|
 |
| Вопрос № 253221
|
Опубликовано 20.06.2016 в 19:57
|
 |
| |
Можно ли оспорить Договор Подряда при отсутствии оплаты за отработанный период?
Добрый день!Я отработала 3 недели в организации ООО на испытательном сроке, в конце 3-ей недели была вынуждена уйти по собственной инициативе, написав заявление. Наниматель уведомил о том, что не оплатит отработанные дни, т.к., исходя из договора подряда, который был со мной заключен, я не отработала испытательный срок до конца (1 месяц). Вот некоторые пункты из Договора: 2.1. Заказчик производит оплату выполняемых работ Подрядчиком согласно условий: оклад Сотрудника составляет 4.500.000 (четыре миллиона пятьсот тысяч) белорусских рублей. 3.1. Материальная ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору определяется в соответствии с Гражданским Кодексом Республики Беларусь. 3.2. В случае досрочного расторжения договора по инициативе Подрядчика оплата выполненных работ не производится. Является ли такой Договор юридически верным (особенно его последний пункт) и могу ли я его оспорить, чтобы получить выплату за фактически отработанное время?Заранее спасибо за помощь. Цай Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Никакого испытательного срака быть не может, равно как и увольнения по заявлению. Может быть только расторжение договора по соглашению сторон. Вознаграждение выплачивается за выполнение работ, указанных в договоре. Если работы не выполнены, то и оплаты может не быть. Качкова Елена :: 22.06.2016 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253220
|
Опубликовано 20.06.2016 в 19:30
|
 |
| |
Может ли гражданин РБ по законадательству РБ одновременно
Может ли гражданин РБ по законадательству РБ одновременно:1. быть директором двух коммерческий организаций? 2. быть учредителем двух коммерческих организаций? 3. являясь учредителем двух коммерческих организаций, может ли он при этом быть директором в этих коммерческих организациях? 4. являясь учредителем коммерческой организации, может ли он быть директором другой коммерческой организации?5. являясь директором одной коммерческой организации, может ли он быть главным бухгалтером в другой коммерческой организации? Семашко Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253219
|
Опубликовано 20.06.2016 в 19:27
|
 |
| |
Можно ли на одном судебном заседании лишить супругу родительских прав и получить развод?
Доброго дня. Суть ситуации такова: я состою в официальном браке, есть сын 2,5 года. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Семья стоит на учете в комиссии по делам несовершеннолетних по причине периодической тяге супруги к алкогольным напиткам (имеется несколько приводов в милицию). Могу ли я обратиться в суд с просьбой в одном заявлении о лишении супруги родительских прав, а также о разводе? Если да, то уплачивается ли в таком случае госпошлина, в каком размере и кто несет расходы по ее уплате? Ps: комиссия по делам несовершеннолетних готова поддержать меня в суде по вопросу лишения супруги родительских прав. Заранее спасибо. Александр :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
расторжение брака производится судьей в порядке искового производства, лишение родительских прав - с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. поэтому - раздельно. истец, требующий расторжения брака, уплачивает госпошлину 4-8 БВ при первом-повторном браке. истцы по иску о лишении род.прав от уплаты госпошлины освобождаются. Сергей Иванович :: 20.06.2016 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253216
|
Опубликовано 20.06.2016 в 18:54
|
 |
| |
Увольнение при переезде, раньше конца контракта.
Здравствуйте. Я проживаю в Минске,но сама из Гомеля. устроилась на работу с начала января медсестрой.Так сложилось что мне надо уехать назад в Гомель. Сегодня ходила уточнять этот вопрос у работодателя, он ответил, что не уволит, только в том случае, если найдёт замену.. Посоветуйте пожалуйста что делать, могут ли меня уволить в связи с переездом в другой город раньше окончания контракта? Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алена, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ). К таким уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2016 в 18:49
|
 |
| |
Добрый вечер!Пока я находилась в декретном,предприятие где я работала, ликвидировали.Меня не уведомили.Когда они должны были вернуть мне трудовую? Кунавич Анна :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Анна, действительно, Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Будьте внимательны - не пропустите сроки, помните, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|