :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Поставлю ответ таким образом: В предыдущем ответе было указано, что привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Если по требованию нанимателя работник выполнял не свои, а какие-либо другие обязанности, то такая переработка должна рассматриваться как сверхурочная работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2016 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253029
|
Опубликовано 14.06.2016 в 17:02
|
|
| |
Имеет ли работадатель право не допустить меня к работе в ночную смену?
Удалена полностью щитовидная железа.Нахожусь на реабилитации.Работаю на железной дороге со сменным графиком.с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00.при получении инвалидности 3 группы не отстранят ли меня от ночных смен? Наталья :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Привлечь инвалида к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни можно только с письменного согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ. ... :: 15.06.2016 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253026
|
Опубликовано 14.06.2016 в 16:40
|
|
| |
Могут ли забрать в армию ?
Мне 24 года , имел статус сироты ( мать лишена родительских прав ) . Могут ли меня забрать в армию ? Скуратович Дмитрий Сергеевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253025
|
Опубликовано 14.06.2016 в 15:57
|
|
| |
на работу с судимостью
Здравствуйте. был принят на работу в государственное предприятия охранником с испытательным сроком 3 месяца .на меня был сделан запрос в ГУВД на наличие судимостей. спустя месяц как я отработал пришел ответ о наличии не погашенной не снятой судимости по ст.153 УК РБ с наказание 1 год исправительных работ с выплатой 20 % в доход государства .подскажите пожалуйста могу ли с этой статьей работать в охране или я буду отстранен от работы . спасибо Владимир Алесандрович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Владимир, работниками охраны не могут являться граждане, указанные в абзацах втором (имеющие судимость) - пятом и седьмом статьи 14 Закона Республики Беларусь от 08.11.2006 N 175-З "Об охранной деятельности в Республике Беларусь". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2016 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253024
|
Опубликовано 14.06.2016 в 15:25
|
|
| |
Законно ли отказывать в отпуске в связи с деноминацией
Добрый день! Моя мама работает продавцом продовольственных товаров в гос. магазине. Более чем за месяц написала заявление на отпуск с 12.06.16г.(график отпусков у них не составляется). Работодатель отказывает в отпуске, аргументируя это проведением деноминации. Но возможно отпустит в сентябре. Подскажите законно ли это и какие действия нужно предпринять(потому что если кому-то что-то не нравится увольняют)? Лисица Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В связи с производственной необходимостью могут перенести отпуск Качкова Елена :: 14.06.2016 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, "...если кому-то что-то не нравится увольняют" - так это сейчас встречается часто, но надо понимать и то, что работник и сам должен позаботиться о защите своих прав, обратившись в органы, рассматривающие трудовые споры. В любом случае, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с их очередностью предоставления, если иное не предусмотрено ТК РБ. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2016 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
279 пользователей на сайте 
